Меню

Стаж для отпуска после отпуска по беременности и родам

Отпускной стаж – это стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы его рассчитать, нужно знать, какие периоды входят, а какие не учитываются. В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры.

Понятие рабочего года для отпуска

За каждый отработанный год работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Причем в расчет принимаются рабочие, а не календарные года. Рабочий год для отпуска начинается с первого рабочего дня (момента начала действия трудового договора). Календарный год – это период с первого по последний день года.

Согласно ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по факту завершения полугодового периода. Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать. Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых.

За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных. ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих). Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье — продолжительность отпуска.

Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу.

В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пошаговая процедура расчета:

  1. Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
  2. Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
  3. Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
  4. За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.

При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день).

Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск.

Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения. Работники на неполном рабочем дне имеют те же права, что и сотрудники с полным рабочим днем.

Для того чтобы правильно рассчитать стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск с выплатой отпускных, нужно знать, какие периоды трудовой деятельности трудящихся не нужно включать в стаж.

Не включаемые в трудовой стаж периоды установлены 121-й статьей ТК РФ. Согласно данной статьей не нужно включать:

  • Периоды нахождения в отпуске без сохранения зарплаты (предоставляемые за свой счет) в количестве, превышающем 14 календарных дней за один рабочий год;
  • Дни, когда работник не выходил на работу без уважительных причин (прогулы);
  • Периоды отпуска по ухода за ребенком до 1,5 и до 3 лет;
  • Недопуск сотрудника до работы по вине самого трудящегося, например, по причине нарушения трудового распорядка, дисциплины, нахождения в наркотическом или алкогольном опьянении (отстранение по ст.76 ТК РФ).

Все эти дни увеличивают рабочий год. Для наглядности можно посмотреть пример расчета трудового стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, представленный ниже.

Все прочие календарные дни, не попадающие в категории, указанные выше, включаются в страховой стаж, то есть это:

  • дни осуществления трудовых обязанностей;
  • периоды служебных поездок (командировки);
  • больничные в связи с собственной нетрудоспособностью или в связи с уходом за близкими;
  • нахождение в отпуске без содержания в пределах 14-ти дней за год;
  • все прочие отпускные периоды, кроме по уходу за ребенком (основной, учебный, декретный, дополнительные);
  • временные простои в работе с сохранением зарплаты и рабочего места по вине работодателя;
  • праздники, признанные выходными днями;
  • календарные выходные;
  • вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением в трудовых правах;
  • время, когда работник отстранен от трудовых обязанностей по причине отсутствия справки о прохождении осмотра у медкомиссии, если в этом не усматривается вина трудящегося.

к оглавлению ↑

Период нахождение в декрете не проименован в ст.121 Трудового кодекса в качестве не включаемого периода, а потому декретный отпуск входит в стаж работы.

Поэтому у женщины, находящейся в декретном отпуске, трудовой стаж не прерывается. В этом состоит отличие декрета от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если женщина после декретного оформляет отпуск по уходу за ребенком, то этот период не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

За каждый месяц декрета женщина получит 2,33 отпускных дня (если общая годовая продолжительность 28 календарных дней), за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница трудовой отпуск не получит.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж частично. За первые 14 отпускных дня без содержания ежегодный трудовой отпуск положен, за последующие не предоставляется.

Работница Коровкина принята на работу в организацию 01.10.2014. Начиная с начала трудовой деятельности, на момент проведения расчетов (13 февраля 2017 года) у Коровкиной были следующие отклонения от нормального рабочего дня:

Периоды трудовой деятельности

Включается/исключается из стажа

Больничныес 10.03.2015 по 18.03.2015

с 05.02.2016 по 10.02.2016ВключаетсяТрудовой оплачиваемый основной ежегодный отдыхс 01.11.2015 по 28.11.2015

с 01.09.2016 по 28.09.2016ВключаетсяОтпуск без содержания (за свой счет)с 10.06.2015 по 30.06.2015Исключается 7 кал.дней (21-14)Отстранение от работы по причине непрохождения проверки знаний по охране трудас 01.11.2016 по 03.11.2016ИсключаетсяНахождение в служебной поездкес 10.12.2016 по 17.12.2016Включается

По ТК РФ работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого трудового отпуска за каждый рабочий год:

Длительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха

Больничный в марте 2015 года включается в стаж.

Исключаются 7 дней без содержания в июне 2015, поэтому рабочий год у Коровкиной закончится на 7 дней позже.

Больничный в феврале 2016 года включается в стаж.

