Размер минимального пособия по беременности и родам в удмуртии

Максимальный размер месячных выплат составит 26 тысяч рублей

С 1 января 2019 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет вырастет до 26 тысяч рублей. Об этом сообщили специалисты Фонда социального страхования России. Так как уровень изменений федеральный, рост пособий произойдет и в Удмуртии.

Максимальный размер материнского пособия сегодня – 24 тысячи рублей в месяц. Эта сумма сохранится для тех, кто успеет уйти в декрет в этом году. Те же, кто собирается родить только в следующем, могут претендовать на максимальное пособие в раземере 26 152 рубля в месяц.

Формула расчета ежемесячной выплаты основана на зарплате за два предыдущих года. Считается размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года так:

Средний дневной заработок за 2 календарных года × 30,4 (среднее количество дней в месяце) × 0,4 (40% от средней зарплаты) = размер ежемесячной выплаты до 1,5 года.

Но если заплата женщины за два года превышает предельные базы, которые ежегодно устанавливает Федеральная налоговая служба, максимальное пособие для нее составит 26 тысяч рублей. В 2017 и 2018 годах эти цифры составили 755 тысяч и 815 тысяч рублей соответственно.

Увеличится в следующем году и размер единовременного пособия по беременности и родам. Если в этом году максимальный размер такой выплаты чуть превышал отметку в 282 тысячи рублей, то в следующем году он составит уже более 301 тысячи. Максимальное пособие могут получать те, кто зарабатывал более 60 тысяч в месяц.

Если женщина зарабатывает меньше, то складывается заработная плата за два предыдущих дате ухода в декретный отпуск года, делится на количество календарных дней за два года и умножается на 140. Возьмем для примера женщину, которая получала 15 тысяч рублей в течение 2 лет:

15 000 руб. × 24 месяца : 730 дней × 140 = примерно 69 тысяч рублей

Эта сумма ниже предельной отметки, поэтому молодая мама получит именно ее.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января составит 51 919 рублей.

По данным ФСС, в Удмуртии в 2018 году оплачено 8 124 случая беременности и родов. За 9 месяцев мамочкам выплачено 796,8 млн рублей.

– Размеры пособий в связи с материнством зависят от изменений законодательства, касающихся роста минимального размера оплаты труда, увеличением базы, на которую начисляются страховые взносы, индексацией пособий. При этом в некоторых случаях размер пособия будет выше за счет применения уральского коэффициента. Региональное отделение ФСС РФ по Удмуртской Республике готово ко всем изменениям, – говорит заместитель управляющего территориальным отделением Фонда социального страхования Жанна Паршинцева.

Какие пособия должны назначить женщине после выхода в декрет (с учетом уральского коэффициента):

Единовременное пособие по беременности и родам за 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов) = 100% среднего заработка;
Единовременное пособие за постановку на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель) = 722,74 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка. Назначается на каждого ребенка, если родились несколько детей = 19 272,95 руб.;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Назначается на каждого ребенка, если родились несколько детей = 40% среднего заработка;
Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Начисляется из средств работодателя в размере 57,50 руб.

источник

А также: что дает родовой сертификат, каков размер выплат, если уходишь из одного декретного в следующий, и в каких случаях могут уволить беременную.

Мы уже писали, сколько стоит забеременеть и родить ребенка в Ижевске. В этом материале ответим на 6 самых популярных юридических вопросов о поддержке беременных.

Пособие по беременности и родам

Декретные выплачиваются один раз за время отпуска по беременности и родам, который длится 70 дней (при двойне или тройне — 84) до родов и 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) после родов (согласно ст. 10-11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Размер пособия — 100 процентов среднего заработка (исходя из заработка за два года). Для назначения нужен больничный лист из женской консультации, оформляют по месту работы в бухгалтерии.

