Можно ли сдвинуть больничный по беременности и родам

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

источник

Добрый День! Помогите, пожалйста, в решении моей проблемы! Я беременна, примерный срок выхода в декрет 18-25 декабря. Меня это не устраивает совсем в финансовом плане, так как расчет декретных идет за 2 предшествующих года, и, как я понимаю, даже если это конец декабря-2013 год в расчет не берется. А у меня в 11 году была черная зарплата , а в 12 я полгода не работала, мне выгодно, чтобы учли 12 и 13 годы. Подскажите, могу ли я, даже если в консультации не пойдут мне навстречу и оформят больничный декабрем, уйти на работе в декрет с января официально, пусть даже мне чуть уменьшат количество дней декретного отпуска. Тем более я в декабре собираюсь взять 28 дней отпуска. Спасибо.

Во время вы мне этот вопрос задали.

Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист ?

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: ?

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. ?

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что ? сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009.

Вопрос: Работница организации 21 января 2013 г. принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, который был открыт 18 декабря 2012 г., и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 21 января 2013 г. До этого работница работала и ей начислялась заработная плата. Каким образом рассчитывать пособие по беременности и родам: исходя из правил 2013 г. или 2012 г.? С какой даты у работницы появляется право на пособие?

Ответ: Если работница 21 января 2013 г. принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, который был открыт 18 декабря 2012 г., и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 21 января 2013 г., то пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из правил 2013 г., несмотря на то что листок нетрудоспособности был открыт в 2012 г.

Право на пособие по беременности и родам у работницы также возникает с 21 января 2013 г., так как до этого она получала заработную плату.

Спасибо Вам, Виктория. Еще один ньюанс, могу ля я написать это самое заявление с 1 января? Писать мне его придется в конце декабря, не заставят ли меня на работе указать текущую дату , как дату ухода в декрет. Простите за масло масляное)))

Вы знаете, здесь ведь еще момент, конечно, как на это смотрит ваш работодатель. Если ему это даже удобно, что вы уйдете позже в отпуск по БиР, то ни каких проблем, пишите, когда хотите это заявление.

В общем, по соглашению сторон, вам удобно так, но и вашему работодателю тоже нужно учитывать, как удобно. Я вам просто объяснила, что да, такое возможно, и здесь ни чего нет особенного в такой ситуации, ну, а дальше, с работодателем все обгововаривайте.

Если у вас хороший работодатель, вы нужный специалист, то не думаю, что могут быть какие то проблемы, что вы уйдете позже в отпуск по БиР. Но, опять же, если вы будете работать и не будете сдавать ваш больничный лист, и сдадите его позже и напишите заявление на отпуск позже, то ни кто вас не заставит уйти в отпуск, тем более, что это ваше право на этот отпуск.

Поэтому, пишите с 1 января.

Да в том то все и дело, что с работодателем отношения натянутые, но, я думаю, что все должно получиться. А насчет отпуска-я так понимаю, что перед декретом я могу взять 28 дней. Я работаю в компании полтора года, отпуск брала 2 раза по 2 недели, то есть за один год получается отгуляла. У меня остается отпуск за полгода и еще я могу взять авансом, итого 28 дней могу требовать законно? Так ли это, а то я уже настроилась, а может все зря?)))

В соответствии со ст.122 ТК РФ вам обязаны дать полный отпуск на 28 калдней

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Опять же по ст.260 ТК РФ вам это тоже гарантировано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А вот делить отпуск на части, возможно, по закону только по соглашению сторон,не может работодатель требовать от работаника, чтобы его отпуск был поделен на части, если работник против этого. ст.125 ТК РФ

А что касается отпуска по БиР вы сдадите больничный лист и заявление, когда вам будет удобно, а если они не будет знать, как его оплачивать, то просто сделаете ссылку на те письма ФСС, которые я вам указала выше. И пока не говорите работодателю, что ваш больничный уже у вас на руках.