Основной отдых в ноябре 2015 и сентябре 2016 года включается в стаж.

Исключаемых периодов в этом рабочем году нет.

На момент проведения расчетов 13 февраля 2017 года за третий рабочий год Коровкина может получить ежегодный оплачиваемый отдых за 4 месяца (28/12)*4 = 9,32 кал.дн.Командировка в декабре 2016 года включается.

Три дня отстранения в ноябре 2016 не включаются.

Рабочий год увеличивается на три исключаемых дня.

Для чего нужно считать отпускной стаж?

Данный расчет необходимо проводить для определения того момента, когда у работника заканчивается очередной рабочий год и он может претендовать на полные 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.

Также провести расчеты нужно при увольнении работника, когда рассчитывается компенсация неиспользованных дней. При этом считается стаж, дающий право на трудовой отпуск, определяется суммарное количество отпускных дней за весь период работы с учетом рабочих лет, далее отнимается число уже использованных дней. Получившийся результат – это то количество дней, за которые работодатель должен начислить отпускные.

Работающие в опасных и вредных условиях труда имеют право на дополнительные отпускные оплачиваемые дни за «вредность». При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше.

Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.

Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него.

Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни.

Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.

Пошаговая инструкция для расчета отпускного стажа для дополнительных дней, предоставляемых «за вредность»:

  1. Считаются дни, которые работник трудился в опасных или вредных условиях (причем учитываются только полные рабочие дни, если для должности в гр. «Наименование производств…» Списка вредных производств записано «постоянно работающий», если такой записи нет, то учитываются дни, когда работник отработал не менее половины полного рабочего дня);
  2. На основании полученного числа дней считается число полных месяцев деятельности в неблагоприятных условиях, результат округляется до полных месяцев;
  3. Считается число дополнительных отпускных дней.

Расчет количества полных отработанных месяцев проводится для каждого календарного года отдельно. Если рабочий год захватывает 2 календарных года, то для каждого расчет проводится отдельно. Результат складывается.

Формула для расчета числа полных месяцев работы в неблагоприятных условиях:

Кол-во ПМ = отработанные в кал.году дни / кол-в раб.дней в году в среднем за месяц.

Второй параметр рассчитывается как число рабочих дней, указанное в производственном календаре, поделенное на 12 месяцев.

За каждые полные 12 месяцев полагается установленное количество дополнительных отпускных дней. Это же число дней работник получит за полные 11 месяцев.

Если же работник отработал менее 11 полных месяцев, то число дополнительных отпускных дней рассчитывается по следующей формуле:

Кол-во доп.дн.отп. = (Кол-во дополнительных дней за год / 12 мес.) * Кол-во полных месяцев работы – кол-во использованных ранее дополнительных дней.

Результат округляется до полных дней.

Бычков работает во вредных условиях с 01.02.2016 За время работы он отгулял один основной оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. (с 01.12.2016 по 28.12.2016). Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 кал.дн. С 13.02.2017 Бычков желает пойти в дополнительный отпуск, на сколько дней он может рассчитывать, если на время его работы пришлись следующие события:

  • Больничный – 6 раб.дней (2016г.);
  • Основной оплачиваемый ежегодный – 20 раб.дней (2016г.);
  • Без содержания (за свой счет) – 5 раб.дней (2017г.).

Рабочий год пришел на 2 календарных года – 2016 и 2017, поэтому расчет нужно проводить отдельно для каждого.

  1. Считаем количество отработанных дней.

В 2016 году у Бычкова было 206 рабочих дней с учетом исключаемых периодов (больничный и основной оплачиваемый отпуск).

В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.

  1. Считаем количество полных месяцев.

Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес.

Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.

  1. Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.

За полные 11 месяцев работник вправе получить 7 дополнительных дней отдыха.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами. Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.

  1. Нужно ли включать в стаж время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работал неполный рабочий день?

ТК РФ позволяет человеку одновременно ухаживать за ребенком и получать пособие на него и работать неполный рабочий день. При этом такой период учитывается в отпускном стаже. Однако для получения основного трудового отпускного периода работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. После того, как сотрудник отгуляет положенный основной ежегодный оплачиваемый отдых, он может опять продолжить уход за ребенком.

источник

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко

Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно.

Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяце Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дне К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза? Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска? Ответ опять положительный.

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012). До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016. А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2017.

Не забудьте внести в раздел VIII личной карточки (форма работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

источник

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Расчет рабочего года:

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…

Ежемесячные кадровые записки

Ежемесячные кадровые записки. Новости.

Добрый день!
Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска:
Сотрудница работает с 01.07.2014.
За период 01.07.2014 — 30.06.2015 отгуляла 28дн.
с 21.07.2016 — 05.10.2017 отпуск до 1,5 лет.
Вышла на работу на неполный рабочий с 04.09.2018
Новый расчетный период для отпуска с 15.08.2017 (с учетом выхода на работу на неполный рабочий день)
Ей положен отпуск 28 дней за прошлый период и 28 дней за новый период (15.08.17-14.08.18)

Юлия, отпуск был с 21.07.16 по 03.09.17, так? С 04.09.17 она на неполном?
Значит, 28 за 15-16, и 28 за 01.07.16-14.08.18.

Спасибо огромное за ответ!

Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Татьяна, не знаю, как так получилось.
Да, вы правы, по 20.08.2018.
Доп. отпуск не за вредные?

Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь.
Дата приема:01.10.2010
Периоды: 01.10.2010-30.09.2011 — отгуляла 28кд
01.10.2011-30.09.2012- отгуляла 28кд
01.10.2012-30.09.2013-отгуляла 28кд
01.10.2013-30.09.2014 — отгуляла 28кд
01.10.2014-30.09.2015- отгуляла 28кд
Отпуск по беременности и родам:
17.06.2015-19.11.2015
Отпуск по уходу за ребенком:
20.11.2015-07.11.2017
Выход на работу 08.11.2017

По 19.09.2018, положен полный отпуск, раз последний раз гуляли за 14-15.

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2016 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2016-05.02. 2017 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2017-18.05.2018 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

Оксана, выход на работу 19.05.2018?
Какой результат получился у вас?

Да 19.05.18 выход на работу. 11 дней отпуска начислить. А какой период брать?

Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается 01.11.16-10.02.19. До февраля 2019 она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

или с 01.09.15по 27.05.16 — 9 мес(269 дней) = 42 дня
03.09.17-07.12.2017-(96дней) — 14 дней
_________________________________________________________
всего 365 дней — 56 дней отпуска
а новый период будет с 08.12.17 по 07.12.18 и в этом году мы можем ей предоставить 28 дней

Ирина, если последний раз она гуляла за 14-15, то в связи с уходом с 28.05.16?, у нее период стал 01.09.15-07.12.17, за который положен полный отпуск. Пропорционально можно не считать, т.к.период прошел.
Сейчас идет новый с 08.12.17-07.12.18.

Екатерина, можно я еще уточню?В первом варианте где я посчитала период с 03.09.17.по 02.09.18, будет неверен, или он тоже допустим. Заранее спасибо вам за оперативные ответы.

Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Спасибо, все понятно и доступно.

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться.
Прием на работу 31.07.2012
Ежегодный отпуск за период 31.07.2012-30.07.2013 — 25 дней
Отпуск по БиР 01.02.2013-06.07.2013
Отпуск по уходу 07.07.2013-20.09.2015
Отпуск по БиР 21.09.2015-23.02.2016
Отпуск по уходу 24.02.2016-20.11.2018
Но сотрудница решила уволиться 17.05.2018.
Как посчитать компенсацию?

Ольга, очень просто.
Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня (по 14.10.15). Следующий период: 15.10.15-14.10.16, ушла в отпуск по уходу с 24.02.16, отработала 4 месяца 9 дней, больше на работу не выходила, значит 28/12*4=9,33+3=12,33 дня компенсация.

Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. (до этого была на 1 ставку, отпуск был 33(28+5 за ненорм день, сейчас 28, т.к. день нормированный, неполный). Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2011 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск за период 02.08.2015-.02.08.2016 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2016 года — декрет, с 13 декабря 2016 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?

В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. 121 ТК РФ.
В связи с уходом период у вас продлился до 29.10.2018, т.е. до его окончания Вы должны отгулять отпуск, раз последний раз вы гуляли за 15-16. В Графике отпусков вы есть? Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях.
Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе.

Спасибо большое. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте

Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода.