Как ведется расчет: берем доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета, сюда не входят декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком), делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Пример: в 2016 и 2015 году ваш общий заработок составил 480 000 рублей, количество дней в 2016 г. — 366 и в 2015 г. — 365. Итого (в случае, если вы не уходили на больничный и не находились в это время в декретном отпуске): 480 000/731*140= 91 928 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Получают только те, кто встал на учет по беременности (неважно в районной консультации или частной клинике) до 12 недели беременности, согласно ст. 9 Закона №81-ФЗ и п. 19. Назначается и выплачивается по месту работы, одновременно с декретными. Для получения нужна справка из больницы, в которой состоите на учете.

Сумма индексируется ежегодно, размер с учетом районного коэффициента, установленного в Удмуртии на 01.02.2017 год — 705, 11 руб.

Текущий уровень можно уточнить в региональном Фонде социального страхования.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие может получить один из родителей либо опекун, усыновитель, приемный родитель. В случае рождения двух и более детей — выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого малыша не выплачивается (ст. 11 Закона №81-ФЗ).

Получить можно по месту работы, либо в местном отделении Фонда социального страхования (ФСС). Необходимые документы для выплаты: заявление о назначении, справка о рождении ребенка из отдела ЗАГС, справка с места работы другого родителя о том, что он не получал пособия.

Размер с учетом районного коэффициента на 01.02.17 г. – 18 802, 88 коп. (индексируется ежегодно).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Могут получать матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком. Согласно ч. 2 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ, можно получать, работая на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Выплачивается ежемесячно с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком 1,5 лет (на территории Удмуртии пособие по уходу за ребенком до 3 лет не выплачивается). Необходимые документы: заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособия.

Получают пособие по месту работы.

Размер — 40% среднего заработка. Минимальный размер на 01.02. 2017 год на 1 ребенка — 3 524, 54 коп., на второго и следующего — 7 051, 08 коп. (сумма индексируется ежегодно).

Ежемесячное пособие на ребенка

Назначается на каждого ребенка (до 16 лет) семьям, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в УР (9 113 руб. в мес.).

Размер: 173 рубля в месяц; на детей одиноких матерей, военнослужащих, проходящих военную службу по призыву — 346 рублей; на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов — 259,5 рублей.

Необходимые документы: заявление о назначении пособия, паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о составе семьи (выдается жилищными органами по месту жительства), сведения о доходах семьи за 3 последних месяца.

Назначают в Управлении социальной защиты по месту жительства. Контакты:

Управление социальной защиты в Индустриальном районе: ул. Ломоносова, д. 9а, тел. 8 (3412) 50-11-76.
Управление социальной защиты в Ленинском районе: ул. Азина, д.146, тел. 8 (3412) 74-15-70.
Управление социальной защиты в Октябрьском районе: ул. Песочная, д. 2/1, тел. 8 (3412) 59-84-86.
Управление социальной защиты в Первомайском районе: ул. Пушкинская, д. 150, тел. 8 (3412) 63-69-48.
Управление социальной защиты в Устиновском районе: ул. Труда, д. 90, тел. 8 (3412) 21-93-05 .

Материнский капитал

Матери, родившие второго, третьего и последующих детей, получают маткапитал. Размер с 2016 года — 453 026 рублей (с 2016 года не индексируется). Средства можно направить на: улучшение жилищных условий семьи, получение детьми образования, формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин.

Необходимые документы: заявление установленного образца, паспорт, свидетельство о рождении всех детей. Срок рассмотрения – не более 1 месяца.

Сертификат на маткапитал оформляют в многофункциональных центрах или Пенсионном фонде.

Поддержка семей, родивших двойни и тройни

Из Резервного фонда Главы УР семьям, в которых родились двойни или тройни выделяются: единоразово 15 000 рублей для семьи с двойней на предметы первой необходимости и ежегодно 20 000 рублей для семьи с тройней, до достижения детьми 5 лет.

Информация о рождении двойни или тройни поступает в секретариат Главы УР из органов ЗАГС, о выделении денег сообщает семье Правительство УР. Получить выплаты можно при наличии паспорта, ИНН, свидетельства о рождении детей.

