Меню

Срок давности больничного листа по беременности и родам

Здравствуйте, 1 апреля 2009 г мой отец уволился с работы, 21 апреля у него случился инсульт, 1 июля ему назначили инвалидность. На инвалидности он находится до сих пор. Больничный лист в организацию мы не предоставляли. Скажите, есть ли у нас основания для того, чтобы предоставить его сейчас?

Согласно ст.12 Федерального закона №255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007г. № 74. В нем поименована в т.ч. — Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

п.3 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ гласит: Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Таким образом, в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, имеется право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. У Вас есть доказательство уважительной причины пропуска обращения за пособием.

Рекомендуем обратиться в Территориальный орган ФСС РФ для уточнения порядка оплаты пособия в Вашей ситуации.

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

источник

Добрый день!
Подскажите, могу ли я обратиться за декретными (есть больничный) + справка о постановке на учет в ранние сроки беременности + пособие при рождении ребенка и за пособием ежемесячным до 1,5 лет, если ребенку уже исполнилось 1 год?
Или есть какой-то срок в который работник должен предоставить все документы в бухгалтерию?
Есть подозрение, что я опоздала

ФЗ 255.
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

источник

Помогите, пожалуйста,советом в такой ситуации. Я сам юрист, но от наших законов голова идёт кругом.

21 июня этого года я был уволен. В день увольнения предъявил к оплате больничный. Больничный (копейки) мне не оплатили.

Сейчас спустя 5-ть месяцев я хочу взыскать пособие по временной нетрудоспособности с бывшего работодателя.

На первый взгляд я должен курить бамбук, так как пропущен 3-х месячный срок давности обращения в суд за разрешением трудового спора (ст. 392 ТК РФ) .

Кроме ТК РФ есть Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В статье 8 ч. 2 п. 3 данного закона указано, что «пособие по временной нетрудоспособности» является «отдельным видом пособия по обязательному социальному страхованию» .

При этом согласно статье 26 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования .

Применительно к пособиям по временной нетрудоспособности таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — ФЗ № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 12 ФЗ-255 срок предъявления требований об оплате больничного составляет 6 месяцев со дня восстановноления трудоспособности .

В связи с этим коллеги вопрос для обсуждения: Распространяется ли, по Вашему мнению, установленный ст. 392 ТК РФ срок для для обращения в суд в отношении требований о взыскании больничного либо в отношении этих требований применяется специальный срок давности, установленным законодательством об обязательном социальном страховании, то есть 6 месяцев?

Сообщение отредактировал Kotpodkaifom: 01 Ноябрь 2010 — 01:52

Посмотрел судебную практику. Большинство судов, как и ожидалось плевать хотели на зак-во об обязательном социальном страховании.

Но есть исключение. Правда. оно касается пособия по беременности и родам, но выплата этого пособия регулируется тем же ФЗ-255, что в отношении пособия по временной нетрудоспособности.

Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Из Постановления президиума Алтайского краевого суда по делу № 44г-112

4. Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

01.07.2006г. между К. и Б. заключен трудовой договор, по которому последняя принята на работу на неопределенный срок продавцом (кассиром – операционистом) в торговый павильон.

Б. обратилась в суд с иском к К. о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, задолженности по оплате отпуска по беременности и родам.

Отказывая в удовлетворении иска, районный суд исходил из того, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истицей пропущен без уважительных причин. О применении срока исковой давности ходатайствовал К.

Судебная коллегия уточнила резолютивную часть судебного решения указанием об отказе Б. в иске за пропуском срока обращения в суд.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 20.12.2006 г. № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как усматривалось из материалов дела, отпуск Б. по беременности и родам согласно листку временной нетрудоспособности серии ВК № 7016656 закончился 20.12.2007 г.

Следовательно, в течение шести месяцев после указанной даты Б. вправе была предъявить своему работодателю листок временной нетрудоспособности для оплаты, т.е. в срок до 20.06.2008 г. С требованием об оплате листков временной нетрудоспособности Б. обратилась к К. 20.05.2008 г., то есть до истечения шестимесячного срока, установленного специальным законом .

Таким образом, Б. не пропущен срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами .

Как Вы думаете: российские суды, применяющие ст. 392 ТК РФ, к отношениям по оплате больничных нарушают законодательство об об обязательном социальном страховании?

источник

М-128/2014 2-919/2014 от 13 февраля 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е 2 — 919/2014 год.

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего Левченко Л.Ю.

