Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления.
В ожидании малыша беременная женщина хочет больше времени и внимания уделять подготовке к рождению и своему здоровью.
Именно это толкает работниц на желание взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.
В этой статье мы рассмотрим ситуации, которые могут сложиться вокруг данного желания, а также уделим значительное внимание нюансам, которыми пестрит законодательство по факту получения дней на отдых.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Что такое очередной оплачиваемый отпуск и когда его можно брать?
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное время работника на отдых, которое длится установленное законодательством количество дней каждый календарный год с момента начала осуществления трудовой функции.
При этом, за работником организации все также сохраняется его место, должность, и, что самое приятное, заработная плата.
Глава 19 Трудового кодекса регулирует все вопросы, которые касаются времени работника на заслуженный ежегодный отдых. Статья 115 ТК говорит о том, что работник имеет право отдыхать 28 дней без перерыва, если иное не предусмотрено его трудовым договором.
Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения. Правда, условия получения данной привилегии немного различаются.
Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отдых (трудовой отпуск) за первый календарный год работы может быть предоставлен только после шести месяцев осуществления своей трудовой функции у конкретного работодателя.
Но исключение делается для некоторых категорий граждан, в том числе – и для беременных женщин. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после.
Положен ли отпуск в декретном отпуске для сотрудниц в «положении»? Можно ли взять?
Беременной женщине дозволено воспользоваться своим правом на отдых независимо от того, какой стаж работы имеется на ее счету.
Даже если срок работы на данного работодателя не превышает положенных шести месяцев, нельзя против воли удерживать сотрудницу в положении на ее рабочем месте.
Право женщины на очередной отпуск перед декретным гарантируется статьей 260 Трудового кодекса, и нарушение данной статьи непременно становится основанием для обращения в судебную инстанцию.
Однако, течь они начинают не с первого числа первого месяца, а с даты непосредственного приема на работу конкретного сотрудника.
То есть, если работник был зачислен в штат приказом от первого марта 2015 года, то 28 февраля ( или 29, если год високосный) 2016 года будет засчитан ровно год, как сотрудник осуществляет трудовую функцию на конкретного работодателя.
Работник, в том числе беременная сотрудница могут рассчитывать только на 1 ежегодный отпуск в год ( если, конечно же, им не предусмотрен дополнительный отпуск в связи со сложностью или опасностью выполняемых работ в соответствии со статьями 116-119 Трудового кодекса).
Если сотрудница уже была в отпуске за текущий рабочий год, то, к сожалению, она не может претендовать на еще один отдых перед декретом даже в связи со своей беременностью.
О том на каких основаниях возможен отпуск перед декретом, вы узнаете в следующем видео:
Согласно Статье 115 трудового кодекса, отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня.
Данную продолжительность имеет и отдых перед декретом.
В ситуации, когда беременная женщина хочет половину отпуска (14 дней) получить до выхода в декрет, а другую уже после – ей, несомненно, откажут.
Статья 125 Трудового кодекса разрешает разделять отдых на части только по соглашению сторон, но беременные женщины в этой ситуации – исключение. Уменьшать количество дней отпуска для этих дам – запрещено.
Однако в ситуации, когда женщина еще до беременности провела на отдыхе несколько календарных дней за конкретный год, и в этом же году у нее остались «недогулянные» дни, то именно их она и получит перед выходом в декрет.
Для того, чтобы со спокойной душой выйти на отдых и готовиться к появлению на свет ребенка, необходимо выполнить ряд положенных действий. Они обеспечат вам спокойствие по поводу того, что ваша заработная плата и место будут сохранены за вами.
В первую очередь вам необходимо известить работодателя о своем решении уйти с занимаемой в ежегодный отпуск перед декретным.
Женщиной должно быть составлено заявление, в котором она просит предоставить ей конкретное количество дней на отдых, и указывает, с какой даты начнется данный отпуск и когда закончится.
Немаловажно помнить о том, чтобы ваши подсчеты оказались верны. Отдых должен заканчиваться в день наступления декрета. Если конец обычного отпуска совпадает с началом декретного, то всё хорошо, но если один вид отдыха накладывается на другой, никто не вернет вам просто так потраченный дни.
Заявление – это не произвольный документ, написанный от руки. У него есть четко установленные правила написания.
В какой форме пишется? За какой период до начала отпуска сотрудница должна оповестить работодателя?
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, должно предоставляться заблаговременно, за две недели до того, как наступит число ухода подчиненной на отдых.
