Пособия по беременности и родам гражданке украины

Продолжая тему переезда из Украины в Россию, в этой статье мы рассмотрим вместе с вами способы, позволяющие гражданке Украины родить в России и получать все положенные пособия на ребенка.

Среди социальных денежных выплат на ребенка в России можно отметить путинское пособие при рождении первого и второго ребенка, материнский капитал, размер которого позволяет приобрести матери недвижимость на территории России. А также другие ежемесячные денежные выплаты, о которых вы сможете найти информацию ниже.

На законодательном уровне в России предусмотрены социальные выплаты иностранным гражданам. Для этого должны быть соблюдены кое-какие условия.

Прежде всего, деньги выплачиваются тем иностранцам, которые имеют право в России на оказание им бесплатной медицинской помощи и социальных выплат. Когда это возможно?

В случае, если гражданка Украины работала официально в России хотя бы один день, то она уже могут претендовать на разного рода выплаты и бесплатную медицинскую помощь. ОДНАКО!

Стоит учесть, что здесь может быть много других нюансов. В зависимости от региона проживания и стажа работы, гражданке Украины могут отказать в выплатах при рождении ребенка и других бесплатных социальных услугах. Чтобы подкрепиться правовой подушкой безопасности, давайте обратимся к законам.

Мы не будем углубляться и копаться в сложном юридическом языке, а просто посмотрим на список ниже, где в понятной и простой форме вы сможете разобраться, в каком случае выплачиваются иностранцам социальные пособия в России, а также оказывается бесплатная медицинская помощь.

Прежде всего, вам нужно посмотреть, что у вас есть:

Вид на жительство (ВНЖ);
Разрешение на временное проживание (РВП);
Либо ничего нет;

Существует приказ от 23 декабря 2009 года под номером 1012. Он касается порядка назначения выплат и пособий гражданам, имеющим детей.

Итак, согласно сказанному в данном порядке, граждане России и иностранные граждане, имеющие детей, могут получить следующие виды денежных выплат, то есть социальных пособий:

Пособие женщине в связи с периодом беременности и родами;
Единовременное социальное пособие для женщин, которые успели встать на учет в больницу в период раннего срока беременности;
Единовременное социальное пособие после рождения малыша;
В отдельных случаях, при передаче ребенка на воспитание в семью также выплачивается дополнительное денежное единовременное пособие;
Ежемесячные денежные выплаты на период ухода за ребенком;
Путинское пособие на 1 и 2 ребенка до 1,5 лет;
Единовременное денежное пособие женщине, находящейся в периоде беременности, которая замужем за военнослужащим, который в этот период проходит военную службу по призыву;
Ежемесячное денежное социальное пособие на ребенка в период, когда отец – военнослужащий, проходит военную службу по призыву;

Перечисленные виды денежных пособий назначаются и передаются к выплате следующим категориям граждан и иностранных граждан:

Гражданам РФ, которые проживают на момент получения пособия на территории России;
Гражданам РФ, которые проходят военную службу в качестве лица рядового состава или начальствующего состава, а также проходят военную службу по контракту;
Ряд пособий, социальных выплат также выплачивается иностранцам, беженцам и лицам, не имеющим гражданства, которые постоянно проживают на территории РФ;
Ряд пособий выплачивается также иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые находятся (проживают) на территории РФ и подлежат обязательному социальному страхованию на период временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством;

Последние 2 пункта относятся к случаю, когда гражданка Украины волнуется вопросом рождения ребенка в России.

Теперь давайте подробно рассмотрим некоторые моменты, связанные с наличием или отсутствием у женщины на территории России ВНЖ, РВП (как получить Разрешение на временное проживание в России), а также в случае, когда нет мужа – гражданина России.

Если беременная Украинка находится в России, то она может получить пособие в период беременности, если успеет стать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Это пособие выплачивается единовременно, то есть один раз.

В случае, если муж гражданки Украины имеет российской гражданство, то отец ребенка, как законный представитель на территории России, сможет получить на него еще ряд пособий. В том числе ребенка можно оформить гражданином России.