при секретаре Карачинцевой О.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Протопоповой Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Кошелю Д.Е. о взыскании пособий по беременности и родам,

Протопопова Е.В. обратилась в суд с названным иском.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП Кошель Д.Е. для работы в кафе «Курочка рядом» в качестве заведующего производством. Согласно трудовому договору ей установлена заработная плата в размере 527 рублей за смену при сменном рабочем графике 2 дня работы через 2 дня отдыха. Указанная сумма являлась расчетной ставкой, полный размер заработной платы с премией и надбавками составляет 774 рубля за смену. В период с сентября 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ истец получала 710 рублей за смену, а после прохождения аттестации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 774 рубля за смену. При выходе на больничный в связи с рождением ребенка истцу выплачено 37 812 рублей. Данную сумму считает необоснованно заниженной, поскольку при подсчете пособия по временной нетрудоспособности в заработную плату ответчиком не включены обещанные при устройстве на работу премии и надбавки.

Истец считает, что пособие по беременности и родам, которое подлежало выплате, составляет 52 326,40 рублей, исходя из расчета (75 х 710 + 78 х 774)/304 = 373,76 х 140 = 52 326,40).

С учетом выплаченной по больничному листу суммы 28 904 рублей, остаток задолженности составляет 23 422,40 рублей на первого ребенка и 24 186, 40 рублей на второго ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащее выплате, составляет 69 639,60 рублей (373,76 х 30,4 х 40% = 4 544,9 х 14 + 6 011 = 69 639,60).

С учетом выплаченных 38 784 рублей, остаток задолженности составляет 30 855,60 рублей, который также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, ответчика не выплатил пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с августа 2012 года по февраль 2013 года в размере 1 170 рублей, исходя из расчета 65 рублей х 18 месяцев.

— признать выплачиваемые и полученные ею премиальные и надбавки частью заработной платы,

— взыскать с ответчика пособие по беременности иродам в размере 23 422,40 рублей на первого ребенка и 24 186,490 рублей на второго ребенка,

— взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 30 855, 60 рублей,

— взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 170 рублей.

Протопопова Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Штефан Т.В., Старовойтова Е.А. в судебном заседании пояснила, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за выплатой заработной платы, поскольку пособия по беременности и родам были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, и к моменту предъявления искового заявления в суд указанный срок истек.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Кошелем Д.Е. и Протопопова Е.В. (до заключения брака Понюхова) заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность заведующего производством кафе переводом из ООО (л.д.9).

В соответствии с трудовым договором истцу установлены следующие условия труда:

— повременная оплата за смену в размере 527 рублей (п.5.1)

— сменный график работы продолжительностью смены 13,5 часов.

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), произведена запись в трудовую книжку (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в п.5.1 трудового договора и истцу установлена оплата в размере 8 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок Протопопов С.А. (л.д.13).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30, 37), истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31,38) истцу предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с рождением первого ребенка Протопоповой Е.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 28 904,40 рубля (л.д.15). ДД.ММ.ГГГГ истец получила 33 080 рублей по платежной ведомости.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился второй ребенок Протопопов Никита (л.д.14).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32, 35), истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления (л.д.33) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Истцу были начислены и выплачены в связи с рождение второго ребенка:

— пособие по временной нетрудоспособности по беременности иродам в размере 37 236 рублей,

— пособие в размере 6 253.89 рублей,

— пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 2 501.56 рублей (л.д.41).

Частью 1 статьи Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений’ target=’_blank’>16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы’ target=’_blank’>135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком’ target=’_blank’>256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ч. 1 ст. 11.2 Закона, которое выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 с 1 января 2001 года установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые производятся, в том числе, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Истец оспаривает размер заработной платы, из которого произведен расчет и выплата пособий при рождении детей.

В подтверждение доводов истца была допрошена свидетель Лысенко Н.С., которая пояснила, что размер фактической зарплаты истца составлял 11 000 -12 000 рублей в месяц при оплате более 700 рублей за смену. Выплата работникам заработной платы осуществлялась по двум ведомостям.

Учитывая пояснения свидетеля, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца, из которого произведен расчет пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет не соответствует фактическому заработку истца.

Однако представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным Протопоповой Е.В. требованиям.

Из требований ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 199. Применение исковой давности’ target=’_blank’>199 ГК РФ следует, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 205. Восстановление срока исковой давности’ target=’_blank’>205 ГК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Суд считает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора по следующим основаниям.