Однако не исключены экстренные ситуации, в которых может потребоваться немедленное предоставление необходимых дней. Такое возможно только в отношении беременной женщины или ее супруга.
Однако, подобные ситуации ставят в затруднительное положение работодателя, ведь ему необходимо не только найти временного исполнителя на пустующую должность, но и решить финансовый вопрос с отпускницей.
Заявление составляется на листе формата а4. Предпочтительнее, чтобы оно было отпечатано на компьютере.
В правом верхнем углу документа указывается, кому конкретно адресована бумага. Упоминается фамилия, имя, отчество руководителя, а также предприятие, которым он руководит. В этом же столбце указывается автор заявления.
Далее, в середине строки ставится слово «заявление». После, начинается изложения сути просьбы.
Не забудьте поставить дату написания заявления и подпись.
Некоторые работодатели требуют приложить соответствующие документы, доказывающие факт вашей беременности. Если дополнительные бумаги также имеют место быть, обязательно сделайте их перечисление.
Образец заявления на отпуск перед декретным отпуском можно скачать тут .
Можно ли взять отпуск авансом перед декретным отпуском?
Если рабочий год еще не прошел, а женщина уже была в положенном ей ежегодном отпуске, то до истечения 12 месяцев с начала года работодатель не может предоставить ей права на новый отдых.
Но если новый рабочий год только начался, то законодатель предусматривает предоставления 28 дневного отдыха авансом.
Какова форма, формулировка заявления о предоставлении очередного отпуска? За какой срок надо извещать работодателя?
Получить отпуск авансом можно не раньше, чем через две недели после того, как работодатель был оповещен соответствующим заявлением.
Обращение к работодателю носит такой же характер, как в пункте выше, однако, в тексте заявления, после слов прошу необходимо упомянуть, что вы говорите об отпуске авансом.
Это необходимо для того, чтобы по факту вашего выхода из декрета работодатель имел четкое представление о том, на что вы можете и на что не можете рассчитывать в данном рабочем году.
Если новый рабочий год начался, то оснований для отказа у работодателя нет.
В противном случае, сотрудница может подать на него в суд и выиграть дело.
Если же рабочий год не начался, а положенный отдых сотрудницей уже был получен ранее, то работодатель имеет полное право отказать в получении данной привилегии.
В этой ситуации беременная женщина может рассчитывать только на положительное решение обоих сторон трудового договора.
Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.
Входит ли в расчет отработанного периода декрет (отпуск по беременности и родам?) При высчитывании отпускных сумм за единицу измерения берется один расчетный год. Однако в него не входит время, которое женщина провела в декрете или на отдыхе по уходу за ребенком.
Время отдыха и отсутствия на рабочем месте ( также, как и командировки) не являются показательными для произведения расчетов по средней заработной плате, а значит, не используются.
Когда и как можно уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам и на какой срок, вы узнаете в представленном видео:
Уход отпуск перед больничным по беременности и родам – это отличная возможность посвятить себе и своей семье, в которой грядут изменения, еще больше свободного времени.
Не бойтесь пользоваться этим правом, которое предусмотрено для вас законом.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
источник
Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -«Отпуск по беременности и родам». Назрел вопрос:
Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после) отпуск? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему отпуск никто за это не срезает. Т.е. это считается временной нетрудоспособностью, и отпуск все равно «набегает», невзирая ни на больничные, ни на их продлжительносить и количество.
При нахождении на больничном по беременности и родам сохраняется средний заработок, а значит он включается.
Вот цитата:
«Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что на основании этой выдержки из статьи, отпуск за этот период положен? Хочу объяснений специалиста! Спасибо!
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от того, совпадает или нет момент его начала с трудовым отпуском. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, по желанию работника, — после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спасибо за ответ!
Только либо я не совсем правильно высказалась, либо я не поняла Вас. Я все-таки не пойму ответ на мой главный вопрос. давайте лучше конкретно напишу. Я, будучи беременной, ушла с 26-го апреля в свой отработанный за год трудовой отпуск. Потом с 9-го июня пошел больничный по родам, который закончился у меня 14 октября. А с 15-го октября -начали «тикать» 3 года по уходу за ребенком.
Меня интересует конкретно этот период больничного по беременности и родам-с 9 июня по 14 октября. Если это больничный (как и любой другой), то:
1. положен ли мне отпуск именно за это время?