Семьям, в которых родились тройни, выдается субсидия на покупку жилья за счет средств бюджета Удмуртской Республики. Для этого семья должна считаться нуждающейся в улучшении жилищных условий (если на тех детей, которые родились, в квартире нет 18 кв.м. на каждого, значит, полагается новая квартира). Размер субсидии рассчитывается индивидуально, исходя из имеющихся в собственности квадратных метров. Тройни обеспечиваются бесплатным детским питанием до достижения ими возраста 3-х лет (виды питания, их количество и производитель определяются ежегодно на торгах).

Пока решаете юридические вопросы, доверьте заботу о своем здоровье специалистам!

Запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию в «Центр репродуктивного здоровья».

Прием ведет
Татьяна Владимировна Монашова
заведующая поликлиническим отделением, врач акушер-гинеколог.
Оставьте свой телефон и специалисты «ЦРЗ» свяжутся с вами

В каких случаях беременные могут рассчитывать на бесплатные лекарства? Можно ли компенсировать затраты на лекарства, купленные за свой счет?

За счет средств родового сертификата беременная может получить бесплатные лекарства. Но для этого нужно встать на учет в районную женскую консультацию и завести медицинскую карту.

Бесплатные лекарства и витамины назначает наблюдающий врач, именно он решает, когда и на что выдать рецепт. С ним вы пойдете в аптеку, с которой у ЖК есть договор (адреса подскажет наблюдающий врач). Препараты назначаются однократно, в основном это: препараты, содержащие железо, кальций, йод, комплексные витамины или лекарства для лечения инфекций.

А вот затраты на лекарства, купленные за свой счет, не компенсируются.

Что дает родовой сертификат, где и когда его нужно получить? Выдаются ли больничные листы и родовые сертификаты в частной клинике?

Родовый сертификат – это документ, который защищает беременную от некачественных медицинских услуг. Его выдают в районной женской консультации при сроке 30 недель (при двойне и тройне — 28 недель) и более.

У него есть три талона. Первый — для оплаты медуслуг районной ЖК, второй — для оплаты услуг родильного дома, третий – детским поликлиникам за наблюдение малыша до 6 месяцев.

Выдается бесплатно при наличии паспорта, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Беременные, которые наблюдались в частной клинике, сертификат получают уже в родильном доме, бесплатно.

Больничные листы частной клиникой выдаются и ничем не отличаются от тех, что выписывают в районных поликлиниках.

Если на момент нового декретного первому ребенку не исполнилось 1,5 года, нужно идти в отдел кадров и написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам. В ином случае вам могут не начислить декретные и продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком, так как можно получать только одно пособие.

Напомним, расчет декретных – 2 года. Если вы два последних года находились в отпуске по уходу за ребенком, нужно написать заявление в бухгалтерии о смене расчетного периода (чтобы размер нового пособия был больше) и указать тот срок, когда вы получали большую зарплату, например, до выхода в декретный.

Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если на время беременности истекает срочный трудовой договор, работодатель обязан продлить его срок до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Уволить могут в том случае, если женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, и перевести ее на другую работу невозможно.

Если работодатель увольняет беременную без видимых на то причин, нужно пожаловаться в Государственную инспекцию труда по УР (адрес: ул. Бородина, д.21, офис 516, тел. 8(3412) 68-33-46).

Отпуск по беременности и родам считается суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ цель «декретных» выплат — возмещение утраченного заработка в связи с беременностью и родами. Соответственно, если беременная работает по договору, то Фонд социального страхования не выплачивает декретные на время работы.

Внимание! Если у вас есть еще вопросы, касающиеся прав беременной, задайте их в комментариях под статьей или отправляйте на электронку red@mgcentr.ru с пометкой «Вопрос о беременности».

Адреса Семейной клиники «Центр репродуктивного здоровья»: г. Ижевск, ул. Ленина, 81; ул. Репина, 35.

Группа «ВКонтакте»: vk.com/vipmedik

Благодарим за информационную поддержку группу ВКонтакте «Мамы Ижевска», подписывайтесь на паблик и делитесь опытом, общайтесь!