Истец узнала о нарушении своего права, выразившегося в неполной выплате пособий, связанных с рождением ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года, когда получила пособие за первого ребенка (л.д.16 материалов проверки Гострудинспекции Омской области) и ДД.ММ.ГГГГ года, когда получила пособие за второго ребенка (л.д.67). Заявление о выплате предоставлении отпуска до достижении ребенком 3 лет подано истцом ДД.ММ.ГГГГ года.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ за пределами трехмесячного срока. Заявления о восстановлении срока для обращения в суд истцом не заявлено.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю Кошелю Д.Е. о взыскании пособий по беременности и родам Протопоповой Е.В, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Решение вступило в законную силу 19.03.2014 Л.Ю. Левченко

источник

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Пособие по беременности и родам

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

источник

Я работала в компании 4 года до выхода в декрет. В положенный срок я предоставила в отдел кадров организации больничный лист по беременности и родам, написала заявление. Оставила его сотруднику отдела кадров. Она заверила меня, что все выплатят в срок.

Прошло уже больше месяца. Скоро рождение ребенка, а денег все еще нет. На мои вопросы руководство отвечает: подождите, обязательно выплатим.

Сколько мне ждать? В какой срок должен быть оплачен больничный по беременности и родам? Как заставить бухгалтерию выплатить декретные?

Российское законодательство в вопросе выплаты пособия по беременности и родам опирается на Закон № 255-ФЗ. Согласно его положениям обязанность по перечислению средств женщине возлагается на работодателя, но после — потраченные средства компенсируются ему Фондом социального страхования. То есть, фактически деньги работодатель не тратит.

Механизм получения выплат таков:

  1. Работник получает лист нетрудоспособности в положенный срок в женской консультации.
  2. Больничный вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудник передает в отдел кадров компании.
  3. Инспектор, в чьи полномочия входит обработка листов нетрудоспособности, проверяет все ли заполнено верно, так как если в больничном допущена ошибка впоследствии ФСС откажет в компенсации.
  4. Убедившись в корректности заполненных данных, инспектор вносит информацию в соответствующие разделы листа нетрудоспособности.
  5. После этого подготавливается приказ, копия которого вместе с заполненным больничным передается в бухгалтерию.
  6. Бухгалтер проводит расчет полагаемых к выплате средств. Информацию о расчете вносят в соответствующие графы листа нетрудоспособности.
  7. В ближайшую дату выплаты заработной платы на предприятии деньги перечисляют работнику.
  8. По завершению этих действий составляется отчетность в ФСС. 9. После проверки отчетности ФСС возмещает затраты предприятию.

Бывает, что работодатель не выплачивает декретные до тех пор, пока деньги не поступят от ФСС. Это является нарушением. Для обработки листа нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней. После чего больничный должен быть оплачен в ближайшую дату выплаты заработной платы (или аванса). Если с момента подачи вами заявления и больничного листа прошло 10 дней до момента выплаты зарплаты на предприятии, а деньги вы не получили, то ваши права нарушены.

Для восстановления прав и получения положенной выплаты по беременности и родам необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Проверить, зарегистрировано ли ваше заявление и «не потерялся» ли лист нетрудоспособности на предприятии.
  2. Если вы выявите, что больничный не был обработан, то повторите подачу заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, позаботившись о получении доказательств факта получения вашего обращения компанией. Предварительно сделайте дубликат больничного листа.
  3. Далее подготовьте требование выплатить задолженность, если в срок деньги не поступят. В нем обязательно укажите входящий номер, присвоенный вашему заявлению о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  4. Запросите в ФСС своего региона данные о выплатах. Узнайте, подавалась ли компанией отчетность по вашим данным.
  5. Параллельно (либо выждав небольшой срок) напишите жалобы в прокуратуру, трудовую комиссию своего региона, профсоюз. Также можно оформить и подать иск в районный суд. Судебная практика такова, что суды в подавляющем числе подобных случаев встают на сторону работника.
  • для обращения в суд у вас есть 3 месяца;
  • ожидание ответа от государственных органов не продлевает этот срок.

Дополнительно учитывайте, что за задержку в выплате пособия по беременности и родам работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) — он должен выплатить вам денежную компенсацию за задержку оплаты больничного в размере не менее одной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы.

источник

В период ожидания ребенка женщинам становится труднее справляться с тем объемом работы, который она выполняла до наступления беременности. Чем больше срок, тем больше сложностей может возникнуть со здоровьем. После родов появляются новые проблемы, когда маме надо не только восстановить здоровье, но и ухаживать за новорожденным. Проявляя заботу о здоровье мам и детей, государство гарантирует работающим женщинам оплачиваемый отпуск в конце беременности и в первое время сразу после родов. Такой отпуск принято называть декретным. Постараемся разобраться, кому положен такой отпуск и когда должны выплатить декретные.

