Страницы: 1 2 3 … 30
Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля 2011 года, в декрет ухожу 11 февраля 2012 года. Отпуск ни разу не брала. В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета (в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре). Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу. Принесла статью 260 ТК РФ. После нескольких часов размышления, ответ был такой: «Сходите на консультацию к независимому юристу, пусть он Вам разжует эту статью. В ней говорится совершенно не о 28 календарных днях». Далее были слова о том, что сотрудник имеет право на первый отпуск 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, но если я принесу справку о беременности, они, так уж и быть, отпустят меня на эти 14 дней. Потом о том, что слово «ежегодный» можно трактовать по-разному, например они это понимают так, что ежегодный это тот, что мне положен за отработанные в 2011 году месяцы, ну и за 2012 соответственно тоже, что и составит примерно эти 14 дней. Все мои попытки обратиться к статье 260, закончились неудачей. Мне, как и говорила, предложили обратиться к юристу и их удовлетворило бы, если бы я принесла от него заключение в виде ссылки на статью или закон, где было бы прописано, что они обязаны меня отпустить именно на 28 дней. Помогите, пожалуйста! Права ли я, пытаясь отстаивать свои права в данной ситуации, или прав отдел кадров?
Вы правы. Но предпритятие боится давать «неотработанный» от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
Статья 260 трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку».
КонсультантПлюс, 16.09.2011
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
«Современный предприниматель», 2011, N 5
Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Достаточно ли только заявления работницы?
Ответ: По желанию беременной работницы коммерсант обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
М.Погорельская
Консультант
в области трудового законодательства
Подписано в печать
03.05.2011
«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 7
Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?
Ответ: Да, должны.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.
В.П.Ющин
Эксперт журнала
«Отдел кадров
коммерческой организации»
Подписано в печать
29.06.2010
Помогите пожалуйста разобраться
Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября 2010 года.
С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней (если за период работы с
1 сентября 2012-по 1 сентября 2013 года в августе 2013 брала ежегодный отпуск 28 дней)?
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?
@С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?
После отпуска по БиР — не стоит, потеряете пособие по уходу за это время.
Лучше, как советует Кадровик — после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом — раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).
Да. В октября у вас начинается новый рабочий год, Отпуск за него вам обязаны предоставить по вашему заявлению перед отпуском по БиР в силу ст. 260 ТК РФ.
Спасибо,а если я после декрета планирую уволиться,то этот отпуск( который я возьму до декрета) у меня вычтут из расчетных?
Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения.
А за период с октября 2013 г. по конец отпуска по БиР — отпуск останется при вас.
Добрый день.А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?и какая форма заполнения?Спасибо
А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?
Добрый день! подскажите, работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет
работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
С согласия — можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет
С согласия работодателя. Если без согласия — перерыва быть не должно.
Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет
могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники — и при возможном увольнении я не останусь должна т.к. у меня имеется отпуск 14 дней + февр ,март ,апр,май 2014 2,3*4 = 9 ,2 дня общее 23 дня + за отпуск по БиР или же за такой отпуск мне придется отработать или возместить
подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.
могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники
Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по 29.05. Соответственно, по ст. 260 ТК РФ так взять нельзя.
Спасибо Вам! Я попрошу декрет перенести на 3 июня и напишу с 5 мая на 28 дней по ст 260 ,.
Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !
Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !
Пожалуйста. Только я не бухгалтер, я юрист 
.
Анна, подскажите пжл ухожу в декрет 20 апреля 2014г, с 10 марта по 08 апреля нахожусь на больничном /в санатории/. За прошлый год осталось 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска и за этот год сказали в ОК что положено все 34 дня /28+6 доп./, всего 54 дня. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо.
екатерина 1989
мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
до декрета отгулять 12 дней, после окончания срока выплаты пособия до 1,5 лет — отгулять оставшийся отпуск.
@мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
Пока вы беременны не могут.
«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам»
ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Пока вы беременны не могут
всё то я забываю про беременных. Ну позже тогда можно взять деньгами
Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.
Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?.
судя по вопросу екатерина 1989 :
мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
хочется деньгами, а не отпуском. В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно
И то — если это не за вредность дни допотпуска, их компенсировать деньгами запрещено.
«Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил. «
МазухинаАнна, здравствуйте. А вы не могли бы дать ссылку на эту инфу, почитать. Очень нужно, заранее спасибо.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)
5. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счёт возмещения материального ущерба.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением указанное решение суда отменено, принято новое решение о взыскании с работника в счёт возмещения ущерба требуемой работодателем суммы.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе К., отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции, по следующим основаниям.
Как установлено судом, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 51 календарный день за период работы с 25 ноября 2011 г. по 24 ноября 2012 г.
Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска перечислен К. платежным поручением от 25 января 2012 г.
Приказом работодателя от 6 апреля 2012 г. К. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
На момент увольнения ответчик использовал авансом 25 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. 137 ТК РФ, определяющей случаи удержаний из заработной платы. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Отменяя решение суда первой инстанции в данной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2010 г. N 253 признан не действующим на территории Российской Федерации абзац третий п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, согласно которому, если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчёте не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится, в связи с чем пришёл к выводу о том, что работодатель имеет право взыскивать в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска, поскольку отсутствие на момент увольнения начисленной, но не выплаченной заработной платы не освобождает ответчика от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска, а в добровольном порядке погасить названную задолженность работник отказался.
Между тем в соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.
С учётом изложенного вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска признан незаконным.
источник
Давайте сначала разберемся.
Декретный отпуск (декрет) – народное название отпуска по беременности и родам и официально писать это слово в различных документах (в заявлении, приказе) нельзя.
Сам отпуск по беременности и родам (декрет) оформляется приказом работодателя на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам и письменного заявления работницы (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам обычно идет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по уходу до исполнения ребенку полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
- перед отпуском по беременности и родам;
- после отпуска по беременности и родам;
- после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой. Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше. К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).
Что же за зверь такой, рабочий год? А это, уважаемые читатели сайта 2kk.info, год, который начинается с даты приема на работу и идет подряд, т.е. у всех работников он разный.
Рассмотрим несколько ситуаций:
- Рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны;
- Рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска.
- Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила.
- Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года.
Пример № 1 (рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 02.03.2015-19.07.2015 (140 к.д.).
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее).
01.07.2015-30.06.2016 – (рабочий год еще не начался).
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, т.к. рабочий год сотрудницы еще не начался. Но он может пойти ей навстречу, хотя действующим законодательством это не предусмотрено. Стоит иметь в виду, что вернуть отпускные, которые были выплачены авансом, в случае увольнения работницы не представляется возможным даже через суд.
Пример № 2 (рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 02.03.2015-19.07.2015 (140 к.д.).
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ, о чем написала заявление.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск 14 к.д. отгуляла ранее, остаток 14 к.д.).
01.07.2015-30.06.2016 – (рабочий год еще не начался, просит 14 дней).
Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в количестве 14 к.д., в остальных 14 может отказать, т.к. рабочий год за эти дни еще не начался.
К слову, делить отпуск можно только по соглашению сторон, поэтому в случае написания работницей заявления на 28 к.д., работодатель должен заручиться подтверждением, что им сделано все возможное, чтобы работница была в курсе отказа в предоставлении 14 дней за будущий период.
А так, если беременная, несмотря на отказ работодателя предоставить дни за будущий период самовольно не выйдет на работу, то уволить ее за прогул нельзя (ст. 261 ТК РФ), но и получить деньги за дни «прогула» она тоже не сможет.
Кстати говоря, если уж совсем честно, то исходя из примера, к первым 14 к.д. вполне можно добавить еще 2 дня за период отпуска по беременности и родам, хотя он и будет выходить за будущий рабочий период.
Пример № 3 (рабочий год начался, в отпуск работница не ходила):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 04.08.2014-21.12.2014 (140 к.д.)
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 07.07.2014 г. в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск не отгулян).
В независимости от того, что рабочий год сотрудницы только начался с 01.07.2014, и по факту она еще не «заработала» свой отпуск, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме 28 к.д., т.е. авансом.
Пример № 4 (рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 18.08.2014-04.01.2015 (140 к.д.)
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 07.07.2014 г. в соответствии со статьей 260 ТК РФ и остаток 14 дней за прошлый год, т.е. в общей сложности 42 к.д. Может ли работодатель отказать?
01.07.2013-30.06.2014 – (отгулено 14 к.д, остаток 14 дней);
01.07.2014-30.06.2015 – (не отгулено 28 дней).