Виктория, Добрый день! Хочу вернуться к этой теме. Дело в том, что вчера я ездила в ФСС у нас в городе, задавала вопрос о том, могу ли я уйти в декрет в январе, если больничный будет выписан в декабре. На это мне ответили, что я могу работать сколько угодно на свой страх и риск, а декретные мне все равно расчитают исходя из даты больничного листа, то есть дадут мне его 27 декабря(как говорят в консультации), значит учитывать будут все равно 11-12 года, даже если уйду в декрет в январе 14года. Так что основа при расчете декретных именно больничный лист. Так ли это? Или в ФСС не правы?

Очень странно, т.к. в 2013 году получается вы получаете зп, а уходите на больничный только в 2014 году, тем более, вы ведь видете, я вам приложила вверху даже консультацию на эту тему.

Вообще, в таких случаях нужно не задавать вопрос, а обращаться в письменном виде с заявлением на имя начальника ФСС, тем более, даже здесь на сайте, были случаи, когда специалисты ФСС консультировали, что нет вы не имеете на это право, потом мы подавали письменный запрос и получали граждане ответ, что имеют они право.

Давайте, так, либо вы пишите им письменный запрос, тем более запрос можно сделать через сайт ФСС, в разделе Обращение граждан, задать свой вопрос, однако, ждать ответ будете 1 месяц, а вам это не выгодно, поэтому лучше его подать в письменном виде через секретариат.

И еще, давайте так, я поняла, так, что нужно найти 100% доказательство и лучше консультацию с сайтов ФСС или в каких то журналах Зарплата или Бухгалтер или 1С, чтобы это было у вас на руках.

Да, Виктория, мне очень нужно, чтобы при расчете мне учли 2013 год, иначе я почти ничего не получу дикретных. В фсс разговаривала и со специалистами, и с юристами, все в один голос-мы расчитываем исходя из даты больничного, а в декрет вы можете уйти хоть перед родами. Плюс ко всему у меня не будет и поддержки со сотороны работодателя, так как тоже в один голос скажут, что расчитаем по больничному, хотя я его принесу в январе . Я на весь декабрь иду в отпуск, соответственно выйду как и все после праздников с больничным, открытым 27 декабря, на что мне 100 % скажут написать заявление на декрет этим же(27) числом.

Я поищу именно обоснование данного вопроса со ссылками на закон. Но, я вам рекомендую именно в письменном виде задать этот вопрос, чтобы был письменный же ответ.

Ну, вот консультация по данному вопросу сайта ФСС Нижегородского отделения http://www.fss.nnov.ru/forum/index.phtml?f >

Итак, вот вам пример первой консультации, со всеми ссылками на законы.

Ну, куда уж круче, когда консультацию по данному вопросу дают на сайте ФСС, круче не куда http://www.fss.nnov.ru/forum/index.phtml?f >

Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году (т.е. по заявлению от 01.01.2014), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» ).

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с п. 46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее — Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного п.46 Порядка.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется, так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.

Соответственно, если заявление будет написано в 2014г., то расчетный период будет 2012-2013гг.

Соответственно, если заявление будет написано в 2014г., то расчетный период будет 2012-2013гг.

Все зависит, когда вы возьмете отпуск по беременности и родам, когда вы напишите заявление.

Если ответ на этот вопрос с сайта ФСС Нижегородского вас не удовлетворяет, то сделайте такой же вопрос на сайт ФСС вашего города или области в раздел Обращение граждан, и еще дайте ссылку на консультацию этого вопроса на сайт ФСС Нижегородского отделени.

И кстати, эту же консультацию и для своего работодателя сохраните.

В общем, рекомендую сделать запрос на сайта вашего ФСС.

Я еще поищу, может что то еще найду, то скину вам, но конечно, именно ответ писмьенный на ваш запрос и будет 100% документом о том, как вам должны оплатить в этом случае ваш больничный лист.

Спасибо, я поняла, только есть ли шанс, что письменный ответ чем-то будет отличаться от устного, я так поняла, что наше отделение ФСС только так трактуют наше законодательство, ибо мол они меня понимают, но ничего сделать не могут по их словам, положено по закону за основу брать больничный и все тут. Не знаю, можно ли задать этот вопрос в ФСС, но в Москву, то есть главный, чтобы они сами ответили, а не пересылали к нам, в Орел.

Наши мне четко сказали, что у меня только один шанс-это разговаривать с врачом, но врач итак готова пойти мне навстречу и дать больничный концом декабря, а в январе никак не получается, ибо в праздники они не работают, а это значит, что мне придется отсрочит больничный еще на 9 дней. В общем замкнутый круг. А обидно, ведь весь 2013 год я отработала.

Письменный ответ это документ с подписью должностного лица, с оттиском печати, а что касается слов, я много раз встречалась, когда сотрудники ГИТ, ПФР или налоговой отказывались от своих слов еще и нагло заявляли, что нужно делать письменные запросы и получать письменные ответы.

И, я могу вам может еще что то найти, но если не будет письменного ответа на ваш вопрос, толку будет ноль и вам расчитают, как им будет выгодно, чтобы вам это не было выгодно.

Да и мне в таком бы случае не хотелось нести ответственность, я ведь все-таки эту ответственность тоже чувствую за то, что здесь пишу. И поэтому настоятельно рекомендую, обращайтесь в городской или бластной ФСС, а то и сразу в оба эти отделения письменно.

Виктория, я так и сделаю, конечно. А какой срок рассмотрения этих обращений и как грамотно его составить, может, есть образец-или просто, в произвольной форме? И еще, как Вы думаете, если позвонить по телефону, указанному на сайте ФСС, в центральный аппарат ФСС РФ, будет ли толк, или никто не будет мне отвечать на мои вопросы по телефону? Спасибо и извините за назойливость)))

Слушайте, я вам только написала, что все устные консультации от них потом с легкостью отказываются, не звонить, а как и сказала, писать через сайт и я вам указала, что рассматривать могут 1 месяц, т.е. только через месяц будет ответ, поэтому лучше отнести заявление и подать через секретариат, чтобы дали письменный ответ по такому то адресу.

А текст, я вам примерный привела.

По телефону, им знаете, даже размышлять не когда, вам не вникнув в ситуацию скажут, что на ум придет и все, и слушать даже не станут, что вот на сайте ФСС такого отделения указано вот это.

Вот еще вариант, у кого то получается, это конечно с форума, я форумам не верю, где дамы разбирают способы приготовления борща, но все-таки, вот один из советов,

Мне сказали, что только неделю могут прибавить, а мне надо на 3, 5 недели позже ( с 7 декабря в декрет иду). Я знаю, что у многих получается с врачом договориться, особенно в случае как у вас. У меня многовато получается-почти на месяц позже, но буду пробовать.

Если у вас с 27.12.2013, попытайте договориться с 01.01.2014, а вдруг получится, это всего то 4 дня. Хотя, понятно, это афишировать ни где не надо.

И еще, такой момент, у работницы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет право на пособие возникает со следующего дня после окончания отпуска по БиР, но есть женщины, которые после отпуска по БиР выходят на работу и работают, и пока они не уйдут в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, им пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начнут платить. И возьмут именно тот период два года, когда они именно написали заявление на оптуск по уходу за ребенком, а ни когда они имели на это право, но продолжали работать, т.к. когда они продолжали работать, они получали зп, и ни какого право на пособие не имели.

И я представляю, что какой то специалист ФСС заявит, что нет, возьмут те два года, когда у нее возникло это право на пособие по уходу, т.е. сразу же после отпуска по БиР. И я знаю, что это полный бред, и что это бред пришлось бы именно доказывать, через запросы официальные, через обращение в суд.

Только пожалуйста, не пишите долгую историю в вопросе, а вопрос должен быть задан просто и четко.

Вот как в этом примере, Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году (т.е. по заявлению от 01.01.2014), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка?

Только более конкретно сформулируйте, что больничный по беременности и родам с 27 декабря 2013 года, буду работать до конца декабря и заявление на отпуск по беременности и родам работодателю подам с 10.01.2014. Будут ли для расчета среднего заработка для выплаты пособия браться 2012 и 2013 или расчет будет сделан из 2011 и 2012 года, т.к. по больничному по беременности и родам собитые начинается с 27.12.2003? И хотелось бы получить письменный ответ с обоснованием со ссылками на закон и статьи закона.

Ок, спасибо, завтра же отнесу лично, я звонила в наше отделение, мне сказали, что даже при личном обращении будут рассматривать от 15 до 30 дней, но лучше так, чем никак. Спасибо Вам большое, надеюсь, все получится, я Вас сразу поняла, просто хотелось обратиться именно в центральный аппарат ФСС в Москве, но как я поняла, они все равно все обращения распределяют по регионам, так что пойду завтра в наш.

Не не в Москву так далеко не нужно, именно они спустят в ваш ФСС, а это еще время, и будете ждать ответ не 1 месяц, а два.

И да, выход один запрос, и потом ответ иметь на руках. Но, я именно запрос рекомендую, я не хочу брать ответственность за ваш размер пособия на себя, т.к. видите, на словах одно сотрудники ФСС, в консультациях другое, а потом, когда вы подадите, они сделают расчет, как им выгоднее, а вам нет, чтобы вам меньше заплатить и пойдете вы в суд, а мне напишите, что я была не права и все вот эти примеры консультаций это все ерунда.

И вот вам еще одна консультация

Вопрос: Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году(по заявлению), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка? прочитала судебную практику,форумы и некоторые ответы отделений фсс, вроде б можно брать 2012-2013. так ли это?

Ответ: Государственное учреждение — Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) на Ваше обращение о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам сообщает следующее.

Из обращения следует, что в декабре 2013 года Вам будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Фактически планируете уйти в отпуск по беременности и родам в январе. 2014 года.

В соответствии с п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №с 624н (далее Порядок) выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В соответствии с п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н, пособия, в том числе по беременности и родам, назначается на основании заявления и документов, необходимых для получения пособий.

В соответствии с трудовым законодательством работодателем ведется учет рабочего времени и заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращения, за период работы до момента её фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) Вам будет выплачиваться заработная плата. При этом расчет пособия по беременности и родам будет производиться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы, поскольку датой наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам является декабрь 2013 года.

Вопрос : Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году(по заявлению), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка? прочитала судебную практику,форумы и некоторые ответы отделений фсс, вроде б можно брать 2012-2013. так ли это?

Здравствуйте, уважаемые товарищи) Прекрасная переписка и очень полезная) сам столкнулся недавно с абсолютно такой же ситуацией и решил поискать на региональных сайтах ФСС разяснения по данной проблеме. Нашел разяснения от 4 ФСС (Оренбурский, Красноярский, республики Карелия, Белгородский) действительно указывающих на то, что страховым случае является дата заявления, поэтому если заявление пишется в январе, то берутся от этого января 2 предшествующих года. Эти разяснения были по состоянию на 2014 год. Думаю будет странно если ФСС будет отказываться от своих разяснений, поэтому прикрепляю эту практику и надеюсь кому-нибудь поможет)

И спасибо, документы, конечно пригодятся.

И думаю, наши консультируемые свои ситуации в 2013 году решили положительно, хотя, с такими же вопросами могут обращаться и дамы, у которых похожие положения на конец 2014 года и это им поможет.

Добрый день! Подскажите, нужно ли писать обоснование и какое для открытия больничного листа по беременности и родам позднее, чем на 30 неделе? Увидела информацию, что сотрудник своими 140 днями больничного может распоряжаться на свое усмотрение, не обязательно 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. У меня больничный открыт с 28 февраля, а ухожу официально на больничный с 1 мая, т.о. теряю половину от суммы больничного. Хочу переделать дату больничного и открыть его с 1 мая. Мед учреждение не против и работодатель тоже, но просят в заявлении указать причину, раньше с таким не сталкивались. Есть ли правила по написанию такого заявления и нужно ли указывать обоснование и какое?

