Можно ли продлить отпуск после больничного по беременности и родам

Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск либо продлевается, либо переносится на будущее. Об этом, а также о том, нужно ли в такой ситуации пересчитывать отпускные, Минтруд России сообщил в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.

Комментируемое письмо является ответом на частный запрос. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года. А после отпуска она принесла больничный по беременности и родам, открытый 18 июля 2016 года. Таким образом, три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск. Вправе ли работница отгулять эти дни после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? Да, вправе, ответили чиновники.

Прежде всего, специалисты Минтруда отметили, что за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие. Это правило работает и в том случае, если декрет пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, если страховой случай (декрет) пришелся на время ежегодного отпуска, то выданный работнику на этот период листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке.

Что касается ранее начисленных отпускных и предоставления «недогулянных» дней отпуска, то здесь возможны два варианта. Исходя из положений статье 124 Трудового кодекса, ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Если работница решит продлить ежегодный отпуск, то «недогулянные» дни этого отпуска предоставляются непосредственно после окончания декретного отпуска и до начала отпуска по уходу за ребенком. Чиновники объясняют это тем, что нахождение работника одновременно в двух разных отпусках законодательством не предусмотрено.

За продленные дни отпуска сотрудница не получит дополнительные отпускные, поскольку фактически ее отпуск был не увеличен, а продлен на число дней декретного отпуска. Количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней, и, соответственно, пересчитывать ранее выданную сумму отпускных не нужно.

Если работница решит перенести оставшиеся дни очередного отпуска на будущее, действует другой порядок. В этом случае количество фактически использованных дней очередного отпуска не будет соответствовать количеству оплаченных работодателем дней отпуска. В связи с этим при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные нужно пересчитать, заявили авторы письма.

источник

Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.
Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.
Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
Больничный лист по беременности и родам
Оплата больничного по беременности и родам
Отпуск и больничный по беременности
Больничный отпуск по беременности и родам

1. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.

1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

1.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.

1.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

2. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.

2.1. Да. Можете написать.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?

3.1. Если будет подано соответствующее заявление по ст. 260 ТК РФ, то оплачивается.

Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.
Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.

4. Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.

4.1. Здравствуйте, да имеете право.

5. Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы (для того, чтобы в рассчет декретного пособия вошли 2018-2019 года, а не 2017)?

5.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.

6. Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

6.1. Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме.

7. Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолжнасть по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятирых детей! Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?

7.1. Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ «Об исполнительной производстве». Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

8. Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой? (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?)

8.1. Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно.

9. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

9.1. Здравствуйте! А какой в этом смысл? В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.

10. После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам 140 дней? Организация частная.

10.1. Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 121 ТК РФ, если женщина после отпуска по беременности и родам взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то со дня ухода в этот отпуск исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск, приостанавливается и продолжается со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому предоставит ли вам работодатель отпуск или нет зависит от графика отпусков других сотрудников и исчислений.

источник

Работодатель обязан по заявлению работницы и при предъявлении ею листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Именно на эту продолжительность отпуска женщине выдается листок нетрудоспособности на сроке 30 недель беременности (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если у работницы многоплодная беременность, больничный лист выдается сразу на 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 дней после родов. Соответственно и отпуск работодатель должен предоставить на большее количество дней, а также выплатить пособие за все дни отпуска по беременности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

А когда возможно продление отпуска по беременности и родам и как составляется заявление на продление отпуска, расскажем в нашей консультации.

Законодательством предусмотрен только один случай, когда предоставленный работнице отпуск по беременности и родам может быть удлинен. Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными. Какие роды относятся к осложненным, указано в Инструкции, утв. Минздравом 23.04.1997 № 01-97.

В случае осложненных родов стандартный 70-днев ный период отпуска после родов увеличивается на 16 календарных дней, т. е. послеродовая часть отпуска составит уже 86 календарных дней.

В подтверждение того, что роды были осложненные, медицинская организация, где произошли роды, выдает работнице еще один листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Именно этот листок работница должна представить работодателю вместе с заявлением.