2.могу ли я воспользоваться этими днями, когда выйду на работу после 3-х лет?
Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
В соответствии со статьей 164 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос.социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Поскольку во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохранялась прежняя работа и производилась выплата пособия по по гос.соц.страхованию, то период нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
источник
Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат
Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.
Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.
Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
- работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
- она подала соответствующее заявление сразу после него;
- сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
- она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.
Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.
Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.
Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.
Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.
Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.
источник
Больничный по беременности и родам: чем отличается от декрета, входит ли в стаж для отпуска и другие нюансы
Выдача больничного по собственному заболеванию и по беременности/родам — разные процедуры. Если в первом случае все достаточно просто даже для новичков в бухгалтерии, то больничный по беременности и родам вызывает значительно большее число вопросов.
Именно по этой причине мы постарались полностью разобраться в вопросе в настоящей статье, чтобы у читателей не возникло ни малейших проблем с оформлением данного пособия.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Категории женщин, имеющих право получать пособия по беременности и родам, полностью регламентированы Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Настоящий закон также определяет порядок выплат, индексаций, права и обязанности налогового агента и получателя пособия, а также многое другое.
Помимо этого закона процедуру регламентирует также ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ — порядок определения и выплаты данного пособия, а также требуемые документы от сторон процесса (ч. 6 настоящей статьи). Кроме того, процедура налогообложения также определена Главой 23 НК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.
Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Декретный отпуск делится на дородовый и послеродовый, каждый длится 70 дней, за исключением следующих ситуаций:
- Если женщина будет рожать двойню или тройню, дородовой отпуск увеличивается до 84 дней.
- Если роды были осложнены (ребенок появился на свет в результате кесарева сечения, у женщины были обнаружены иные осложнения, родилась двойня и так далее), послеродовой отпуск также увеличивается до 84 дней или до 110 дней по решению врача.
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после окончания отпуска по беременности и родам. Руководителю организации, в которой работала женщина, полагается выплачивать пособие в размере 40% ее средней зарплаты, причем длится такой отпуск только до достижения ребенком полутора лет. Данное пособие не может превышать 13500 рублей по состоянию на 2018 год. Таким образом, разница между отпусками заключается в сроках, когда женщина их может получить, и в размере пособия.
Оплачивать работодатель обязан оба отпуска, но только в том случае, если женщина сама пожелала оформить отпуск по уходу за ребенком — инициатива зависит исключительно от самой женщины.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам в любом случае составляет 100% от средней заработной платы женщины. Таким образом, трудовой стаж не влияет на размер пособия.
Однако, имеет значение страховой стаж — если он меньше 6-ти месяцев, то выплата должна производиться в размере МРОТ, установленного в регионе. По состоянию на 2018 год в Российской Федерации установлен МРОТ в размере 9489 рублей. Кроме того, размер пособия напрямую зависит от статуса получательницы в том случае, если женщина не работает на момент оформления больничного:
- Уволенные по причине ликвидации организации получают 300 рублей ежемесячно.
- Студентки очного отделения получают пособие в размере стипендии, установленной в ее ВУЗе.
- Женщины, служащие в войсках РФ по контракту получают пособие в размере стандартного денежного довольствия.
Согласно подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 и подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выдавать работнику лишь для гарантии возмещения им убытков, понесенных из-за невозможности работать в период болезни. Из этого следует, что два больничных, периоды которых «наложены друг на друга», не будут оплачиваться по отдельности.
На примере: если работница взяла декретный отпуск с 10-го мая по 30-е августа, а болела по другому больничному листу с 25-го августа по 3-е сентября, то период с 30-го августа по 3-е сентября должен быть оплачен работодателем именно по собственному заболеванию, с учетом трудового стажа работника.
Разумеется, такая возможность существует. Однако нужно учитывать, что при расчете конечной выплаты в рамках пособия по беременности и родам учитываются доходы лица, заработанные им за два календарных года до момента получения больничного.
В связи с тем, что 100% пособия по собственному заболеванию возможны лишь в случаях, когда работник имеет общий стаж больше восьми лет, больничные листы, как правило, оплачиваются в меньшем размере. Значит, итоговый размер пособия по БиР уменьшится, пусть и незначительно.
Разрешается ли брать очередное временное освобождение от работы после него и как осуществить расчет отпускных?
Можно, однако в данной ситуации имеются нюансы. Во время расчета итоговых выплат по больничному учитываются все доходы в течение двух календарных лет, предшествующих моменту получения больничного. Доходы, полученные во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком не учитываются при расчете.
