Справка о том что сотрудник находится в отпуске по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (по БиР) полагается работающим женщинам и некоторым категориям неработающих. Чтобы его оформить, женщине необходимо обратится по месту своей работы, учебы или в органы социальной защиты.

Отпуск оформляется и оплачивается при предъявлении полного пакета документов в течении 10 дней с момента обращения. Расскажем, как оформить отпуск по БиР, как отмечать его в табеле учета рабочего времени, рассмотрим другие важные нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательство РФ гарантирует предоставление беременной женщине декретного отпуска при наличии у нее больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по БиР является целевым и должен предоставляться работодателем в тот период, который указан в листке нетрудоспособности.

Статьей 10 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регламентируются длительность отпуска по беременности и родам, а также гарантируется оплата пособия за нахождение в декретном отпуске.

Статья 10 ФЗ №255. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Право на получение пособия по БиР также зафиксировано в ст. 6—7 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На тридцатой (при многоплодной беременности — на 28-ой, а проживающие на территории, подвергшейся загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с правом на отселение — на 27-ой (п.6 ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1)) неделе беременности будущая мама в медицинском учреждении получает лист нетрудоспособности, который дает ей право для оформления декретного отпуска.

С чего же начать, если сотрудница принесла листок нетрудоспособности?

Число таких ошибок или недочетов не должно быть больше двух. В противном случае, а также при наличии серьезной ошибки, выдается дубликат больничного листка, а оригинал уничтожается.

Убедившись в отсутствии ошибок в листке нетрудоспособности, работодатель получает у работницы заявление на отпуск по БиР и, в зависимости от срока начала отпуска, оформляет приказ на отпуск.

Сотрудник кадровой службы вносит запись об оформленном декретном отпуске в личную карточку сотрудницы по форме Т-2.

В 10-ти дневный срок работодатель производит расчет пособия по БиР и выплачивает его работнице.

В табеле учета рабочего времени сотрудник кадровой службы фиксирует дни отпуска по БиР.

По окончании текущего месяца работодатель подает в территориальное отделение ФСС документы на возврат суммы выплаченного пособия на свой расчетный счет.

При обращении к работодателю за отпуском по БиР женщина предоставляет:

листок нетрудоспособности;
заявление на декретный отпуск.

Больничный лист оформляется на специальном бланке, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Заявление на отпуск оформляется женщиной на компьютере или от руки понятным и четким почерком в произвольной форме. Если в организации есть свой разработанный бланк такого заявления, то работница может воспользоваться им.

Заявление на отпуск по беременности и родам является важным основанием для оформления отпуска. Оно пишется будущей мамой в свободной форме, однако в заявлении должны быть обязательно указаны следующие реквизиты:

наименование работодателя, ФИО его руководителя;
должность и ФИО декретницы без сокращений, реквизиты документа, удостоверяющего ее личность;
данные о месте ее проживания и прописке;
просьба предоставить отпуск по БиР с обязательным указанием даты начала отпуска;
просьба выплатить пособие по БиР;
желаемый способ получения пособия, банковские реквизиты;
номер и дата больничного листка;
дата оформления заявления, подпись сотрудницы и расшифровка подписи.

Заявление пишется на листке, как правило, формата А4, без посторонних надписей и содержит стандартную структуру:

в верхнем правом углу указывается адресат и данные сотрудницы;
в средней части содержится просьба о предоставлении отпуска и выплате пособия по БиР с указанием способа получения денежных средств и банковских реквизитов, а также основание для данной просьбы;
нижняя часть содержит дату, подпись работницы и список прикладываемых документов.

Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Обычно дата начала отпуска совпадает с датой листка нетрудоспособности, однако декретница может выйти в отпуск по БиР, по собственному желанию, позже. Важно понимать, что декретный отпуск — это право женщины, и она сама решает, как его использовать.

Больничный лист оформляется в лечебном учреждении, где будущая мама стоит на учете в качестве беременной, это может быть как женская консультация по месту ее регистрации или проживания, так и частная клиника, имеющая соответствующую лицензию.

Существуют общие правила оформления листка нетрудоспособности:

Записи ведутся в ячейках, не выходя за границы ячеек и не соприкасаясь с ними.
Записи выполняются на русском языке прописными буквами печатного шрифта или с применением печатных устройств. Если наименование работодателя содержит слова или аббревиатуры на латинице, то транскрибировать их на русский язык не нужно.
Листок нетрудоспособности заполняется только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами.
Допускается комбинированное заполнение больничного листка, т.е. часть может быть заполнена с применением компьютерной техники, а часть — от руки.

Образец листка нетрудоспособности по беременности и родам:

Итак, приказ на отпуск по беременности и родам оформляется при наличии заявления от работницы и больничного листка.

Для оформления приказа можно применять:

унифицированную форму № Т-6;
форму приказа, разработанную самостоятельно в организации на основании формы № Т-6;
произвольную форму приказа, которую работодатель применяет у себя.

Если женщина желает воспользоваться декретным отпуском полностью, то приказ на отпуск оформляется сразу же при получении от нее необходимых документов. Если работница желает уйти в отпуск по БиР позже, то приказ оформляется не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Начальная (если иное не установлено заявлением сотрудницы), конечная даты и количество календарных дней отпуска берутся из больничного листка. Приказ визирует руководитель организации, с ним в тот же день необходимо ознакомить декретницу, о чем она в приказе ставит свою подпись и дату ознакомления.

В табеле учета рабочего времени работодатель делает обозначение отпуска по БиР буквенным кодом «Р». Указывать количество часов в табеле в этом случае не нужно. По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению работница оформляется отпуск по уходу за ребенком, который фиксируется в табеле символом «ОЖ».

Если же женщина решает прервать отпуск по БиР и выйти на работу, дни ее явки оформляются в табеле символом «Я», а выходные дни — «В». В случае болезни сотрудницы во время декретного отпуска, ее отпуск на время больничного не продлевается и, так как она уже получает пособие по БиР, права на выплату пособия по временной нетрудоспособности у нее нет. Соответственно, в табеле никаких отметок иных отметок делать не нужно.

Сведения об отпуске по БиР фиксируются в разделе «Отпуск» личной карточки сотрудника. В ней следует отразить вид отпуска, даты его начала и окончания, длительность и информацию о приказе. Наличие этих сведений помогает при решении спорных ситуаций, связанных с трудовыми периодами сотрудницы, поэтому будет правильным вносить в личную карточку сведения о декретном отпуске.

Пример заполнения личной карточки:

Для этого необходимо предоставить:

Заявление.
Справку-расчет.
Расшифровку произведенных расходов.
Документы, служащие обоснованием произведенных расходов.

Территориальное отделение ФСС в 10-дневный срок принимает решение о выплате средств и перечисляет их на расчетный счет организации.

Право на пособие по беременности и родам имеет работающая женщина, т.к. ее работодатель производит отчисления в ФСС, за счет средств которого и выплачивается данное пособие. Но существует несколько категорий безработных женщин, которым данная выплата гарантирована государством, это:

уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
проходящие военную, таможенную и другие виды госслужбы по контракту;
студентки дневного отделения, в т.ч. и аспирантки.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из суммы заработка за два предыдущих года. Однако, если будущая мама не работала у нынешнего работодателя все время расчетного периода, то для полного правильного расчета суммы пособия необходимо воспользоваться данными из справки с предыдущего места работы.

При увольнении женщины по любым основаниям в день увольнения ей выдается справка, содержащая сведения о периоде работы у работодателя и сумме выплат сотруднику, которые являлись базой для начисления страховых взносов. Если справка не была выдана своевременно или же была утеряна, бывший работодатель обязан выдать ее повторно в течение 3 рабочий дней со дня обращения. Данная справка выдается обратившейся сотруднице безвозмездно и сколько угодно раз.

Форма справки и порядок ее заполнения утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты 182н от 30.04.2013. Она заполняется либо с применением компьютерной техники, либо от руки шариковой ручкой с черными или синими чернилами. В справке не нужно отражать сведения за все время работы сотрудницы, а лишь за два календарных года, предшествующих году увольнения и за текущий календарный год.