28 дней отпуска работодатель предоставить обязан, а вот остаток в количестве 14 дней за прошлый год беременная может получить только с согласия работодателя, т.к. эти дни вполне могут быть запланированы в графике отпусков на другое время.
Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.
Стоит заметить, что нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП (а штрафы там немаленькие), поэтому прежде чем отказывать беременной в предоставлении дней отпуска за прошлые года, работодателю следует оценить свои шансы, в случае подачи жалобы беременной в соответствующие инстанции (помним про правильный перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ).
Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.
Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.
Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.
Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…
Ежемесячные кадровые записки
Ежемесячные кадровые записки. Новости.
Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком…
Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…
Работаю учителем с августа 2015 года. Оплачиваемый отпуск 56 дней за 2015-2016 рабочий год отгуляла июль-август. В середине апреля 2017 ухожу в декрет, имею право взять ежегодный оплачиваемыц отпуск сейчас до декрета? И сколько дней, так же 56? Дерет говорит, что может представить отпуск только за отработанные 4 месяйца с сентября по декабрь 18 дней и только после новогодних праздников .
Непосредственно перед декретом (БИР) вы имеете право взять полный отпуск, если до этого времени его не отгуляете (период будет 08.2016-08.2017). Данное право дает статья 260 ТК РФ, которая также распространяется и на учителей.
Ранее вы можете взять отпуск только по графику отпусков (например, вас поставили в начале 2017 года) или по соглашению с работодателем (в любое время).
Мария, Ваш вопрос перенесен в «Вопросы и Ответы»
Работаю в организации с 25.12.2012, прошлый отпуск был в июне 2016, 1 июня 2017 в декретный отпуск , когда брать отпуск перед декретом?
Марина, статья 260 Трудового кодекса РФ.
Работаю кассиром в букмекерской компании с 2012 года, каждый год отгуливала оплачиваемые отпуска, у нас она в первой половине 14 календарных дней + во второй половине 14 дней. В этом году в феврале отгуляла первую половину, т.е 14 дней, в дикрет ухожу с 1 июня, могу ли я взять второй не отгуленный отпуск перед дикретом в количестве 14 дней и на основании какой статьи РФ ?
Марина, ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Если на июнь у вас уже начнется рабочий период, то вы имеете право взять столько отпуска, сколько вам положено за рабочий год (за вычетом тех дней, которые вы отгуляли за этот год).
Работаю в детском саду помощником воспитателя устроилась на работу 25.01.2016года ежегодный отпуска ещё не использовала 20.02.2017 года выйду в декретной отпуск до декретного отпуска хочу взять ежегодный отпуск.Сколько дней мне положено отпуск?
За период 25.01.16-24.01.17 (если не гуляли еще), и за период 25.01.17-24.01.18, в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
Добрый день. Работаю учителем в школе с 1сентября 2012 года , в 2017 году с 1июля по 27августа отгуляла отпуск. В январе 10 числа 2018года уходить в декрет, могу ли я в декабре 2017 года перед декретом взять отпуск?
Евгения, вы можете взять отпуск перед декретом, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, но только если рабочий год уже начался и у вас есть дни отпуска.
Здравствуйте! Пожалуйста,проясните ситуацию. Мне 04.06. уходить в отпуск по беременности и родам. По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 01.09. Обратилась в отдел кадров с просьбой перенести отпуск на 1 апреля ( 52 дня) и плюс 12 дней неиспользованного отпуска за 2012 год. В итоге мне ответили, что могут дать только 8 дней и +12 дне (за 2012 год),т.к. больше я не заработала и авансом они отпука не дают. Я сослалась на ст.260 ТК РФ,однако и это не помогло. Как быть?
Василиса, напишите дату приема и рабочий период, за который еще не гуляли.
Здравствуйте. Дата приема на работу 12.08.2012г. За 2017 год отпуск отгуляла с 14.07. по 22.08. С 01.06.2018 ухожу в отпуск по беременности и родам, перед ним хочу взять ежегодный отпуск с 20.04., работодатель отказывает, мотивируя тем, что график составлен,а по графику я должна уйти с 01.06.2018. Прав ли он?
Ст. 260 ТК РФ, дает право взять женщине ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, в независимости от стажа работы, даже если рабочий год, за который предоставляется отпуск, начался вчера.
Вы пишите, гуляли отпуск за 2017 год, это по 11.08.2017 или уже за 17-18 год?