Итак, какие социальные выплаты может получить отец:

Разовая социальная выплата при рождении малыша;
Одноразовое социальное пособие по уходу за ребёнком после рождения;
Ежемесячную денежную выплату по случаю рождения или усыновления (удочерения) первого или второго ребеночка. Однако нужно помнить, что данная денежная выплата положена только в том случае, если малыш рожден, усыновлен или удочерен с 1 января 2018 года. При этом он должен являться гражданином РФ, а также общий доход на всех членов семьи (мать, отец, дети) не превышает полтора прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года по региону проживания.

В случае, когда гражданка Украины находится в России и у неё нет мужа гражданина России или есть муж, но он является гражданином Украины, то ребенка в 99% случаев запишут гражданином Украины и российского гражданства не дадут.

Таким образом, гражданка Украины сможет получить на ребенка только некоторые виды пособий. Однако претендовать на получение материнского капитала в 2019 году будет сложно. Если в роду у гражданки Украины были граждане России, например, бабушка или дедушка, то сделать ребенку русское гражданство шанс есть.

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, имеют право на получение государственных пособий гражданам, имеющим детей. А также право на получение этих пособий имеют временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, работающие у российских работодателей по патенту на работу в России для граждан Украины (т.е. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай внезапной временной нетрудоспособности , а также в связи с родами и материнством).

Если есть Вид на жительство, то женщина, гражданка Украины может получить весь выше перечисленный набор социальных услуг и выплат, а также претендовать на получение материнского капитала в 2019 году.

Материнский капитал — одна из самых значимых денежных поддержек от государства в России. Большое количество семей смогли благополучно устроить свою личную жизнь благодаря программе поддержки семей с детьми. Данная программа получения маткапитала действует с 2007 года.

Уже более 10 лет мамы счастливы, что государство так трепетно поддерживает прибавление в семье. Теперь давайте подробно рассмотрим детали, как родить гражданке Украины в России и получить право использовать средства материнского капитала в 2019 году.

Многих женщин с украинским гражданством волнует вопрос получения в России материнского капитала. И это не удивительно, ведь сумма вполне приличная. На сегодняшний день она составляет 453 тысячи рублей. Деньги по сертификату материнского капитала можно направить на:

Улучшение жилищный условий (покупку недвижимости, погашение части кредита на жилье, а также строительство);
Лечение;
Образование;
Пенсию матери;
Часть средств можно взять ежемесячными денежными выплатами до исполнения новорожденному 1,5 лет

В каждом из этих вариантов есть свои преимущества, но чаще всего мамы направляют деньги по семейному сертификату на улучшение жилищных условий.

Чтобы гражданка Украины могла получить сертификат маткапитала, то первый ребенок и второй ребенок должны быть гражданами России.

За вторым ребенком будет сохраняться право, как гражданина России реализовать средства материнского (семейного) капитала после достижения 14-летнего возраста.

Обратите внимание! Если у гражданки Украины есть двое детей (граждане Украины), при этом второй ребенок родился после 2007 года, то в таком случае, после получения обоими детьми Российского гражданства, семейный капитал будет положен.

Чтобы сразу распоряжаться средствами, гражданка Украины тоже должна войти в российское гражданство. В ином случае, реализовать средства маткапитала смогут только дети после достижения вторым ребенком 14 летнего возраста.

Если у матери есть ВНЖ и дети имеют российское гражданство, то мать может обратиться в Пенсионный фонд России при оформлении Маткапитала с вопросом возможности реализации материнского капитала.

В некоторых случаях, когда у матери есть ВНЖ и она собирается получать гражданство России (например, документы уже поданы и есть подтверждающие справки), то ПФР может вынести положительное решение. Более детальную информацию нужно уточнять по месту жительства в самом Пенсионном фонде.

Можно ли записать ребенка гражданином России, если оба родителя имеют Украинское гражданство, а ребенок родился на территории России?

Это довольно частая ситуация, когда граждане Украины, приезжающие в Россию на работу сталкиваются с вопросом оформления российского гражданства новорожденному.

Данный вопрос имеет много степеней отклонения и органы ЗАГСа могут пойти навстречу, либо отказать – здесь все индивидуально.