Отпуск по беременности и родам, как было указано выше, выдается на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. В связи с тем, что заявление на отпуск по беременности уже было работницей представлено (ведь без него отпуск не мог быть предоставлен), в связи с продлением отпуска ей нужно будет подать работодателю новое заявление.

Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем работница, указав свои Ф.И.О. и должность, просит продлить (или предоставить) отпуск, указывает причину (осложненные роды) и прикладывает к заявлению оригинал листка нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Документы работница должна подать не позднее даты окончания первоначально определенного для нее срока отпуска по беременности и родам.

На основании представленных документов работодатель издает приказ о продлении отпуска.

Приведем образец заполнения заявления на продление отпуска по беременности и родам.

источник

В письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда беременная работница сначала взяла очередной отпуск, затем принесла больничный по беременности и родам, который начался за три дня до начала очередного отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

источник

Особая лояльность трудового законодательства к будущим матерям выражается в предоставлении им длительного отпуска в 140 дней для подготовки и восстановления после родов.

Но если медики установили наличие угрозы здоровью женщины или ее малыша, то больничный по беременности и родам может быть продлен вплоть до 54 календарных дней. Расскажем все о правилах продления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Статья 255 ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:

возникли осложнения в родах – 156 дней;
родилось двое и более малышей – 194 дня.

С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее. Современная аппаратура уже на раннем сроке определяет число будущих младенцев, и женщина в 28 недель получает листок нетрудоспособности сразу на 194 дня. Если сюрприз все же случился в процессе родов, то при выписке женщина получит документ о продлении отпуска по БиР на 54 дня, п. 47 Приказа 624н.

Все не так однозначно при определении условий, которые позволяют считать процесс появления ребенка на свет осложненным. Здесь ясность вносит Инструкция Минздрава № 01-97. Продление больничного по беременности и родам возможно, если роды сопровождались:

тяжелой нефропатией, преэклампсией, эклампсией;
акушерскими операциями: кесаревым сечением, наложением щипцов, чревосечениями, ручным извлечением последа или обследованием матки;
кровопотерей;
сложными разрывами;
послеродовыми заболеваниями;
болезнями сердца, сосудов или другими тяжелыми экстрагенитальными заболеваниями.

Если случилась угроза для матери и ребенка, которой нет в Инструкции, то решение о ее влиянии на здоровье обоих принимает комиссия при роддоме. На основании вывода лечащего врача, главврача и приглашенного специалиста (в зависимости от болезни) делается заключение о правомерности продления больничного еще на 16 дней.

Нерушимые гарантии всем беременным предоставляются ст. 261 ТК. В ней говорится, что женщину «в положении» нельзя уволить, даже если срок ее трудового договора подходит к концу. Если до даты окончания действия контракта сотрудница принесла справку из женской консультации, то ее нанимателю остается только:

Издать приказ о продлении договора до окончания беременности или до истечения отпуска по БиР (до последнего дня с учетом всех продлений).
Ежемесячно требовать у женщины справку о сроке беременности.
Если женщина благополучно доходила до 30 недель и получила больничный, разорвать срочный трудовой можно только после окончания всего периода нетрудоспособности по беременности и родам.
Если беременность закончилась без счастливого события, то прекращение трудовых отношений позволено оформить на протяжении недели от даты, когда нанимателю стало известно или должно было стать известно об этом событии.

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

С учетом всех обстоятельств рождения ребенка в роддоме выдают выписку, в которой должна содержаться рекомендация о продлении срока восстановления женщины после родоразрешения (16 или 54 дня).

Но по негласному правилу, продление листка нетрудоспособности оформляет то учреждение, которое выписывало больничный на первую часть отпуска.

Для заполнения документа в больнице потребуют:

выписку из роддома или решение комиссии о продлении отпуска по БиР;

доверенность и удостоверение личности, если больничный пришел оформлять кто-то из родственников.

Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка. По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает. Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного (на 140-вой день).

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:

в какую организацию и к какому должностному лицу обращается женщина;
кто автор заявления (ФИО и должность);
что сотрудница хочет получить от руководства и на каком основании («Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней на основании листка нетрудоспособности № … от …»);
какие документы прилагаются;
когда и кем бумага была составлена и подписана.

Скачать бланк заявления на продление больничного по беременности и родам
Скачать образец заявления на продление больничного по беременности и родам

Передать пакет документов можно лично или по почте.

Получив от сотрудницы заявление о предоставлении ей более длительного отпуска для восстановления после родов, руководитель должен также произвести ряд обязательных операций:

издать приказ;
выплатить пособие за дополнительные дни;
внести данные в кадровые документы;
отчитаться в ФСС о доначислении пособия.

Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в день получения заявления от роженицы, но не позже даты, указанной в первоначальном больничном. Естественно, при условии, что сама сотрудница не нарушила сроков подачи документов. Форма документа может быть как произвольной, так и унифицированным бланком Т-6. Заполнить его нужно на основании заявления от роженицы и прикрепленным к нему документам:

заполнить «шапку» приказа (данные организации, дату и порядковый номер);
указать ФИО и должность сотрудницы;
в разделе «Б» внести запись о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней и календарный период, указанный в больничном;
перечислить документы, на основании которых принято решение о продлении отпуска;
подписать приказ и ознакомить с ним сотрудницу.

Скачать бланк приказа о продлении отпуска по беременности и родам
Скачать образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам

Такое распоряжение целесообразно составить в двух экземплярах, чтобы затем передать один в ФСС.

Данные о том, что женщине потребовалось больше послеродового времени, вносятся в ее личную карточку (форма Т-2) отдельной строкой в раздел, где отмечаются все отпуска (ежегодные, неоплачиваемые, дополнительные и прочие). В отличие от всех остальных видов отдыха, отпуск по БиР не зависит от периода работы на предприятии, поэтому эти графы не заполняются.

Образец заполнения личной карточки о дополнительном отпуске по БиР:

В табеле учета отработанных часов (форма Т-13) дополнительный период отмечается также как и основной – литерой «Р» или числовым кодом «14».

Образец заполнения табеля учета рабочего времени:

Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет. Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным.

Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

Продление отпуска по БиР оформляется отдельным больничным листом, но как продление первичного периода (указывается номер первоначально выписанного документа). В новом больничном указывается основанной код причины нетрудоспособности «05» и уточняющий «020», говорящий о том, что послеродовый период увеличен в связи с тяжелыми родами.

Первичный листок нетрудоспособности выдадут в случае, когда у роженицы приключилось какое-то общее заболевание, не имеющее отношение к акушерству и гинекологии (код «01», например). И то, только если болезнь продлилась дольше, чем отпуск по БиР, два больничных в один период не выписывают.

Продление отпуска по беременности не случается по желанию или прихоти роженицы, этому всегда предшествуют какие-то трудности или проблемы со здоровьем у мамы или ребенка. Возможно, поэтому большинство работодателей старается пойти навстречу женщине и оформить все бумаги и выплаты в кратчайшие сроки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

Наверняка каждый работодатель знает о том, что беременная сотрудница по достижению ей 30 недель интересного положения уйдет в декретный отпуск.

Это обстоятельство утверждено в нормативно правовых актах, да и сотруднице наверняка становится все сложнее и сложнее выполнять свои обязанности.

Между тем, беременность и сами роды могут протекать по-разному.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода.

Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске. Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?

Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.

Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.

Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.

Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.

Законодатель в статье 255 Трудового кодекса перечисляет нам причины продления больничного по беременности и родам. Конечно, законодатель ограничился сухими упоминаниями чисел и дат, но мы то должны рассмотреть ситуации более подробно, чтобы быть подготовленными к той или иной ситуации, которые могут произойти с любой из ваших подчиненных.

Но что представляют собой осложненные роды?

Во-первых, это любое операционное вмешательство, начиная от кесарева сечения, заканчивая операциями на других органах. Кесарево сечение давно не редкость во врачебной акушерской практике и ничего страшного в данной операции нет. Такие роды в старину даже называли «царскими», так как роженица не чувствует болезненных потуг.

Кроме того, кесарево сечение не сопровождается полным чревосечением. Но, однако, это все-таки операция, которая предполагает вмешательство во внутренние органы, которые ведут к извлечению младенца. Это значит, что женщине нужны дополнительные дни для восстановления сил и лучшего сращивания кожных покровов.

Также осложненными родами являются естественное разрождение, но с применением эпизиотомии.

Эпизиотомия – это хирургическое вмешательство, направленное на рассечение стенок влагалища для того, чтобы ребенок прошел без осложнений и не получил смертельного сдавливания.

Реабилитационный период после такого вмешательства увеличивается в связи с тяжелым восстановлением.

Ручное отделение плаценты применяется в том случае, когда она сама не отходит от других органов. Происходит операционное вмешательство, которое может стать болезненным и отразиться на длительности восстановления женщины после родов.

Многоплодная беременность – это вынашивание двойни, тройни и так далее. Естественно, неся двойную ношу, мамочке намного сложнее, чем беременным одним ребенком. Это же и касается родов – они всегда осложненные и преимущественно, с применением кесарева сечения.

В дальнейшем, уход за двумя младенцами требует намного больше времени, внимания и заботы. Законодатель, осознавая все это, дал мама возможность немного дольше побыть вместе с малышами и отдохнуть.

Если факт вынашивания двух малышей выяснился только на родах, то женщина получает дополнительный больничный на добавочные 40 дней. К сожалению, дополнительное время за период до родов ей не восполняется.

Существует понятие осложнений перед родами.

Это те факторы, которые доставляют болевые ощущения и матери и ребенку, ставя под угрозу их жизнь и здоровье.

Итак, начнем рассматривать каждый из примеров:

Преждевременный разрыв плодных оболочек характерен ранним подтеканием вод, но при этом долгое время нет схваток и родовой деятельности. Ребенок не может провести длительное время в безводном пространстве, а это значит, нужно операционное вмешательство.
Преждевременные роды могут начаться и за две недели до положенного срока и за несколько месяцев. Выживет ли ребенок в таком случае, зависит от врачей, работающих с роженицей, а также от степени зрелости плода.
Переношенная беременность – также не признак хорошего развития событий. Если срок перевалил на 42 недели, а родовая деятельность все не начинается – это может привести к самым ужасающим последствиям. Подобная патология лечится операционным вмешательством.
Медленное течение родов – еще одно осложнение. Во время схваток работает и мама и ребенок. Но когда длительное время нет результатов, малыш начинает терять сердечную активность, и может вовсе не дожить до момента начала потуг.
Нарушение сердцебиения плода – опасная патология, которая может привести к тому, что в момент схваток сердце малыша просто не выдержит.
Нарушение дыхания ребенка. Часто бывает так, что даже доношенный плод не может правильно дышать. В этой ситуации ему необходима срочная реанимация. Также, по возможности избегают естественных родов, чтобы не заставлять ребенка отдавать на движение последние силы.
Патологическое положение плода – это неправильная поза внутри чрева матери. В таком положении он е может пробивать себе путь в жизнь, а значит, роды не смогут пройти без операционного вмешательства.

Рассмотрим каждое по отдельности:

Непроходимоть плечиков. К сожалению, часто детки не могут сгруппироваться перед появлением на свет и застревают в родовых путях. При этом и малыш, и мама испытывают огромный дискомфорт. Неправильное извлечение младенца или долгое его пребывание в подобном состоянии может стать причиной развития различных заболеваний в будущем.
Выпадение пуповины грозит тем, что плацента не выйдет самостоятельно, и ее нужно будет извлекать хирургическим способом. Кроме того, слишком рано отсоединять ребенка от плаценты нельзя, родившись, несколько минут нельзя прерывать нить, связывающую ребенка и маму столько месяцев.
Эмболия амниатической жидкостью. Происходит в результате того, что ребенок наглотался воды и во время движения по родовым путям и после рождения он икает и задыхается. Если это осложняет движения ребенка, то врачи могут ему помочь руками. Однако иногда подобная эмболия может стать причиной наполненности легких водой, обморока, шока и длительного пребывания в реанимации с последующим лечением.

Для мамы роды – тоже весьма не легкий процесс, который может закончиться приобретением различных заболеваний.

Маточное кровотечение. Сложно остановить. Требуется вмешательство хирургов. Длительное время нельзя находиться в вертикальном положении, поднимать тяжести, что осложняет процесс ухода за ребенком.
Использование акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Однако эти приборы травмируют маму, что влияет на длительность ее восстановления.
Послеродовой эндометрит или воспаление матки. Сопровождается повышенной температурой и болями.
Воспаление околоплодных оболочек.
Послеродовой мастит.
Послеродовое поражение почек.

Выдает новый продленный листок нетрудоспособности главный врач медицинского учреждения, где осуществлялись роды.

Составляется лист на бланке учреждения, подписывается, ставится печать, а главное, в нем указывается, на каком основании продлили и на сколько дней он выдается.

На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам?

Чтобы получить второй больничный, у вас при себе должен быть соответствующий пакет документов.

Рассмотрим их перечисление:

паспорт роженицы;
его ксерокопия;
копия первого больничного листа;
обменная карта беременной женщины;
справка о рождении ребенка.

Все эти документы и так есть у роженицы, которая недавно стала мамой и теперь находится в родильном доме. Все документы отдаются главному врачу, и он оформляет соответствующий больничный лист.

Также в обменную карту беременной женщины ставится соответствующая пометка, если роды прошли с осложнениями.

Во втором больничном листе также должна содержаться паспортная информация о вас, должна стоять подпись главного врача и печать организации.

А вот в чем важно не допустить ошибок – это в постановке сроков.

Иногда врачи путают дни родов, поэтому это может сказаться на вашем досрочном выходе из декрета.

В ваших интересах проконтролировать процесс составления больничного листа самостоятельно.

По факту выписки вы самостоятельно, через почту или доверенное лицо должны передать работодателю новый лист нетрудоспособности. Чем раньше работодатель пересчитает дни и выплаты по вашему декрету, тем спокойнее вам будет прибывать на заслуженном отдыхе.

Дополнительный листок трудоспособности, если вы по-прежнему числитесь в штате работодателя, оплачивает именно он. Но если вы были уволены по собственному желанию во время беременности или же уволены в связи ликвидации организации – ваши дополнительные декретные оплачивает служба социальной защиты.

Дополнительные дни рассчитываются по той же формуле, что и основной декрет.

К примеру, вам дали дополнительные 16 дней на восстановление.

Вы суммируете свои зарплаты за последние два года, делите эту сумму на 731 и умножаете на 16.

Получившаяся цифра – дополнение к основным декретным выплатам.

Если были сложные роды, а больничный лист в больнице отказывают продлевать, то вы можете обратиться в суд.

Попросите врача оформить отказ от выдачи листа нетрудоспособности в письменной форме.
Подайте этот документ в судебную инстанцию совместно с квитанцией об оплате государственной пошлины и исковым заявлением.
Также проведите независимое исследование организма, которое бы доказывало факт сложных родов и вашу правоту.

На основании предоставленных документов суд примет решение.

Получение дополнительного больничного – это несколько добавочных дней без работы, которые вы можете провести в кругу своей семьи. Не пренебрегайте дополнительным отпуском, а попытайтесь получить его, во что бы то ни стало. Также если есть возможность, не лишним будет использовать ежегодный отпуск перед декретом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

источник

Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.

Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.

Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.

Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.

Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка (как оформить декретный отпуск на отца или бабушку?).

То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).

Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу (как выйти из декрета досрочно?).

Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.

Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).

Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).

Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:

если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).

Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.

Узнать о том, как оформляется больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета, можно здесь.

В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.

Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).

В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

здравствуйте . скажите пожалуйста мне пидиатор может предоставить справку на работу что-бы продлить декретный отпуск на 6 месяцов . вопрос Может ли руководство отказать о продление декрета ?

День добрый, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте ему будет 3 года, недавно пошли в дет.сад( часто болеет), первому ребенку летом 9 лет. Могу ли я продлить отпуск по уходу еще на год ( с учетом стажа, без выплат)?

Здравствуйте!
Увы, но законом, а именно ст.256 ТК РФ допускается отпуск по уходу за ребенком не более 3 лет. Т.е. за пределами этого срока закон допускает только отпуск без сохранения заработка (за свой счет), с согласия работодателя. При этом в страховой стаж, если детей двое и более, по отпуску по уходу за ребенком включается не более 4,5 лет.

Тоесть, если я договорюсь с работодателем, и он даст мне отпуск за свой счет еще на год, то этот год войдет мне в трудовой стаж.( и мне не нужны никакие справки ,что ребенок болеет) я имею право написать заявление «по семейным обстоятельствам» ,я правильно поняла?
Спасибо.

Нет, вы поняли не правильно: отпуск за свой счет никак не может быть включен в страховой стаж. До 4,5 лет включается отпуск по уходу за ребенком, если детей 2 и более, т.е. если закон разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то со второго ребенка и отпуска по уходу за ним в страховой стаж будет включено всего лишь 1,5 года, а с третьего — 0. А в вашем же случае речь идет не об отпуске по уходу за ребенком, а за свой счет — это разные отпуска.

Добрый день. В 2 года отдала ребенка в садик и вышла на другую работу. Ребенок стал болеть , могу ли я в другой организации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

здравствуйте. можно на законных основаниях продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

С первым ребенком я сидела в декрете до 3,5 лет по разрешению работодателя. Писала заявление: «считать вышедшей меня из декрета 1 сентября 2015 г.», работодатель его подписала.
Сейчас я снова ухожу в декрет, мне начислили пособие по беременности и родам (расчетные годы 2015-2016). Получилось так, что из расчета исключили только те два месяца, которые я была в прошлом декрете до наступления 3 лет, а полгода после 3 лет вошли в расчет, т.к. я не получала зп в это время, мой средний заработок сильно уменьшился. Подскажите, не допущена ли ошибка?

Здравствуйте!
Начнем все же с того, что закон был нарушен изначально: ст.256 ТК РФ не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 3,5 лет, только до 3 лет строго! Поэтому далее не понятно как регулировать ваши взаимоотношения с работодателем на законной основе. В целом, вы имеет право на перенос рассчетного периода для получение пособия по БиР с тем, чтобы оно не было меньше, а больше, если оклад уменьшался — это законное требование.

Добрый день, скажите я в декрете ,ребенку уже три года так как она часто болеет-это второй ,первому 12,могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5лет?

Добрый день.Подскажите пожалуйста возможно ли уйти в декрет раньше 30-ой недели законно. именно отпуск по БиР, а не простой больничный.

Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам регулируется ст.255 ТК РФ, где указано, что он предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности в размере 70 календарный дней до родов, а в случае осложненных родов — 86 дней и одновременно не одного ребенка 110 дней. Т.е, грубо говоря, раньше, если есть медпоказания и двоня/тройня, например.

здравствуйте, моему ребенку скоро исполнится 3 года, но в связи непереносимостью прививки и акдс и слабым иммунитетом, я бы не хотела отдавать его в детский сад и продлить декрет до 4,5 лет, возможно ли это с сохранением рабочего места

Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ устанавливает ясные и понятные нормы — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Именно на этот период за работником работодатель обязан сохранить его рабочее место, иные сопуствующие гарантие, а также включение этого срока в страховой стаж. Но в случае, если детей будет больше одного, то не более 4,5 лет в совокупности. Т.е. работодатель вправе вас уволить или отпуск вам придется брать за свой счет, при этом с потерей стажа, разумеется.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла: если я продлю время пребывания с ребенком, написав заявление об отпуске за свой счет, то это не будет входить в трудовой стаж? Спасибо!