Здравствуйте! Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож.разобраться,с отпусками,датами и вообще:).
Работница принята на работу 02.06.14 г. на 0.10 ставки.
02.02.15 г. переведена на полное рабочее время.
с 16.2.15 по 17.3.15 г. предоставлен отпуск за период (с2.6.14 по 2.6.15 г.) 28 кал.дн.
с 17.4.15 по 3.9.15 г. предоставлен отпуск на 140 дн. по беременности и родам.
с 4.9.15 по 19.9.15 продлен отпуск по беременности и родам на 16 кал.дн.
с 20.9.15 по 1.12.16 предоставлен отпуск по уходу до 1,5 лет
с 2.12.16 по 1.6.18 отпуск по уходу до 3-х лет.
Какой период брать не знаю.Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?(разные мнения кто говорит надо,кто-отпуск предоствляется за время работы а не отпуска…) Как предоставлять отпуск в этом году? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

Период тот, в котором начался отпуск по уходу, т.е. 02.06.2015 закончится 12.02.2019, если она выйдет 02.06.18. Раз она последний раз гуляла за 14-15, то теперь до февраля 2019 должна отгулять полный, т.е. в пределах периода. Время отпуска определяет График отпусков, она там есть?
За время отпуска по уходу стаж для отпуска не идет (ст. 121 ТК РФ), т.е. она отпуск «не зарабатывает». Неполное время входит в стаж, даже находясь одновременно в отпуске по уходу.

Екатерина Спасибо огромное!Кое-что для себя определил.Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться.Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.Мне в приказе надо указать период со 02.06.2018 г.по 12.02.19 г.(почему именно 12.2.19 из чего она складывается)? А на следующий год какой период указывать?(извините за …отсутствие опыта).

Нет, если она выйдет в июне и пойдет в отпуск, то вам нужно поставить период 02.06.2015-12.02.2019, это ровно год, без учета отпуска по уходу.
Она не доработала до окончания года (01.06.16) 256 дней, их прибавляем к выходу на работу, получаем февраль 2019.
Если она не относится к категориям работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, то отпуск должен быть предоставлен до февраля 2019 либо перенесен на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте! Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска.
Сотрудник работает с 01.08.2007.
Последний отпуск был предоставлен за период с 01.08.2013 по 31.07.2014 (42 кал. дня. — педагог). До этого за все периоды отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком находилась с 08.03.15 по 07.09.2017.
Выход на работу — 08.09.2017.
Получается, что она не воспользовалась отпуском за период с 01.08.2014 по 07.03.2015. (7 мес и 6 дней — 212 дней) . Новый отпуск считать с 09.02.2017 . Спасибо!

Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.

добрый день.!Помогите рассчитать новый отпускной период сотруднику.
Дата приема на работу 21.07.2015, с 13.04.16 по 19.01.2019 отпуск оп уходу за ребенком, 04.09.2018 досрочный выход из отпуска.
За период работы с 21.07.15-13.04.16 отпуск 42 кд( не использован)

Лидия, этот период закончится 11.12.2018.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Сотрудница была принята на работу 07.02.2012 и полностью отгуляла отпуска (по 28 к.д) за периоды 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 годы.
с 25.02.2015 по 14.07.2015 находилась в отпуске по беременности и родам. С 15.07.2015 по 11.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком. К работе приступила 11.11.2016.
Кадровиком, который был до меня, в последующем были оформлены данной сотруднице отпуска с сохранением первоначального расчетного периода (за период 07.02.2015-06.02.2016 — 28 дней с 16.10.2017 по 13.11.17 и за период 07.02.2016-06.02.2017 — 28 дней с 14.11.17 по 11.12.2017). Как исправить ошибку предыдущего кадровика правильно, ведь расчетный период будет другой? Совсем запуталась в расчете нового периода.

Елена, если хотите, можете исправить приказы, но тогда нужно будет все переподписывать и заменять копии, в случае их наличия.
Если не будете исправлять, то просто, когда она пойдет в отпуск, укажите нормальный период.
Так то у нее: 07.02.15-06.06.17, 07.06.17-06.06.18, за которые она уже отгуляла.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Прием на работу 18.01.2012
Ежегодный отпуск за период 18.01.12-17.01.2013— 28+14 дней доп.
Ежегодный отпуск за период 18.01.13-17.01.2014— 39 дней
Отпуск по БиР 22.07.2013-31.01.2014
Отпуск по уходу 01.02.2014-30.12.2015
Отпуск по БиР 31.12.2015-24.03.2016
Отпуск по уходу 25.03.2016-18.10.2017
сотрудник хочет с 11 июня 2018г пойти в отпуск (28+14 доп)

Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2017. Выход на работу 24.10.2017г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2018г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 02.11.2011г
Ежегодный отпуск за период 02.11.2011-01.11.2012г (отгулен 52дня у нас РКС)
Ежегодный отпуск за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 26дня )
Отпуск по БиР 01.09.2014-03.02.2015
Отпуск по уходу за ребенком 04.02.2015-10.04.2016
Отпуск пор БиР 11.04.2016-13.09.2016
Ежегодный отпуск 14.09.2016-02.12.2016г (79дня)за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 36дня )+за период 02.11.2013-1.11.2014(отгулен 43дня)
Отпуск по уходу за ребенком 03.12.2016-16.07.2017
Выход на работу 17.07.2017г
Идет в отпуск с 28.05.2018г

Людмила, уточните, вы пишите, что за 12-13 отгулено 26+36, но это 62 дня, не 52.
Период 02.11.2014 закончился 20.08.2017.
Следующий 21.08.2017-20.08.2018 тоже заканчивается.