источник

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Приказом Минтруда России от 24.08.18 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 11 280,00 рублей в месяц.

Учитывая изложенное, размер дневного пособия из МРОТ, применяемый для расчета пособий в соответствии с п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 г., составит 370,85 руб. (11 280 руб.*24/730).

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для застрахованных лиц по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 г., исчисленный из МРОТ, на территории Удмуртской Республики составит 5 188,80 руб. (11 280 * 40% * 1,15). При этом, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком до 01.01.2019 г. назначенное пособие не пересчитывается.

В случае назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка назначенное пособие, в связи с повышением с 01.01.2019 г. МРОТ, не изменится. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми, в связи с повышением с 01.01.2019 г. МРОТ, также не изменится и останется прежним – 7 227,35 руб.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособия индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством РФ. Информация о проиндексированных размерах пособий будет размещена после принятия соответствующего постановления Правительства.

источник

Пособия выплачиваются как до рождения ребенка, так и после. Часть пособий на детей выплачиваются ежемесячно, а другие единовременно. Выплаты происходят как за счет федерального бюджета, так и за счет регионального. Размер пособий ежегодно индексируется (повышается).

Новые федеральные пособия на детей в 2019 году не появятся.

С 1 февраля 2019 года декретные пособия (по беременности и родам), выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и «путинские выплаты» будут проиндексированы на 4.3%, т.к. рассчитываются по величине МРОТ, который был увеличен.

Сумма материнского капитала 453 026 рублей по-прежнему не увеличилась — его размер заморожен до 2020 года.

Размер пособия составляет 655,49 рублей подробнее о получении.

Сумма составляет 11 000 рублей, но эти деньги идут на оплату медицинских услуг подробнее.

Размер выплат составляет от 43615,65 до 390 919,29 — подробнее о получении.

Размер капитала составляет 453026 рублей — подробнее о получении.

Размер пособия составляет 17479,73 рублей — подробнее о получении.

Размер пособия составляет от 3277,45 до 26152,27 рублей — подробнее о получении.

Размер выплаты составляет всего 50 рублей в месяц — подробнее о получении.

Размер единовременного пособия жене военнослужащего по призыву составляет 27 680,97 рублей — подробнее о получении.

Размер ежемесячного пособия составляет 11 863,27 рублей — подробнее о получении.

Порядок и размеры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ.

Если вы официально работали, то детское пособие перечисляется в день зарплаты. В иных случаях пособие переводится с 21 по 30 число, но могут задерживать до 10-ого числа следующего месяца.

Наши посетители оставляют отзывы, когда они получают перевод — не оставайтесь в стороне и помогите другим посетителям. Спасибо!

источник

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — один из видов обязательного социального страхового обеспечения.

Декретные выплаты мамы получают незадолго до рождения ребенка. Им оплачивают отпуск по беременности и родам, который называют декретным отпуском (декретные выплаты), и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.

На декретные выплаты могут рассчитывать только женщины .

Женщина должна выбрать одно из пособий: пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или пособие по беременности и родам (декретные)!

работающим
безработным (уволенным в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев до дня признания их безработными)
студенткам (очная форма)
женщинам-военнослужащим по контракту
усыновившим младенца и относящимся к вышеназванным категориям

Важно: пособие выплачивается только во время декретного отпуска. Если вы продолжили работать после его назначения, то будете получать только зарплату.

Пособие назначается при выходе в отпуск по беременности и родам в следующие сроки:

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.
Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Пособие назначается и выплачивается по месту, учебы, работы или службы, безработным — через органы соцзащиты.

Обратите внимание: если вы работали на двух работах одновременно в течение 2 лет, то пособия выплатят оба работодателя.

Подать документы можно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплаты назначаются суммарно за весь период отпуска и выплачиваются в срок до 10 дней с момента подачи документов (безработным — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи).

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если рабочий стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года — 11 280 рублей).

Если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде * Количество дней декрета

Если у женщины не было официальной работы, тогда пособие по беременности ей не положено .