На работу я была устроена 20.07 прошлых лет. Отпуск у меня считает в этом году с 20.07.17 по 19.07.18 на текущий день у меня отгулен отпуск в 28 дней . И следующий отпуск по графику уже после 07.18 месяца. В декрет я ухожу в 26.05. т.е на момент выхода в декрет отпуск у меня весь отгулен. Дадут ли мне отпуск перед декретом?
Мила, если вы отгуляли полный отпуск за рабочий год 20.07.2017-19.07.2018, то по факту у вас отпуска нет, а отпуск за год, который не начался текущим законодательством не предусмотрен.
Но, вы можете попросить дать отпуск за БиР, все равно он входит в стаж для отпуска.
Добрый день, могу ли я взять отпуск перед декретом( 08.07.2018) ,если я уже отгуляла 14 дней. В компании работаю 7 ,5 месяцев всего .
Можете, согласно ст. 260 ТК РФ, но он будет авансом.
Доброе утро! Работаю в детском саду. Отпуск 56 дней. В этом году отгуляла отпуск за период с 3.08.17 по 2.08.18. Брала отпуск июнь-июль. В декрет уходить в феврале 2019, т.е. уже в декабре 2018 я могу взять отпуск перед декретом? Начался уже новый рабочий период? Могу ли я взять отпуск? Я совсем запуталась…
Ольга, ваш вопрос почему-то попал в спам, к сожалению, не сразу заметила.
Да, вы можете взять отпуск перед БиР, сославшись на ст. 260 ТК РФ, т.к.у вас период уже начался с 03.08.2018.
Спасибо за статью, немного права запуталась.
Работаю с 08.07.16.
Отгуляла 3 недели в период с 08.07.16 по 07.07.17.
Отгуляла 3 недели за 08.07.17 по 07.07.18.
В 2018 году иду на неделю в сентябре.
Хочу уточнить сколько же мне дней можно взять перед декретом, который со 02.01.2019, хотела взять недели 3 хотя бы.
Заранее огромное спасибо!
Вы можете взять полностью за период 08.07.18-07.07.19, ссылаясь на ст. 260.
Неделю в сентябре за какой период гулять будете?
Так как все сместилось немного по отпускам, не всегда укладывалась в рабочий год отгулять, то получается за как бы предыдущий период , наверное)
Берите еще 3 недели как хотели, это право женщины перед декретом, работодатель отказать не может (рабочий год уже начался).
Здравствуйте, работаю на предприятии с 4.12.18. В июле брала отпуск-13 дней. В декретный отпуск собираюсь в ноябре 19.Могу ли я рассчитывать на использование всех оставшихся дней отпуска（15）до декрета, или мне положены только дни, накопленные за 5 мес 2.33*5＝11.65 дн）
Статья 260 ТК РФ не делает отличий. В ней закреплено право женщины взять именно перед отпуском по БиР ежегодный отпуск, поэтому если вы гуляли уже 13 дней, значит вам работодатель обязан дать еще 15.
Сайт по кадровой практике. Статьи по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, судебная практика, образцы документов и многое другое.
источник
Конституционный Суд РФ решил, что нормы статьи 394 Трудового кодекса РФ не противоречат нормам Конституции РФ, поскольку восстановление работника в прежней должности не создает препятствий для его ухода в очередной отпуск, в случае если он продолжит работать в этой же организации.
Работодатель обязан при составлении графика отпусков сотрудников учитывать все дополнительные льготы и привилегии, положенные им по результатам пройденной аттестации или по другим поводам. Так решил Ленинградский областной суд.
Предоставление отпуска сотруднику организации, который решил получить второе высшее образование, находится исключительно в компетенции его работодателя. Если работодатель не захочет, он имеет право не только отказать работнику в учебном отпуске, но и уволить его за прогулы. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.
Во время нахождения сотрудницы организации в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет он теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже при условии фактического выхода на работу на неполный рабочий день. Так решил Арбитражный суд Волго-Вятского округа.
5. Гражданин, ставший инвалидом из-за производственной травмы, имеет право на ежегодную компенсацию отпуска и оздоровления детей
Работодатель гражданина, который получил инвалидность в результате производственной травмы на военной службе, обязан произвести выплату на проведение ежегодного оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей. Однако обратиться за получением таких выплат в судебном порядке заинтересованное лицо имеет право только в пределах срока исковой давности. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.
источник
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).
Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Выводы:
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
- Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
- Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
источник