Работодатель может рассчитать пособие по БиР на основании копии справки 182н, если она заверена надлежащим образом нотариально или работодателем, выдавшим справку (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дополнительные документы для оформления пособия по БиР понадобятся в случае, если за пособием в органы соцзащиты обратится неработающая женщина. Ей необходимо будет подтвердить свое право на получение пособия, предоставив дополнительно следующие документы:

выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы и об увольнении в связи с реорганизацией (ликвидацией) работодателя;
справку из службы занятости о том, что женщина стоит на учете в качестве безработной.

Таким образом, работающим и некоторым категориям безработных женщин законодательно гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, для оформления которого необходимо предоставить утвержденный пакет документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

Что такое справка о декретном отпуске. Кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.

По закону каждой женщине в случае беременности положен отпуск на сто сорок дней. Если после родов она не захочет или не сможет выйти на рабочее место, предусмотрен также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Именно такой временной промежуток и получил народное название декрета. Конечно же, все дни пребывания дома оплачиваются.

Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется).

За дни, которые полагаются по беременности и родам, выплачивается одноразовое пособие, которое рассчитывается по:

расчетному периоду;
среднедневному заработку;
общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

За расчетный период принимают последние два отработанных года (из которых высчитывают все дни, когда заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично).

По расчетному периоду вычисляют средний заработок: все выплаченные за два года суммы складывают, а затем делят итоговое число на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка.

Нахождение вне рабочего места по уходу за ребенком оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. Это значение подсчитывают за последние двенадцать месяцев. При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка – поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске.

Как уже было сказано выше, такую возможность предоставляют всем членам семьи, в которой появился новорожденный. Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске. Кроме того, такая справка может понадобиться, если служащая работает по совместительству у некоторых работодателей или учится.

Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, он обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.

Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее:

название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
дату и исходящий номер;
название документа – Справка;
текст: «Справка выдана Ф.И.О. сотрудницы в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности. С такой-то даты по настоящее время Ф.И.О. сотрудницы находится в отпуске по уходу за ребенком до стольки-то лет.
На время отпуска за Ф.И.О. сотрудницы сохраняется рабочее место. Справка выдана по месту требования.»;
поставить свою роспись и подписать документ у руководителя предприятия.

источник

Что такое справка о декретном отпуске, кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом. Иногда в женских консультациях выдают справку о том, что обратившаяся к ним пациентка действительно беременна. Так вот, какой бы ни была форма справки о декретном отпуске, она основанием для отпуска не является. Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется).

расчетному периоду;
среднедневному заработку;
общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

Нахождение вне рабочего места по уходу за ребенком оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка – поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске.

Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске. Кроме того, такая справка может понадобиться, если служащая работает по совместительству у некоторых работодателей или учится.

Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, она обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.

название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
дату и исходящий номер;
название документа – справка;
текст:

Справка выдана (Ф.И.О. сотрудницы) в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности.

С такой-то даты по настоящее время (Ф.И.О. сотрудницы) находится в отпуске по уходу за ребенком до стольки-то лет. На время отпуска за (Ф.И.О. сотрудницы) сохраняется рабочее место. Справка выдана по месту требования.

поставить свою роспись и подписать документ у руководителя предприятия.

источник

В соответствии с действующим законодательством каждая женщина при беременности имеет право на декретный отпуск, продолжительность которого определяется врачом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если после родов она примет решение об уходе за ребенком, до достижения им 1,5 или 3 лет, то достаточно составить заявление на имя работодателя.

Подтверждением нетрудоспособности женщины выступает больничный лист. В соответствии с действующим законодательством он является подтверждением уважительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Продолжительность отпуска определяется характером протекающей беременности:

при одноплодной беременности предоставляет 140 дней;
при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 суток;
если роды проходят с осложнениями, то продолжительность нетрудоспособности будет составлять 156 дней.

Декретный отпуск предоставляется на основании оформленного больничного листа. Для его получения потребуется обратиться в частное медицинское учреждение, профильную клинику или государственную больницу.

Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.

До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога. За 14 суток до планируемого декретного отпуска необходимо обратиться к врачу, чтобы пройти осмотр и оформить больничный лист.

Он является основанием отсутствия женщины на рабочем месте, кроме того устанавливает необходимость начисления декретных выплат.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Затем необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту работы, чтобы оставить запрос на оформление справки о заработной плате за предыдущие два года работы.

Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы. Обычно она выдается при увольнении, но если документ отсутствует, его можно восстановить – достаточно посетить бухгалтерию прежнего работодателя.

Отсутствие справки о заработной плате является основанием для использования при расчетах значения МРОТ, а не действительного дохода женщины. В итоге она будет получать минимальное пособие.

Следующий этап оформления декретного отпуска – составление соответствующего заявления. Делать это рекомендуется предварительно, поскольку все документы будут рассматриваться работодателем в течение 10 суток с момента их представления.

Законодательством не устанавливается конкретного образца заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Нередко беременные женщины сталкиваются с тем, что работодатели не спешат рассматривать заявления и назначать выплаты. В таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или пригрозить этим руководству по месту работы.

Как показывает практика, этого достаточно, чтобы был издан приказ о предоставлении декретного отпуска и назначении соответствующих выплат.

Больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами, является оплачиваемым. Соответствующие выплаты рассчитываются в зависимости от продолжительности декретного отпуска. Они выплачиваются единым платежом вместе с заработной платой или авансом.

Если обнаружены ошибки при расчете, то женщина имеет право обратиться с запросом о пересчете в отдел бухгалтерии.

Расчет декретных выплат производится в соответствии с порядком, установленным законодательством:

определяется заработная плата за 2 года;
полученное значение делится на количество дней в двух годах;
показатель средней дневной заработной платы умножается на продолжительность отпуска.

Итоговый результат является пособием, которое назначается к выплате беременным женщинам.

При проведении расчетов важно учитывать следующие нюансы:

законодательством установлен максимальный и минимальный размер больничного листа;
если общий страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода, то пособие будет рассчитываться с учетом значения МРОТ;
если в одном из двух годов, используемых для расчета, женщина уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она может заменить его другим годом работы, для этого составляется заявление в произвольной форме на имя работодателя, подобный порядок возможен при соблюдении условия – если размер пособия от этого увеличится.

Как оформить декретный отпуск на бабушку? Смотрите тут.

Нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы, связанные с выплатой декретного пособия и оформлением справки о пребывании в декретном отпуске, выступают отдельные статьи Трудового кодекса РФ (статья 255, статья 256) и ФЗ № 255, в который включены положения о социальном страховании и материальной поддержке в связи с материнством.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске не устанавливается действующим законодательством. Сам документ обладает необходимым набором реквизитов.

Обратиться с просьбой об оформлении справки необходимо в отдел кадров или бухгалтерию, расположенную по месту работы.

На бланке документа должны быть указаны следующие сведения:

наименование организации, контактные сведения и другие реквизиты (исключением является наличие «шапки» справки, в которой эта информация уже будет указана);
дата и номер бланка;
наименование бумаги – справка;
основное содержание.

Следом указывается, кому выдается документ – ФИО сотрудницы. Подтверждается, что она работает в определенной организации на конкретной должности. Записывается, что с некоторой даты по настоящее время она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, при этом за ней сохраняется рабочее место.

При необходимости можно указать, что справка выдается по месту требования.

Документ подписывается у работодателя, после чего сотрудница, пребывающая в декрете, также ставит собственную роспись.

Образец справки о декретном отпуске по уходу за ребенком составляется в том порядке, что описан выше.

Главное – не забыть про обязательные реквизиты, к которым относится дата составления и роспись обеих сторон, иначе документ будет признан недействительным и не будет принят к рассмотрению.

Во сколько недель идут в декрет? Читайте здесь.

За какой период начисляются декретные? Подробная информация в этой статье.

Эта справка оформляется по месту работы. Всеми необходимыми для оформления сведениями располагает отдел кадров.