Да, это ваше право уйти в отпуск по БиР не в феврале, а в мае, до мая у вас будет зп выплачиваться, а пособие по БиР вам выплатят, только когда вы оформите отпуск по БиР, т.е. не будете уже получать зп, зп и пособие одновременно запрещено законом.

А вот, это вы меня удивили, так удивили, я не говорю о том, что работодатель что-то требует обосновать, и указать причину, хотите пишите, указывайте, но законом это не предусмотрено.

Вы меня удивили и сильно про листок нетрудоспособности по БиР, т.к. медучреждение, точно не может изменить дату начала бл по БиР (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.

Здесь только дата открытия бл по БиР будет текущая, когда вы обратились.

А даты начала и окончания в бл по БиР вам никто и никогда не изменит, такой бл не примет к оплате ФСС, это противоречит закону.

источник

Всем привет! Вопрос для меня крайне важный и очень серьезный. Прошу помощи тут. Может кто-то сталкивался с подобным случаем в своей жизни или была практика уже. Буду очень признательна всем откликнувшимся!
Дело в том, что мне уходить в декрет 22го декабря. Проработала я на предприятии с августа 2012 года. Получается, что 2014 год у меня неполный. Поэтому декретные рассчитывают за 2013, и 2012 год (с августа по декабрь). В итоге за 1,5 года.
Вопрос вот в чем, чтобы в рассчет включить 2014й полный год, могут ли мне передвинуть дату ухода в декретный отпуск на 01 января (в примеру) 2015 года?! Понимаю, что скорее всего нет, но буду рада выслушать советы.
* * * * * * *
Съездила я сегодня к врачу! Ответ был коротким — нет, мы такого не делаем. Конечно, после того, как мы с ним поговорили, когда я уже вышла из кабинета, от обиды слезы хлынули. Ведь просто не может такого быть, чтобы совсем ничего нельзя было сделать!
По приезду на работу, я всю информацию передала бухгалтеру. Она у нас просто молодец, она нашла выход из этой ситуации, не 100%, но всё же!
За что еще хочу сказать ОГРОМНОЕ спасибо Светлане Хамитовой! Ведь это она меня первая просветила!

В общем выход такой: мне официально оформят декретный отпуск (больничный) в женской консультации с 30й недели — с 22 декабря. НО по факту, по моему заявлению на работе, я уйду в декретный отпуск по БиР с 01 января. То есть с потерей в 10 дней. Итого: мой декрет составит 130 дней.

источник

Здравствуйте, я беременная. 30 недель выпадает на 12.12.17 года. А получилось так, что 2016 и 2017 год я полностью работала а в 2015 еще училась в университете. и если уйти в декрет как мне насчитали в расчет возьмут 2015г. (получается я буду получать ровно в 2 раза меньше декретные). Нашла в интернете что дату декрета можно перенести:
вот документ:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) :
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. (т.е. со срока 30 недель).

Пошла в ЖК, но врач сказала что переносить нельзя и категорически отказалась переносить. Что мне делать? Подскажите, действительно ли законно переносить дату декрета или врач что-то перепутала? Если перепутала то что мне дальше делать?

Не стыковка у вас в датах тогда
[i]Перенос начала декретного отпуска
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2016 года, то расчетным периодом будут 2014–2015 годы. А если на январь 2017 года, то для расчета берется период 2015–2016 годов. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2016 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2017 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ нет. Работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Расчетный период . Замена расчетного периода . Сотрудница в расчетном периоде не работала . Заработок в расчетном периоде ниже МРОТ . Отпуск по уходу за ребенком в расчетном периоде . Перенос начала декретного отпуска
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://www.1gl.ru/#/document/11/17425/ldh13/?of=copy-38e9821276

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам
Е.И. Иванова работает в организации с 1 октября 2015 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2016 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2017 года. В период с 18 по 31 декабря 2016 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2016 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2017 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года.

источник

➤