Оплата декрета напрямую связана со сроками его предоставления и продолжительностью.Право женщины оформить отпуск, связанный с ожиданием ребенка и его рождением закреплено законодательно. Основным документом, подтверждающим эти права, является трудовой кодекс. В статье 255 ТК РФ приводится продолжительность отпуска до рождение ребенка — это 70 дней в случае, если предстоит рождение одного ребенка. Отпуск до родов будет равен 86 дням при ожидании двух и более детей.

Продолжительность декрета напрямую связано с течением родов, количеством рожденных детей. Отпуск при нормальном рождении одного ребенка будет несколько меньше, чем при рождении близнецов или при трудных родах:

  • нормальные роды — это 70 суток до и 70 суток после появления ребенка, итого 140 дней
  • при ожидании близнецов — это 86 дней до и 110 дней после, всего 196
  • трудные роды — это 70 дней до и 86 — после, всего 156 дней Трудовым кодексом РФ отведено определенное количество дней для декретного отпуска.

В соответствии с действующим ТК РФ оба отпуска, до и после родов соединяются и даются один за другим, без перерыва. Таким образом, если роды нормальные, то оплачивается 140 дней отпуска, при осложненных — 156 дней и при рождении нескольких малышей — 196 дней.Основным документом для получения декретных является листок нетрудоспособности, который женщине выписывает врач, наблюдающий её в период ожидания ребенка.

Для получения декретных, беременной нужно обязательно нужно обратиться к врачу. Доктор заведет карту и будет наблюдать за течением беременности. На сроке в 30 недель он выпишет женщине больничный на весь срок отпуска, то есть на 140 дней или на 196 при многоплодной беременности. В дальнейшем, если роды будут сложными, будет выписан еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. Если результаты обследования показали, что ожидается появление на свет нескольких детей, то больничный выдается в 28 недель.С полученным листком женщина должна обратиться в бухгалтерию или отдел кадров. Возможно, её попросят написать и заявление для оплаты больничного.

Как только заявление вместе с больничным будет передано руководителю, начинается отсчет срока, в течение которого производится расчет и выплата декретных.Сроки выплаты регламентируются статьей 15 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255 (в редакции 2014 года).Рассчитать, назначить и выплатить пособие за весь период декретного должны в течение 10 дней. Однако иногда этот срок нарушается. Связано это прежде всего с тем, что деньги поступают из фонда медицинского страхования и срок в 10 дней исчисляется с того момента, когда документы поступят к ним.Как правило, работодатель объясняет задержку в выплате декретных именно тем, что деньги из фонда еще не поступили. Однако, это противоречит законам. Работодатель должен выплатить декретные не дожидаясь поступления денег из фонда мед. страхования.

Единственная причина задержки, это приурочить оплату к ближайшему расчетному дню, принятому на предприятии. Таким образом, после передачи больничного листа назначение и начисление декретных производится в течение десяти дней, а выплата может быть произведена в первый расчетный день после этого.

Если выплата задерживается больше чем на два месяца, то недобросовестный работодатель может быть наказан, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст.145 УК. Таким образом, после сдачи больничного листа расчет производится за 10 дней, а выплата в ближайший день зарплаты или аванса.

Задержка выплат по декрету более чем на 2 месяца чревато для работодателя уголовной ответственностью.

В том случае, когда женщина не сдает по какой-либо причине больничный вовремя, то в течение шести месяцев от даты его окончания, сохраняется право на его предоставление к оплате. Если этот срок пропущен, то вопрос оплаты решает местный или вышестоящий орган страхования. Но если прошло более трех лет, то в выплате могут отказать по истечении срока давности.

В том случае, если роды произошли между 22и 30 неделями беременности, то выдается больничные со дня родов на 156 дней при рождении одного ребенка и на 196 дней при рождении двух и более детей. При этом больничный оплачивается независимо от жизнеспособности малышей.

Стоит сказать, что на декретные деньги имеют право:

  • работающие женщины
  • студентки очных отделений
  • женщины — военнослужащие
  • беременные сотрудницы в период ликвидации предприятия

Кроме этого, государство начисляет и выплачивает другие пособия , связанные с рождением детей.

Кроме декретных женщина, родившая ребенка имеет право оформить и получить следующие пособия:

  • выплату за постановку на учет до 12 недель
  • единовременную выплату при рождении ребенка
  • пособие ежемесячное по уходу за малышом
  • выплаты женам солдат срочной службы
  • семейный ( материнский) капитал

Чтобы своевременно получить все положенные деньги, будущей матери надо позаботиться о своих личных документах и привести их в порядок. Прежде всего это касается паспорта. Если не сделать этого до рождения малыша, то потом будет сложно все оформить и получить в срок.

Видео о том, что делать, если не платят декретные: