Рабочий год для отпуска после отпуска по беременности и родам

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко

Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно.

Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяце Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дне К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза? Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска? Ответ опять положительный.

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012). До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016. А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2017.

Не забудьте внести в раздел VIII личной карточки (форма работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

источник

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 — отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше — 19.09.2014г.

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!

с 01.12.2011 по 19.11.2012 работник отработал 383 дня, за которые работодатель должен ему предоставить е/о, но предоставил.

От даты выхода из декрета (19.09.2014) отнимаем эти 383 дня и получаем дату начала нового периода.

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 — отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше — 19.09.2014г.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 — получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 — это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться. Правильнее — второй вариант.

источник

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Расчет рабочего года:

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…

Ежемесячные кадровые записки

Ежемесячные кадровые записки. Новости.

Добрый день!
Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска:
Сотрудница работает с 01.07.2014.
За период 01.07.2014 — 30.06.2015 отгуляла 28дн.
с 21.07.2016 — 05.10.2017 отпуск до 1,5 лет.
Вышла на работу на неполный рабочий с 04.09.2018
Новый расчетный период для отпуска с 15.08.2017 (с учетом выхода на работу на неполный рабочий день)
Ей положен отпуск 28 дней за прошлый период и 28 дней за новый период (15.08.17-14.08.18)

Юлия, отпуск был с 21.07.16 по 03.09.17, так? С 04.09.17 она на неполном?
Значит, 28 за 15-16, и 28 за 01.07.16-14.08.18.

Спасибо огромное за ответ!

Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Татьяна, не знаю, как так получилось.
Да, вы правы, по 20.08.2018.
Доп. отпуск не за вредные?

Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь.
Дата приема:01.10.2010
Периоды: 01.10.2010-30.09.2011 — отгуляла 28кд
01.10.2011-30.09.2012- отгуляла 28кд
01.10.2012-30.09.2013-отгуляла 28кд
01.10.2013-30.09.2014 — отгуляла 28кд
01.10.2014-30.09.2015- отгуляла 28кд
Отпуск по беременности и родам:
17.06.2015-19.11.2015
Отпуск по уходу за ребенком:
20.11.2015-07.11.2017
Выход на работу 08.11.2017

По 19.09.2018, положен полный отпуск, раз последний раз гуляли за 14-15.

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2016 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2016-05.02. 2017 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2017-18.05.2018 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

Оксана, выход на работу 19.05.2018?
Какой результат получился у вас?

Да 19.05.18 выход на работу. 11 дней отпуска начислить. А какой период брать?

Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается 01.11.16-10.02.19. До февраля 2019 она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

или с 01.09.15по 27.05.16 — 9 мес(269 дней) = 42 дня
03.09.17-07.12.2017-(96дней) — 14 дней
_________________________________________________________
всего 365 дней — 56 дней отпуска
а новый период будет с 08.12.17 по 07.12.18 и в этом году мы можем ей предоставить 28 дней

Ирина, если последний раз она гуляла за 14-15, то в связи с уходом с 28.05.16?, у нее период стал 01.09.15-07.12.17, за который положен полный отпуск. Пропорционально можно не считать, т.к.период прошел.
Сейчас идет новый с 08.12.17-07.12.18.

Екатерина, можно я еще уточню?В первом варианте где я посчитала период с 03.09.17.по 02.09.18, будет неверен, или он тоже допустим. Заранее спасибо вам за оперативные ответы.

Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Спасибо, все понятно и доступно.

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться.
Прием на работу 31.07.2012
Ежегодный отпуск за период 31.07.2012-30.07.2013 — 25 дней
Отпуск по БиР 01.02.2013-06.07.2013
Отпуск по уходу 07.07.2013-20.09.2015
Отпуск по БиР 21.09.2015-23.02.2016
Отпуск по уходу 24.02.2016-20.11.2018
Но сотрудница решила уволиться 17.05.2018.
Как посчитать компенсацию?