источник

Как оплачивать больничный сотруднику со стажем меньше 6 месяцев, и если у него средний дневной заработок составляет 10,64 руб., что меньше, чем рассчитанного из МРОТ — 246,58 руб? (по страховым случаям, наступившим после 01.07.2016г.) Умножать ли МРОТ на районный коэффициент? Верный будет следующий расчет дневного пособия 7500,00* 24/730*60%*1.15=170,14 руб.?

Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п. 15 данного Положения в указанном случае для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (7500 руб. х 24 :730).

Затем среднедневной заработок следует умножить на процент в зависимости от стажа (60%,80%,100%). Таким образом определяется среднедневное пособие . Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного пособия на количество дней нетрудоспособности. Как указывалось выше, районный коэффициент применяется к общей сумме пособия, если исчисление производилось из МРОТ.

Таким образом, расчет в Вашем случае следует производить следующим образом: 7500 руб. х 24 : 730 х 60% х количество дней нетрудоспособности х 1,15.

источник

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

источник

Учитывая изложенное, размер дневного пособия из МРОТ, применяемый для расчета пособий в соответствии с п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2018 г., составляет 311,97 руб. (9 489,00 руб. * 24 / 730).

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для застрахованных лиц по страховым случаям, наступившим с 01.01.2018 г., исчисленный из МРОТ, на территории Удмуртской Республики составляет 4 364,94 руб. (9 489,00 * 40% * 1,15).

Напоминаем, что применение МРОТ при исчислении пособий установлено статьями 7, 8, 11, 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Что касается повышения размера уже назначенных пособий, то с 1 января 2018 года, в соответствии с ч. 1 ст. 4.2 Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ, один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На сегодняшний день постановление Правительства РФ о коэффициенте индексации не принято

источник

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2018 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2018 года после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2018 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями.

С 1 января 2018 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 9489 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. «МРОТ с 1 января 2018 года»

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2018 году, то расчетным периодом станут 2016 и 2017 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

МРОТ на начало отпуска x 24

Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2018 году составляет 227 736 р. (9489 р. x 24)

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Соответственно, с 1 января 2018 года минимальный среднедневной заработок составляет 311,967123 рублей в день (227 736 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2018 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

С 1 июля 2017 год федеральный МРОТ составлял 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 января 2017 года».

Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 июля по 31 декабря), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 256,438356 р. (7800 р. × 24 / 730). Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года:

35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2018 году то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 311, 97 рублей. Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 января 2018 года:

43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 января 2018 года.

Минимальное пособие по беременности и родам с 2018 года
в общем случае	43 675,80 р.
при многоплодной беременности	60 521,62 р
при осложненных родах	48 666,87 р.

В 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий (Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ). Так, в 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

За подготовку материала благодарим портал “Блог кадровика”.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

источник

Рождение малыша – не только огромная радость, но и серьезная финансовая нагрузка. Для поддержки граждан в Ижевске, ожидающих появление ребенка или уже ставших родителями, государственными органами установлено право получить пособие по беременности и родам, правила выплаты которого рассматриваются в данном материале.

Данный вид государственной выплаты предоставляется следующим женщинам:

социально застрахованным по месту трудоустройства в Ижевске;
оставшихся без работы не позже года назад в связи с ликвидацией компании работодателя;
получающих образование в учреждениях высшей и средней школы на дневной форме (вне зависимости, на бюджете или платно);
проходящим военную службу по контракту.

Перечисленные критерии в равной степени относятся к усыновителям. Для безработных женщин выдача пособия не предусмотрена. Выплаты возложены на работодателя или социальные службы для нетрудоустроенных. Обязательное требование – выход в отпуск по уходу за ребенком, так как работодатель не может выплачивать пособие одновременно с заработной платой.

Возможна выплата денег работодателем, если женщина уволилась менее месяца назад по причине:

следования за супругом, переведенным в другой регион;
смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
ухода за немощными родственниками, или если последним присвоена инвалидность 1 группы.

источник