Такие справки могут потребоваться при желании женщины начать работу на дому, если новому работодателю требуется их предъявление.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске здесь.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

источник

Любая женщина, которая вынашивает ребенка, имеет право на гарантированный отпуск. В соответствии с законодательством его срок составляет 140 дней. Кроме того, после родов каждая молодая мама имеет право продлить срок декрета до того времени, пока ребенку не исполнится полтора либо три года. Отпуск по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет государства. Также читайте:

Главным документом для оформления отпуска по беременности является справка о декретном отпуске, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В этом документе прописано, что женщина находится на 30-ой неделе беременности, тем самым гарантируя законность оформления отпуска. Перед тем, как получить данную справку, некоторые лечебные учреждения просят внести благотворительные взносы и предъявить квитанцию о наличии донорской крови, которая может понадобиться пациентке во время сложных родов.

Когда все формальности улажены, работающая женщина получает больничный лист утвержденного образца, а где взять справку о декретном отпуске тем, кто не имеет официального места работы? В той же консультации, там выписывается документ, который необходимо предоставить в соответствующую социальную службу.

При оформлении дополнительно отпуска по уходу за ребенком в бухгалтерию работодателя подается соответствующее заявление, к которому прилагается копия свидетельства о рождении.

При наличии бланка специального удостоверения единого образца гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (другими словами Чернобыльского удостоверения), будущая мама может уйти в отпуск по беременности раньше на 21 день.

При трудных родах, в том числе и преждевременных, каждая женщина имеет законное право на увеличение отпуска сроком на 14 дней. Для этого работники родильного дома делают выписку из истории родов и обменной карты пациентки. Данный документ обязательно должен иметь печать и подпись главного врача лечебного учреждения.

Если роженица не проходила наблюдение у врача-гинеколога во время всей беременности, то ей положен отпуск, который начнется со дня родов и. Продолжительность его составит всего 56 дней. Когда беременная женщина продолжала работать весь срок вынашивания ребенка, то в этом случае социальные выплаты вовсе не предусмотрены законодательством. Здесь можно рассчитывать только на обычную зарплату и дополнительное финансирование во время обычного планового отпуска.

Отпуск, который оформлен на основании справки из женской консультации, оплачивается в виде одноразового пособия и не позднее текущей заработной платы. В расчет принимается:

среднедневной заработок, который высчитывается на основании расчетного периода. Все выплаты за каждый месяц этого срока суммируются и делятся на количество полных отработанных дней, которые входят в расчетный срок;
расчетный период, который состоит из двух последних лет работы, при этом отнимаются оплаченные не полностью и неоплаченные дни;
оплачиваемый срок.

Во время оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком, производятся ежемесячные социальные выплаты, которые составляют 40% от средней заработной платы. Расчетный период при этом берется в количестве последних двенадцати месяцев работы. Такое пособие может быть оформлено на любого члена семьи, который будет находиться с ребенком. Именно здесь и выясняется, чем так важно своевременное получение справки о декретном отпуске.

Женщины, которые не имеют официального места работы, а также студенты для начисления декретных выплат должны обратиться в Управление труда и социальной защиты, другими словами, собес, который находится по месту прописки. Неработающим будущим мамочкам будут начислены выплаты в размере 100% помощи по безработице, но эта сумма не должна составлять меньше 25% прожиточного минимума. Студентам положены декретные выплаты, которые составляют 100% от стипендии.

Так как законодательством не предусмотрен конкретный вид справки о декретном отпуске, то на предприятиях разработаны следующие бланки, которые обычно включают:

Общие реквизиты организации/предприятия, где оформлена беременная женщина.
Ниже проставляется дата выдачи справки и номер, который присваивается согласно журналу исходящей корреспонденции.
Название документа.
Основной текст. Примерный вариант: «Справка выдана Ф.И.О. в том, что она действительно является сотрудником данной организации/предприятия на такой-то должности. С такой-то даты по настоящее время (Ф.И.О.) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им стольких-то лет. На время отпуска за (Ф.И.О.) сохраняется ее рабочее место. Справка выдана по месту требования.»
Внизу проставляется печать и подпись руководителя предприятия/организации.

источник

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье. Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли. Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо.

Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо. Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом: Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера Дана (Ф.

И. О. работницы/работника) в том, что она/он действительно работает в организации на должности. На основании приказа от (дата) № (номер), Ф. И. О. находится в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком Оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье.

Скачать образец справки о нахождении в декретном отпуске можно на нашем сайте.

Ваш доход — это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, его вам платит соц.страх, он же его и рассчитывает, он же и справки дает. Вам надо туда позвонить, они скажут адрес эл.почты на который вы напишите заявку на получение этой справки и через 10дней забирете или сами, или кто с вашими документами. Если справка в соцзащиту, то она (соцзащита) сама эту справку в соцстрахе запрашивает Р/сч.

октябрь 2013г — 00-00 рублей (все 6 месяцев должны быть прописаны, и везде прописан год) справка дана для предоставления в органы соц.защиты.

гл.бухгалтер ООО «. » __________________/Расшифровка надо еще телефон бухгалтерии организации сказали чтоб был указан и фразу писать так сказали: с такого то по такое то б/лист по беременности и родам(если в эти 6 мес попал он) и с такаго то в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее написать: сын/дочь фио дата рождения.

Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом.

Документы по беременности и родам нужно оформлять лишь тем родителям, которые являются жителями Российской Федерации, имеют работу или учатся на дневном отделении. Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника.

Какие документы (трудовой договор) в декретном отпуске (и что Вы назывете «декретным» — права беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет не одинаковы. Чем конкретнее вопрос — тем конкретнее ответ. — если Вы подписываете трудовой как работник, вопрос возникает — у Вас нет трудового?

Вы его переподписываете (изменение условий, срок закончился трудового договора)? Общее правило — ст. 261 ТК : Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам может производиться на выбор женщины по одному из её последних мест работы. При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

Главным документом для оформления отпуска по беременности является справка о декретном отпуске, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа справа либо в центре.

Отпуск по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет государства. Любой работник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о том, чтобы тот выдал ему справку про отпуск. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо правил составления данного документа, поэтому готовится она в произвольной форме.

Единственное требование, которое нужно соблюдать, вносить в документ максимально возможный объем информации.

Расчет декретных выплат производится в соответствии с порядком, установленным законодательством:

определяется заработная плата за 2 года;
полученное значение делится на количество дней в двух годах;
показатель средней дневной заработной платы умножается на продолжительность отпуска.

Итоговый результат является пособием, которое назначается к выплате беременным женщинам.

Справка отцу о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком с места работы (службы) За получением справки к работодателю (нанимателю) обращаются:

название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
дату и исходящий номер;
название документа – справка;
текст:

сотрудницы) в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности. С такой-то даты по настоящее время (Ф.И.О.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

если общий страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода, то пособие будет рассчитываться с учетом значения МРОТ;
если в одном из двух годов, используемых для расчета, женщина уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она может заменить его другим годом работы, для этого составляется заявление в произвольной форме на имя работодателя, подобный порядок возможен при соблюдении условия – если размер пособия от этого увеличится.

Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется). За дни, которые полагаются по беременности и родам, выплачивается одноразовое пособие, которое рассчитывается по:

расчетному периоду;
среднедневному заработку;
общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, он обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.

Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее: На время отпуска за Ф.И.О. сотрудницы сохраняется рабочее место.

Справка выдана по месту требования.»;

поставить свою роспись и подписать документ у руководителя предприятия.

расчетному периоду;
среднедневному заработку;
общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

За расчетный период принимают последние два отработанных года (из которых высчитывают все дни, когда заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично без отчислений в ФСС). Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, она обладает стандартными атрибутами подобных бумаг. Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее:

название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
дату и исходящий номер;
название документа – справка;
текст:

сотрудницы) в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности.

поставить свою роспись и подписать документ у руководителя предприятия.

Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа справа либо в центре.

Нужна для предоставления в бухгалтерию по месту работы супруга.

В таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или пригрозить этим руководству по месту работы.

Как показывает практика, этого достаточно, чтобы был издан приказ о предоставлении декретного отпуска и назначении соответствующих выплат. Как оплачивается? Больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами, является оплачиваемым. Соответствующие выплаты рассчитываются в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Они выплачиваются единым платежом вместе с заработной платой или авансом.

источник