Ольга, очень просто.
Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня (по 14.10.15). Следующий период: 15.10.15-14.10.16, ушла в отпуск по уходу с 24.02.16, отработала 4 месяца 9 дней, больше на работу не выходила, значит 28/12*4=9,33+3=12,33 дня компенсация.

Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. (до этого была на 1 ставку, отпуск был 33(28+5 за ненорм день, сейчас 28, т.к. день нормированный, неполный). Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2011 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск за период 02.08.2015-.02.08.2016 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2016 года — декрет, с 13 декабря 2016 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?

В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. 121 ТК РФ.
В связи с уходом период у вас продлился до 29.10.2018, т.е. до его окончания Вы должны отгулять отпуск, раз последний раз вы гуляли за 15-16. В Графике отпусков вы есть? Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях.
Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе.

Спасибо большое. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте

Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода.

Здравствуйте! Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож.разобраться,с отпусками,датами и вообще:).
Работница принята на работу 02.06.14 г. на 0.10 ставки.
02.02.15 г. переведена на полное рабочее время.
с 16.2.15 по 17.3.15 г. предоставлен отпуск за период (с2.6.14 по 2.6.15 г.) 28 кал.дн.
с 17.4.15 по 3.9.15 г. предоставлен отпуск на 140 дн. по беременности и родам.
с 4.9.15 по 19.9.15 продлен отпуск по беременности и родам на 16 кал.дн.
с 20.9.15 по 1.12.16 предоставлен отпуск по уходу до 1,5 лет
с 2.12.16 по 1.6.18 отпуск по уходу до 3-х лет.
Какой период брать не знаю.Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?(разные мнения кто говорит надо,кто-отпуск предоствляется за время работы а не отпуска…) Как предоставлять отпуск в этом году? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

Период тот, в котором начался отпуск по уходу, т.е. 02.06.2015 закончится 12.02.2019, если она выйдет 02.06.18. Раз она последний раз гуляла за 14-15, то теперь до февраля 2019 должна отгулять полный, т.е. в пределах периода. Время отпуска определяет График отпусков, она там есть?
За время отпуска по уходу стаж для отпуска не идет (ст. 121 ТК РФ), т.е. она отпуск «не зарабатывает». Неполное время входит в стаж, даже находясь одновременно в отпуске по уходу.

Екатерина Спасибо огромное!Кое-что для себя определил.Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться.Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.Мне в приказе надо указать период со 02.06.2018 г.по 12.02.19 г.(почему именно 12.2.19 из чего она складывается)? А на следующий год какой период указывать?(извините за …отсутствие опыта).

Нет, если она выйдет в июне и пойдет в отпуск, то вам нужно поставить период 02.06.2015-12.02.2019, это ровно год, без учета отпуска по уходу.
Она не доработала до окончания года (01.06.16) 256 дней, их прибавляем к выходу на работу, получаем февраль 2019.
Если она не относится к категориям работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, то отпуск должен быть предоставлен до февраля 2019 либо перенесен на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте! Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска.
Сотрудник работает с 01.08.2007.
Последний отпуск был предоставлен за период с 01.08.2013 по 31.07.2014 (42 кал. дня. — педагог). До этого за все периоды отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком находилась с 08.03.15 по 07.09.2017.
Выход на работу — 08.09.2017.
Получается, что она не воспользовалась отпуском за период с 01.08.2014 по 07.03.2015. (7 мес и 6 дней — 212 дней) . Новый отпуск считать с 09.02.2017 . Спасибо!

Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.

добрый день.!Помогите рассчитать новый отпускной период сотруднику.
Дата приема на работу 21.07.2015, с 13.04.16 по 19.01.2019 отпуск оп уходу за ребенком, 04.09.2018 досрочный выход из отпуска.
За период работы с 21.07.15-13.04.16 отпуск 42 кд( не использован)

Лидия, этот период закончится 11.12.2018.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Сотрудница была принята на работу 07.02.2012 и полностью отгуляла отпуска (по 28 к.д) за периоды 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 годы.
с 25.02.2015 по 14.07.2015 находилась в отпуске по беременности и родам. С 15.07.2015 по 11.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком. К работе приступила 11.11.2016.
Кадровиком, который был до меня, в последующем были оформлены данной сотруднице отпуска с сохранением первоначального расчетного периода (за период 07.02.2015-06.02.2016 — 28 дней с 16.10.2017 по 13.11.17 и за период 07.02.2016-06.02.2017 — 28 дней с 14.11.17 по 11.12.2017). Как исправить ошибку предыдущего кадровика правильно, ведь расчетный период будет другой? Совсем запуталась в расчете нового периода.

Елена, если хотите, можете исправить приказы, но тогда нужно будет все переподписывать и заменять копии, в случае их наличия.
Если не будете исправлять, то просто, когда она пойдет в отпуск, укажите нормальный период.
Так то у нее: 07.02.15-06.06.17, 07.06.17-06.06.18, за которые она уже отгуляла.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Прием на работу 18.01.2012
Ежегодный отпуск за период 18.01.12-17.01.2013— 28+14 дней доп.
Ежегодный отпуск за период 18.01.13-17.01.2014— 39 дней
Отпуск по БиР 22.07.2013-31.01.2014
Отпуск по уходу 01.02.2014-30.12.2015
Отпуск по БиР 31.12.2015-24.03.2016
Отпуск по уходу 25.03.2016-18.10.2017
сотрудник хочет с 11 июня 2018г пойти в отпуск (28+14 доп)

Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2017. Выход на работу 24.10.2017г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2018г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 02.11.2011г
Ежегодный отпуск за период 02.11.2011-01.11.2012г (отгулен 52дня у нас РКС)
Ежегодный отпуск за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 26дня )
Отпуск по БиР 01.09.2014-03.02.2015
Отпуск по уходу за ребенком 04.02.2015-10.04.2016
Отпуск пор БиР 11.04.2016-13.09.2016
Ежегодный отпуск 14.09.2016-02.12.2016г (79дня)за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 36дня )+за период 02.11.2013-1.11.2014(отгулен 43дня)
Отпуск по уходу за ребенком 03.12.2016-16.07.2017
Выход на работу 17.07.2017г
Идет в отпуск с 28.05.2018г

Людмила, уточните, вы пишите, что за 12-13 отгулено 26+36, но это 62 дня, не 52.
Период 02.11.2014 закончился 20.08.2017.
Следующий 21.08.2017-20.08.2018 тоже заканчивается.

А за период 02.11.2014-20.08.2017 ей положен отпуск 52дня?

Чтобы дать вам ответ, уточните информацию, которую я вам написала. Что там с 62 днями?

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2015 — 30.09.2016 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2016 — 01.03.2018 г.
на работу вышла 12.03.2018г.
новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2018 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо

Марина, у нее отпуск по уходу по 11.03.18? Если да, то 01.10.16 заканчивается 19.01.19, за который положен полный отпуск, плюс 16 дней за 15-16 год.

спасибо, т.е в приказе на отпуск , расчетный период ставлю 01.10.2015 — 19.01.19 — и количество календарных дней 16+ 28 , правильно?

Можете сдвоить, но лучше разбейте на периоды, иначе запутаетесь.

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Яна, вы дали недостаточно информации для ответа на ваш вопрос. Нужны конкретные даты приема, отпуска по уходу, без сохранения з/п, если были.

Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 06.11.2014г
Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2016
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2016-22.05.2017
Выход на работу 01.06.2017 года.
Какой теперь будет период?

Наталия, что с 23 по 31 мая? Какой период получился у вас?

Добрый вечер.
Дата приема на работу: 5.05.15
Отпуск за отработанное время: с 5.10.15-9.11.15
Уход на больничный лист по беременности и родам: с 10.11.15-28.03.16
Отпуск по уходу за ребенком: с 29.03.16 по 28.02.18

Дата выхода на работу: 1.03.18
Отпуск за больничный лист по беременности и родам: с 21.06.18-3.07.18.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сказали могу взять с сентября 2018,так как нужно отработать заново полгода после выхода из «декрета». На вопрос сколько мне будет положено дней или могу взять полных 52 дня,сказали не знают.
Так же сказали что льготный проезд мне не положен,хотя я его никогда не брала. (Закон о северах).
Так на что мне рассчитывать?

Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2019.
Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
02.05.2014 — 01.05.2015 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
с 08.06.2018 по 25.10.2015 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
с 26.10.2016 по 06.03.2018- отпуск по уходу за ребенком
Выход из декрета 07.03.2018 г.

Скажите, пожалуйста, дата выхода из декрета не является новым периодом?

Катя, нет не является. Работник, до ухода в отпуск по уходу, обычно отрабатывает какое-то количество месяцев, за которые полагается отпуск. Если считать период с даты выхода на работу, то это время фактически не учитывается.
В чем у вас возникли сложности? За 2015-2016 год работнику положен отпуск, раз она гуляла последний раз за 2014-2015 год. Период 02.05.2016 закончится 10.09.2018, за который также положен отпуск.

Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
Сотрудница принята на работу 02.02.2016 г.
с 03.02.2016 по 08.10.2017 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.10.2017 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
С 28.05.2018 г. собралась пойти в очередной отпуск.
Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2017 по 08.10.2018 г., верно?
Заранее спасибо за ответ!

Или расчетный период с начала работы сотрудницы, т. е. с 02.02.2016 по 08.10.2018 г. ?

Ольга, именно так, у вас считать нечего)

Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2015)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2015 г по 02.03.2016 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2016 г. по 20.07.2016г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2016 по 02.05.2017 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2017 и отработала до 31.05.2018
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2018 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна

Маша, 18.11.2015-30.08.2017, если еще не гуляла за него.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Ежегодный отпуск за период 01.09.2010-31.08.2011г отгулено 21 к.д.
Отпуск по БиР 26.05.2011-12.10.2011
Отпуск по уходу за ребенком 13.10.2011-23.10.2013
Отпуск по БиР 24.10.2013-12.03.2014
Отпуск по уходу за ребенком 13.03.2014-15.12.2016
Отпуск без сохранения з/п 16.12.2016-21.05.2018
Выход на работу 22.05.2018г.
С учетом 22.05.2018+ (42к.д.+140к.д.+14к.д.)=03.12.2018г.,
где 42к.д.- (01.09.2011-12.10.2011) с учетом отпуска по беременности и родам
140к.д.- 24.10.2013-12.03.2014 отпуск по беременности и родам
14к.д. -в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год
Новый период получается 01.09.2011-03.12.2018?

источник

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 02.09.08. Была в ежегодном отпуске за период с 02.09.08 по 01.09.09 — 28 дней. С 19.03.10 по 09.07.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 10.07.11 по 13.01.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 01.06.13 по28.06.13. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?

Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с 02.09.09 по 18.03.10 (до ухода в декрет) и это количество дней отнимите от даты ее выхода на работу (14.01.13 г.) Это и будет начало ее нового периода.

Только, наверное, не отнять, а прибавить. У меня получился период 02.09.2009 — 26.06.2013

Не путайте, пожалуйста. Человеку положен отпуск за проработанный период до декрета (с 02.09.09 по 18.03.10), за все остальное время — не положен. Работница вышла из декрета 14.01.13. Так вот от этой даты мы ОТНИМЕМ дни, попадающие в этот период, и получим дату начала нового периода. Дата 02.09. нам больше не нужна. Период будет новым.

IraVlady, Вы могли бы написать, какой у Вас получился период отпуска?

Отпуск д.б. предоставлен за период с 02.09.2009 года по 18.03.2010 года, т.е. за 6месяцев 16 дней — т.е. в районе 17 календарных дней.

Вышла работница 14.01.2013 года, вот и ведите с этой даты отсчет.