А за период 02.11.2014-20.08.2017 ей положен отпуск 52дня?

Чтобы дать вам ответ, уточните информацию, которую я вам написала. Что там с 62 днями?

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2015 — 30.09.2016 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2016 — 01.03.2018 г.
на работу вышла 12.03.2018г.
новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2018 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо

Марина, у нее отпуск по уходу по 11.03.18? Если да, то 01.10.16 заканчивается 19.01.19, за который положен полный отпуск, плюс 16 дней за 15-16 год.

спасибо, т.е в приказе на отпуск , расчетный период ставлю 01.10.2015 — 19.01.19 — и количество календарных дней 16+ 28 , правильно?

Можете сдвоить, но лучше разбейте на периоды, иначе запутаетесь.

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Яна, вы дали недостаточно информации для ответа на ваш вопрос. Нужны конкретные даты приема, отпуска по уходу, без сохранения з/п, если были.

Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 06.11.2014г
Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2016
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2016-22.05.2017
Выход на работу 01.06.2017 года.
Какой теперь будет период?

Наталия, что с 23 по 31 мая? Какой период получился у вас?

Добрый вечер.
Дата приема на работу: 5.05.15
Отпуск за отработанное время: с 5.10.15-9.11.15
Уход на больничный лист по беременности и родам: с 10.11.15-28.03.16
Отпуск по уходу за ребенком: с 29.03.16 по 28.02.18

Дата выхода на работу: 1.03.18
Отпуск за больничный лист по беременности и родам: с 21.06.18-3.07.18.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сказали могу взять с сентября 2018,так как нужно отработать заново полгода после выхода из «декрета». На вопрос сколько мне будет положено дней или могу взять полных 52 дня,сказали не знают.
Так же сказали что льготный проезд мне не положен,хотя я его никогда не брала. (Закон о северах).
Так на что мне рассчитывать?

Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2019.
Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
02.05.2014 — 01.05.2015 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
с 08.06.2018 по 25.10.2015 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
с 26.10.2016 по 06.03.2018- отпуск по уходу за ребенком
Выход из декрета 07.03.2018 г.

Скажите, пожалуйста, дата выхода из декрета не является новым периодом?

Катя, нет не является. Работник, до ухода в отпуск по уходу, обычно отрабатывает какое-то количество месяцев, за которые полагается отпуск. Если считать период с даты выхода на работу, то это время фактически не учитывается.
В чем у вас возникли сложности? За 2015-2016 год работнику положен отпуск, раз она гуляла последний раз за 2014-2015 год. Период 02.05.2016 закончится 10.09.2018, за который также положен отпуск.

Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
Сотрудница принята на работу 02.02.2016 г.
с 03.02.2016 по 08.10.2017 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.10.2017 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
С 28.05.2018 г. собралась пойти в очередной отпуск.
Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2017 по 08.10.2018 г., верно?
Заранее спасибо за ответ!

Или расчетный период с начала работы сотрудницы, т. е. с 02.02.2016 по 08.10.2018 г. ?

Ольга, именно так, у вас считать нечего)

Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2015)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2015 г по 02.03.2016 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2016 г. по 20.07.2016г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2016 по 02.05.2017 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2017 и отработала до 31.05.2018
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2018 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна

Маша, 18.11.2015-30.08.2017, если еще не гуляла за него.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Ежегодный отпуск за период 01.09.2010-31.08.2011г отгулено 21 к.д.
Отпуск по БиР 26.05.2011-12.10.2011
Отпуск по уходу за ребенком 13.10.2011-23.10.2013
Отпуск по БиР 24.10.2013-12.03.2014
Отпуск по уходу за ребенком 13.03.2014-15.12.2016
Отпуск без сохранения з/п 16.12.2016-21.05.2018
Выход на работу 22.05.2018г.
С учетом 22.05.2018+ (42к.д.+140к.д.+14к.д.)=03.12.2018г.,
где 42к.д.- (01.09.2011-12.10.2011) с учетом отпуска по беременности и родам
140к.д.- 24.10.2013-12.03.2014 отпуск по беременности и родам
14к.д. -в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год
Новый период получается 01.09.2011-03.12.2018?

источник