Существует два вида присваивания гражданства в разных странах. Это по крови и по месту рождения. Ребенок в будущем сможет получить гражданство России, так как местом его рождения будет указан город в России. Однако на момент оформления ребенку гражданства после рождения, могут возникнуть спорные моменты.

Если мать, гражданка Украины имеет ВНЖ и собирается по программе переселения соотечественников получать гражданство России, возможно уже подала документы на оформление Российского гражданства, то опираясь на законы, ребенка могут оформить гражданином России.

Если же мать ребенка не имеет ВНЖ или РВП, если отец тоже гражданин Украины, то в таком случае получение гражданства России для ребенка может быть отказано.

Однако, как показывает практика, настойчивость и сбор всех возможных документов может дать положительный результат.

Так, к примеру, если в роду были бабушки и дедушки – граждане России, то уже этих оснований может быть достаточно, чтобы записать ребенка гражданином России.

Однако процедура может занять некоторое время. Вплоть до того, что сначала ребенку дадут украинское гражданство и только потом можно уже подавать документы на получения гражданства РФ.

источник

Добрый день! Меня зовут Алена. Я — гражданка Украины, живу и работаю на территории РФ — 6 лет. Мой супруг уже получил гражданство и является гражданином РФ. я пока не получила даже РВП. Ситуация моя в том, что я сейчас нахожусь на девятом месяце беременности и поликлиника выдала мне больничный лист (декрет), но мой работодатель мне не выплатил ни копейки от положенной суммы декрета. Я являюсь официальным налогоплательщиком и куда спрашивается и кому я плачу эти налоги? Вопрос : Имею ли я право на выплаты декретного отпуски? Или на какие выплаты могу рассчитывать? Заранее спасибо за ответ.

Так как у вас статус временно пребывающей (нет ни ВНЖ, ни РВП) иностранной гражданкой страны, с которой у РФ нет соответствующего международного договора о равных правах трудящихся-мигрантов, то право на получение пособия по беременности и родам отсутствует.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Согласно п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» временно пребывающие иностранные граждане имеют только право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности (при условии уплаты за них взносов работодателем не менее полугода до наступления стр. случая), но не пособий в связи с материнством.

источник

Здравствуйте,хотелось бы узнать. Я гражданин РФ,жена гражданка Украины,имеет вид на жительство,находится в положении. Стаж работы на ее настоящей работе в России меньше года. Какие права она имеет на получение пособий по беременности,уходу за ребенком и как в этом случае оплачивают декретный отпуск?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам.

Постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь вид на жительство (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь разрешение на временное проживание, которое оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. То есть иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет только миграционную карту.

Таким образом, если иностранная работница является постоянно или временно проживающей на территории РФ, то организация обязана уплачивать за нее страховые взносы в ФСС РФ и выплатить пособие по беременности и родам.

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Однако при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб.).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работник представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). В таком заявлении целесообразно указать выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия.

При выборе нового порядка расчета пособие будет исчислено исходя из МРОТ (т.к. заработной платы в расчетном периоде 2009-2010гг. — не было или сумма ничтожно мала после ее деления на 730).

Поэтому, при подаче заявления следует воспользоваться возможностью, предоставленной законом, и выбрать старый порядок исчисления пособия, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

источник

Здравствуйте, у меня очень сложный вопрос: я гражданка Украины, пребываю на территории РФ с 2014 года. До июля 2018 года у меня было свидетельство о временном убежище на территории России. С июля оно было аннулировано, мне выдали паспорт гражданина Украины. Также я являюсь участником государственной программы по переселению соотечественников с декабря 2017 года. Состою официально в браке с июня 2018 года. Официально трудоустроена. Теперь сам вопрос: с 26 июля я ушла в декретный отпуск. Я уезжала в Украину и вернулась в августе. То есть пересекла границу заново. Так как я участник госпрограммы следовательно имею право получить штамп РВП без квоты в любой момент( иначе через 90 дней после постановки на миграционный учёт меня депортируют). В сентябре я подала документы в УФМС на РВП и в то же время подала больничный лист на выплату. Мне сказали, что я не могу получить декретные пока у меня не будет стоять штамп РВП. В ноябре мне поставили этот штамп, после чего я повторно через бухгалтерию подала документы на оплату больничного листа в связи с родами. На этот раз мне отказали совсем, сославшись на то, что страховой случай наступил до момента РВП. Сейчас я подала документы в региональное отделение но мне уже сказали, что я ничего не получу. И просто должна ждать письменный ответ из Фонда социального страхования. При этом письменного отказа из городского отделения мне никто не предоставил, а наш бухгалтер вообще посоветовала больше ничего не делать. В принципе такой вопрос — могу ли я претендовать на что-то? Муж — гражданин РФ, сын также гражданин РФ. Спасибо большое за ответ.

источник

В соответствии с украинским законодательством, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2019 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том — работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за пособием состоялось не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений при родах или многоплодной беременности длительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней. Женщины, причисленные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Назначение денежной помощи происходит на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

Согласно ст. 32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Порой возникают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов относительно оформления нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат по беременности и родам с официального места работы.

Согласно украинскому законодательству, женщине вовсе не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется по окончании отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Кроме того, независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в частности выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Женщины, которые помимо основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы
справки о средней заработной плате по основному месту работы

Материальная помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии. Выплаты по беременности оформляются в управлении социальной защиты на основании заявления (по форме, утвержденной Минсоцполитики), справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, подтверждающих обучение.

Одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии невозможна. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.

Физические лица предприниматели (независимо от системы налогообложения) имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг при условии уплаты ЕСВ. Напомним, что до 1 января 2016 года для получения выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами, частным предпринимателям (как на упрощенной, так и на общей системе) необходимо было заключать «добровольные» договора страхования на уплату повышенного единого социального взноса. Т.е., без уплаты ЕСВ по увеличенной ставке, женщины-ФЛП не являлись застрахованными лицами и, соответственно, не имели права на получение больничных в период болезни или в случае ухода в отпуск по беременности и родам.

На сегодняшний день для получения декретных выплат частному предпринимателю достаточно уплачивать единый социальный взнос и не иметь задолженности. Это обусловлено тем, что согласно Постановлению КМУ № 85 от 18.02.2016 года, сумма ЕСВ, выплачиваемая предпринимателями, распределяется между всеми фондами социального страхования. Таким образом, при оплата единого социального взноса физлица-предприниматели имеют право на получение больничных и декретных от ФСС по ВПТ (временной потери трудоспособности).

Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующий пакет документов:

заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года
справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период
копию больничного (листка нетрудоспособности)

Предпринимателям, использующим печать, следует ее взять с собой для заверения заявления.

Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Так, сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Неработающие мамы (домохозяйки), как и другие социальные группы женщин, имеют право на государственные социальные гарантии, связанные с беременностью и родами. В качестве декретного пособия им будет выплачено 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, что в 2019 году составляет:

Назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами безработным матерям, состоящие на учете в Центре занятости, осуществляется в управлении труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН). Сумма декретных выплат безработным в 2019 году составляет 100% минимального пособия по безработице (пп. 3 п. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми). Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 175 от 12.09.2018 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

610 гривен — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»
1630 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»

Многие женщины хотят заранее знать на какие декретные выплаты в 2019 году они могут рассчитывать, однако калькуляция суммы пособия по беременности и родам довольно сложная. Поэтому, чтобы самостоятельно подсчитать размер финансовой помощи воспользуйтесь инструкцией по расчету пособия по беременности и родам.

Процедура оформления помощи по беременности и родам в Украине в 2019 году производится на основании такого перечня документов:

заявление матери
справка медучреждения
копия трудовой книжки
копия идентификационного кода
копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
справка ликвидационной комиссии
копия трудовой книжки (для неработающих)
справка с места службы (для военнослужащих)
справка из Центра занятости (для безработных)
справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска

источник

— Я приехала с Украины. В России получила временное убежище и устроилась на работу. Планирую получить разрешение на временное проживание. Сейчас узнала, что беременна. На какие пособия по материнству я могу рассчитывать?

— Временное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, иностранный гражданин, получивший временное убежище, имеет статус временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина.

Правом на получение всех без ограничения пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обладают работающие граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республики Армения, Кыргызская Республика), независимо от статуса иностранного гражданина, в части получения пособий по социальному страхованию пользуются всеми правами, предоставленными гражданам России, в силу международного договора.

Граждане других государств, временно пребывающие в РФ, имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа в случае болезни или травмы, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, карантином и пр.) и лишь в том случае, если работодатель уплатил за них страховые взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором был получен больничный лист.

Вместе с тем, после получения разрешения на временное проживание на территории России, работая по трудовому договору, вы вправе будете рассчитывать на выплату всех предусмотренных законом пособий в связи материнством. К ним относятся:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Данные пособия выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования.

По всем вопросам выплаты пособий в связи материнством обращайтесь на «горячую линию» Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС по телефону — 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.

источник

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

источник

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2017 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2017 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 января 2017 года прожиточный минимум равен 1600 грн., т.е. 25% — это 400 грн. в месяц. Следовательно, 13,33 грн. в день, и за 126 дней получается 1680 грн, за 140 дней — 1866 грн. Прожиточный минимум в течение 2017 года будет увеличиваться. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2017 году».

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2017 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2017 году осуществляется в Украине таким образом:

22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка.

Пример расчета

Рассмотрим начисление декретных в 2017 году в Украине на конкретном примере.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2016 г. до 15.05.2016 г., ее оклад составляет 7000 гр. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2015 г. с января по декабрь.

1. Сотрудница находилась в отпуске в августе (03.08 – 16.08), отпускные составили 1400 гр., зарплата – 5000 гр.

2. В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр., зарплата – 4500 гр.

Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:

Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.

Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.

Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.

Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:

По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2017 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

Ограничение Период Минимальная выплата в месяц Максимальная выплата в месяц
Специальное* Январь — Декабрь 2017 3200 грн. 6400 грн.
Общее Январь — Май 2017 3200 грн. 40000 грн.
Июнь — Декабрь 2017 3200 грн. 42100 грн.
*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц действует общее ограничение.

Порядок оформления пособия по беременности и родам в Украине
Куда обращаться за помощью при оформлении пособия по беременности и родам? Какие документы нужно приготовить? Кому начисляют помощь от государства? Каков размер выплат по беременности и родам в 2012 году?

. Кто имеет право на этот вид пособия.

Беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованны в системе общеобязательного социального страхования, а именно:

женщины из числа военнослужащих Вооруженных Сил, СБУ, а также других военных фармирований;
женщины уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учереждения, организации при условии, что беременная женщина была уволена с работы не раньше чем за шесть месяцев до приобретения права на получение пособия;
женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
аспирантки, докторантки. клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I — IV уровня аккредитации и професионально-технических учебных заведений;
неработающие женщины;
женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Необходимые документы.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданная лечебно — профилактическим учереждением справка установленного образца, заявление матери, которое составляется за формой, утвержденной Минтруда, а также справки: (в зависимости от Вашей категории)

с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, обучается;
ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия;
центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная;
Пенсионного фонда Украины о том, что женщина, которая является физическим лицом — предпринимателем, состоит (не состоит) на учете в органах Пенсионного фанда Украины и не берет участия в добровольных взносах в общеобязательном социальном страховании по временной потере трудоспособности.
Лица, которые усыновили или взяли под опеку ребенка напртяжении двух месяцев со дня ее рождения, предоставляют решение об усыновлении или установлении опеки.

Сроки назначения и обращения за пособием.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним поступило не позже чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается женщинам за весь период отпуска,продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае усложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.

Женщинам, отнесенным к 1 — 4 категории лиц, которые пострадали вследствии Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней.

В случае рождения мертвого ребенка пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях, а в случае выкидыша — не выплачивается.

За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от получения пособия по уходу за ребенком до трех лет в размере, определенном для неработающих женщин.

Размеры пособия по беременности и родам.

женщинам военнослужащим Вооруженных сил и т.д. — в размере 100% денежного обеспечения;
женщинам уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия — в размере 100% среднемесячного дохода;
женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные — в размере 100% минимального размера выплаты по безработице;
студенткам, аспиранткам. клиническим ординаторам — в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по ее выбору;
неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным как предпринима

источник