И где это вас учили предоставлять ежегодный отпуск пропорционально обработаному времени, работница продолжает работать с января и в июне имеет право на полный ежегодный отпуск согласно графику отпусков. Период отпуска у нее теперь с 30.06,12 по 29.06.13

Почему с 30.06.12? Она не отгуляла отпуск за период 02.09.2009 — 01.09.2010. На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком 19.03.2010 у нее остается до окончания периода 5 мес 13 дней. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Из него сотрудница вышла 13.01.2013 К дате выхода прибавляем 5 мес и 13 дней. получаем окончание периода 26.06.2013. Итого, отпуск предоставляется за период с 02.09.2009 по 26.06.2013. Следующий период будет с 27.06.2013 по 26.06.2014

по всей видимости учили там же, где и Вас, но до сих пор продолжаю учиться, так как наше трудовое законодательство к этому располагает.. А Вы сами себе противоречете, если бы был график отпусков с указанием периода, то и вопроса бы не было, а так же Ваша фраза — «работница продолжает работать с января и в июне имее право на полный отпуск» — а это откуда. она продолжает, а не только что устроилась, ну и последнее, — ст.260 ТК РФ, которую Вы безбожно нарушаете, своими советами, учиться никогда не поздно.

Милочка, прочитайте внимательно пост ТС: работница в июне отгуляла 28 дней отпуска .

2 Темная лошадка : вы определяете конец нового периода,а я — начало, вот и вся разница

Отпуск у сотрудницы ПО 13.01.2013, соответственно выход 14.01.2013, поэтому период с 02.09.2009 по 27.06.2013. Следующий период с 28.06.2013 по 27.06.2014.

marinat71, да, с датами чуть-чуть накосячила я. по 27.06.2013

temnaya_loshadka, это мелочи)). Главное понимать суть.

Спасибо огромное всем за участие, даже не думала, что столько людей откликнится. Очень много полезного узнала. Неделю сидела и не могла сообразить как подсчитать и главное как правильно. Теперь с вашей помощью все получилось!))))))))))))))) Еще раз СПАСИБО!

Девочки помогите тоже разобраться начинающему кадровику) отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги

сотрудница принята 12.05.2009

отпуск очер. период с 12.05.09-11.05.10 9 дней

отпуск по бир 24.08.10-26.01.11

отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13

отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13

отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.02.14 по 13.03.14 (онаотгуляла, но яне уверена что ей былоправино посчитано, я тогда еще не работала)

теперь она идет в отпуск с 02.06.14, нужно расчитать период, помогите миленькие и объясните.

Скажите, коллеги. А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.д. и более?

А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы?

Потому что мы считаем не стаж работы, а отпускной стаж, в который согласно ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу не входит.

Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.д. и более?

Если вы внимательно почитаете норму, вы узнаете, что кроме отпусков б/с свыше 14 дней в рабочем году есть и иные периоды, который в отпускной стаж не входят и которые приводят к «сдвигу» рабочего года.

отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги, сотрудница принята 12.05.2009, отпуск очер. период с 12.05.09-11.05.10 9 дней,

Остался неиспользованным 21 день (возможно, +1 день за выслугу — смотря как у вас в ЛНА сформулировано, с какого момента этот день лишний полагается).

отпуск по бир 24.08.10-26.01.11, отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13, досрочный выход 06.05.13,

отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13, отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.02.14 по 13.03.14 (онаотгуляла, но яне уверена что ей былоправино посчитано, я тогда еще не работала)

теперь она идет в отпуск с 02.06.14, нужно расчитать период, помогите миленькие и объясните.

Считаем количество дней в отпуске по уходу (27.01.11-05.05.13), прибавляем к 12.05.11

(включая этот день), получаем новую дату окончания рабочего года (третьего), со следующего дня начинаем отсчитывать следующий рабочий год.

Прошу прощения — не третьего,а в торого года.

Это я понимаю. Но когда сотрудник начинает, выйдя из декрета, «отрабатывать» те дни, которые он не «доработал» до конца рабочего года, уйдя в декрет — за эти «отрабатываемые» дни он имеет право на отпуск или нет? И если имеет -то какие периоды я должна здесь ставить? Фактически отработанное время? Ведь новый период «по сдвигу» ещё не наступил.

Объясню подробно. У меня ситуация — сотрудница вышла из декрета, приступила к работе. До декрета у неё ещё оставались неотгулянные дни отпуска -она их отгуляла и затем продолжила гулять отпуска до наступления нового периода после сдвига, но они уже не являлись «отгуливанием додекретных задолженностей». Сотрудница мотивирует это тем, что за те дни, что она «отрабатывала» за недоработанные дни при выходе в декрет -она также имеет право на отпуск. Права ли сотрудница? Если она имеет такое право -то она гуляет этот отпуск за фактически отработанное время?

Но когда сотрудник начинает, выйдя из декрета, «отрабатывать» те дни, которые он не «доработал» до конца рабочего года, уйдя в декрет — за эти «отрабатываемые» дни он имеет право на отпуск или нет?

Естественно. Это же продолжение его рабочего года, окончание которого сдвинулось вперед из-за отпуска по уходу (другого не включаемого в отпускной стаж периода).

И если имеет -то какие периоды я должна здесь ставить? Фактически отработанное время? Ведь новый период «по сдвигу» ещё не наступил.

Вы ставите «удлиненный» рабочий год: дата начала — старая, дата окончания — та, которую вы рассчитали в связи со сдвигом.

Отпуска никогда не гуляются за фактически отработанное время (исключение — допотпуск за работу во вредных условиях труда). Опишите нормально ситуацию в датах и цифрах, пока я из вашего описания вообще ничего не поняла.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 05.06.2008 по 31.03.2010. вышла на работу 01.04.2010. Новый период после декрета ей вычислили с 25.01.2011. Так как, уходя в декрет, она не доработала до конца текущего года 300 дней. До декрета у неё образовалась задолженность за прошлые периоды в размере 19 дней, которые она отгуляла.

Получается, что после декрета я должна часть отпусков, которые она гуляла за дни отработанные между 01.04.2010 и 25.01.2011 и которые она себе «заработала» за эти 300 дней учитывать с «удлиннённым» периодом? То есть, я должна «вычислить», какие из отпусков она отгуляла за эти 300 дней и их проставить с таким периодом.

До начала отпуска по уходу какие у нее были даты начала и окончания рабочего года?

До декрета у неё образовалась задолженность за прошлые периоды в размере 19 дней, которые она отгуляла.

Я не понимаю выражения «у нее образовалась задолженность за прошлые периоды». Работник сам не может образовывать себе задолженности по отпускам, задолженности делает ему работодатель, когда вовремя не отправляет в отпуск (либо, как вариант, неиспользование отпуска происходит по причинам, независящим от работника и работодателя — болезнь, декрет и прочая).

Ыыыы.. Простите, но совсем не понимаю вашей логики и о чем вы тут пытаетесь говорить. Это что-то не из ТК РФ и Правил об отпусках, или у нас с вами языковой барьер.

Вы считаете количество дней отпуска по уходу и прибавляете их к дате, когда у сотрудницы должен был бы закончиться рабочий год, если бы она не ушла в отпуск по уходу. Это будет новая дата окончания ее рабочего года.

«За дни, отработанные между» ей отдельно ничего не предоставляется — это не какой-то отдельный период, это продолжение рабочего года, начавшегося до декрета, а не отдельный уменьшенный рабочий год.

И с этой даты я начинаю отсчёт нового рабочего года после выхода из декрета. Например:

Рабочий год сотрудницы, в котором она ушла в декрет: 01.04.2008-31.03.2009

Декрет у неё с 05.06.2008 по 31.03.2010. Соответственно, я считаю количество дней декрета, прибавляю их к дате 31.03.2009 -получаю дату окончания её «удлиннённого» рабочего года.