Если разбирать на примере, то, предположим, доход за предыдущие два года (с учетом пособий по БиР) у женщины составил 900 тыс. рублей — ежедневное пособие по больничному после БиР могло бы составить 900 тыс./730 = 1232 рубля без учета НДФЛ и размера страхового стажа. Однако, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР должен быть вычтен, и итоговый доход за два предшествующие года у женщины падает до 750 тыс. рублей — это уже 1027 рублей без учета НДФЛ и размера стажа. Более того, период отпуска по беременности и родам не включается также в расчет отпускных.
Входит. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или уже после него (правило распространяется в том числе на отпуск по уходу за ребенком) независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, процедура выдачи больничного беременной женщине лишь незначительно отличается от стандартной процедуры. Юридическая база, подготовленная Правительством РФ, позволяет чувствовать себя в полной безопасности всем сторонам процесса; более того, прозрачность и ясность законодательства дает возможность действовать в полном соответствии с ним. Поэтому оформление больничного листа по беременности и родам, равно как по уходу за ребенком, не должен вызвать никаких трудностей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)
источник
Такая ситуация, 16 марта 2015 года я ушла на больничный по беременности и родам ( продолжительность 156дней) по истечении больничного вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (30ноября 2016), продлила до 3 лет, но вышла досрочно 2 октября 2017. Сейчас работаю.
Вопрос: могу ли я претендовать сейчас на ежегодный оплачиваемый отпуск за расчетный период больничного по беременности и родам 156 дней-именно больничного листа. Ежегодный отпуск у меня 56 календарных дней.
Какими статьями ТК РФ можно пользоваться при обращении к работодателю?
На ваш вопрос нельзя ответить, так как недостаточно информации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, т.е. за 12 месяцев стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Поэтому нужна информация по всем вышеуказанным в ст. 121 ТК РФ периодам за весь период работы у данного работодателя. Также нужна информация — 56 к.д. — это удлиненный отпуск (например, вы педагог) или это основной отпуск + дополнительный (-ные) за какие-то особенности работы.
Кроме того, вас должны были включить в график отпусков на 2018 год, с которым вас уже должны были ознакомить за две недели до начала календарного года.
источник
UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.
Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.
источник
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.
Обоснование вывода:
Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам — это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.
Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. «б» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
источник
Эцилопп 
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 536
Пользователь №: 110334
Регистрация: 19.07.2012 — 13:05
В малиновых штанах
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1462
Пользователь №: 19171
Регистрация: 30.05.2007 — 16:04
Эцилопп
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 536
Пользователь №: 110334
Регистрация: 19.07.2012 — 13:05
Личный пацак господина ПЖ
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 6339
Пользователь №: 154371
Регистрация: 11.02.2014 — 14:19
| Цитата (скоромама)) @ 7.04.2015 — 18:05) |
| Alley Спасибо. Про полный отпуск авансом, согласно ст.260 я знаю (он может составлять до 28 дней по моему желанию), но кроме него получается у меня есть еще 10-11 дней за прошлый 2012 год, о которых старательно умалчивает работодатель, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. Эти дни тоже должны оплачиваться и терять их не хотелось бы. Меня вот интересует должна ли я фактически выходить на работу (ну условно скажем на 1 день) или просто написать заявление о прекращении отпуска одним числом, и следующим заявление на отпуск? |
Личный пацак господина ПЖ
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5004
Пользователь №: 106639
Регистрация: 30.05.2012 — 16:11
| Цитата |
| Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, |
| Цитата |
| Знаю, что работодатель неохотно дает эти положенные по закону дни, считая что декрет, это именно отпуск, хотя фактически это считается больничным |
Как это неохотно? Если за этот период по БиР автоматически насчитываются дни отпуска в программе. Не знаю на счет шарашкиных контор, но в крупных орг-ях это все просчитывает программа 1С Зар/плата и Кадры или др.подобные. Подойдите в отдел кадров они вам посчитают вплоть до дня сколько у вас не отгуляно на день окончания отпуска по уходу до 3 лет и вы на это кол-во дней напишите заявление. За 2 недели. Выходить на работу необязательно думаю. Но поставить в известность и заверить заявление то думаю надо.
Это сообщение отредактировал thirsty — 7.04.2015 — 19:27
Личный пацак господина ПЖ
Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5004
Пользователь №: 106639
Регистрация: 30.05.2012 — 16:11
источник