А новый период после декрета, тогда, как мне высчитать? Или я права, и он начинается 25.01.2011?

И с этой даты я начинаю отсчёт нового рабочего года после выхода из декрета.

Например: Рабочий год сотрудницы, в котором она ушла в декрет: 01.04.2008-31.03.2009

Декрет у неё с 05.06.2008 по 31.03.2010.

Вы под «декретом» понимаете отпуск по БиР+отпуск по уходу, или только отпуск по уходу?

Соответственно, я считаю количество дней декрета, прибавляю их к дате 31.03.2009

к 01.04.2009 (включая этот день).

-получаю дату окончания её «удлиннённого» рабочего года.

А новый период после декрета, тогда, как мне высчитать?

Соответственно, со следующего после даты окончания удлиненного рабочего года начнется новый рабочий год, который составляет снова ГОД (пока не появятся в нем периоды, исключаемые из отпускного стажа).

Или я права, и он начинается 25.01.2011?

Только если удлиненный рабочий год закончился 24.01.11.

Спасибо за участие и помощь. Очень хорошо всё разъяснили.

Добрый день! 01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. — 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли? И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.? И чем обосновать это? Как объяснить работнику?

01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. — 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли?

Если вы посчитали количество дней в периоде с 17.01.15 по 15.05.2016, отложили это количество начиная с 01.03.2016, и у вас получилось именно 27.05.2017 — да, верно.

И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.?

Аналогично: если вы посчитали количество дней с 06.03.2014 по 31.08.2016, отложили их начиная с 01.07.2014,, и у вас получилась дата 27.02.2019 — верно.

И чем обосновать это? Как объяснить работнику?

Вопрос: Дата приема работницы на работу — 09.11.2007. Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по 08.11.2012. Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней. Для расчета отпуска ей считались рабочие года с 09.11.2007 по 08.11.2008, с 09.11.2008 по 08.11.2009 и т.д. Всего работнице предоставлено за все время работы в организации 140 дней отпуска. С 19.09.2012 по 05.02.2013 она была в отпуске по беременности и родам, с 06.02.2013 по 26.11.2015 — в отпуске по уходу за ребенком. За период с 09.11.2012 по 05.02.2013 работодатель остался ей должен 7 дней отпуска.
Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска — с 09.11.2015 или с момента выхода на работу — с 27.11.2015? Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался 09.11.2012 и при отсутствии иных периодов, не включаемых в отпускной стаж, закончится 28.08.2016. Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности (28 календарных дней). С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе. Время предоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в этом случае определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г. либо по соглашению сторон в любое время до 29.08.2016 (в этом случае стороны вправе согласовать предоставление отпуска целиком или по частям).

Обоснование вывода:
Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности полагается работнику за каждый рабочий год (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако в силу части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.
Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.11.2011 по 08.11.2012. После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня (количество дней с 06.02.2013 по 26.11.2015). Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09.11.2012, должен закончиться не 08.11.2013, а 28.08.2016 (при условии, что у сотрудницы не будет иных исключаемых из отпускного стажа периодов).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы — с 09.11.2012 по 28.08.2016, и в этот период ей должен быть предоставлен целый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, смотрите также определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266).
Таким образом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, сотрудница потребует предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его полностью (28 дней)*(1). Если сотрудница отработает хотя бы один день после выхода из отпуска по уходу, то время предоставления ей отпуска определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г., но не позже 28.08.2016, либо по соглашению с работницей целиком или частями в любой период времени до 28.08.2016.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Аналогичная точка зрения высказана в ответах, размещенных на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы:
— «В 2011 году я ушла в декретный отпуск. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск. Соответственно, этот отпуск у меня остался «висеть». Это 31 календарный день. В 2014 году я вышла из декрета. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск? Работодатель согласен с количеством дней, но утверждает, что мой отпуск «сгорел», и давать мне его отказывается. Так ли это?»
— «В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется ввиду отпуск до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу до 3-х лет, поэтому мне не положено, тем более, что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель?»

источник