Здравствуйте!
Закон устанавливает, что в страховой (трудовой) стаж включается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, если речь идет о втором и последующем ребенке, то в общей сложности в страховой стаж может быть включено не более 4,5 лет. Вместе с тем, новый закон о страховых пенсиях требует к минимальному страховому стажу (в 2025 году не менее 15 лет) еще и наличие соответствующего числа баллов (к 2025 — 30).
Иными словами, если речь идет о первом ребенке и сроке более 3 лет, то ваш отпуск за свой счет в страховой (трудовой) стаж не войдет.

Подскажите, если мама в декрете заболела, декрет продлевается на время больничного? Какими статьями это можно подкрепить

Никакими законами вы это подкрепить не сможете, т.к. именно согласно закона определена максимальная длительность отпуска по беременности и родам — 140 дней (в случае осложнений, многоплодия другие сроки — ст.255 ТК РФ). Тоже самое касается и отпуска по уходу за ребенком — в соответствии с законодательством установлен максимальный срок его длительности, а именно до достижения ребенком возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ). Таким образом, наличие больничного листа не является обоснованием продления ни первого, ни второго.

Здравствуйте! Могу ли я выйдя с декрета в 1,5 года уйти обратно до 3х лет.

Здравствуйте!
Во-первых, при возрасте ребенка 1.5 лет вы выходите не из декретного, а из отпуска по уходу за ребенком.
Во-вторых, ст.256 ТК РФ наделяет правом отпуска по уходу за ребенком в общей сложности до 3 лет, причем брать его могут не только матери, но и отцы, дедушки и бабушки ребенка целиком или по частям.
Если вы писали заявление только до 1,5 лет, то вам будет необходимо подать новое, уже до 3 лет

Добрый день! У меня трое детей, среднему 1.5 года и новорожденный. Жена не работает и ухаживает за полуторогодовалым ребенком, а я чтобы помогать хочу взять отпуск по уходу за родившимся ребенком до 3х лет. На предприятии говорят что дают отпуск только до полутора лет, а затем можно продлить. Правильно ли это? Ведь это вроде один отпуск ? Заранее благодарен за разьяснения!

Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ указывает, что помимо матери, отец, бабушки и дедушки вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет, причем брать целиком или по частям. Однако, пособие на ребенка будет выплачиваться только до достижения возраста 1.5 лет. Дальше тоже полагается пособие, но его размер составляет совсем не ту сумму, что первое пособие, значительная разница. Иными словами, отказ вам в предоставлении такого отпуска не правомерен.

Здравствуйте может ли отец который
Просидел с ребенком 1.5 года продлить до трех лет,но при этом жена уволилась с работы и беремееа со вторым

Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ прямо указывает о праве не только матери, но и отца ребенка на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который осуществляет фактический уход за ребенком.
Т.к. жена данного гражданина не работает, то стоит при этом быть готовым к вопросам по этому поводу и не нарушать требований закона по части касающейся.

Здравствуйте!
Может ли быть продлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с изменением даты его рождения на более позднюю (по решению суда), которая в свою очередь произошла в связи с его (ребенка) усыновлением, если раньше ( во время его опеки) уже начался отсчет положенных 18-ти месяцев, и назначенной оплатой, положенной государством?

Здравствуйте!
Скажем так, это правовая коллизия. Которая, с моей точки зрения, может также разрешаться в судебном порядке. Т.е. по-хорошему, еще в судебном процессе пересмотра даты рождения необходимо было подать ходатайство о пересмотре, в том числе, ряда вопросов — по отпуску за уходом за ребенком и т.д., если этого нет в решении суда. Однако, вместе с тем решение суда об изменении даты рождения также является правоустанавливающим актом, на основании которого вы вправе подавать заявление о продлении.

Здравствуйте. Для продления отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет я должна только заявление принести? Или еще какие-то справки?

Здравствуйте!
Если вы писали заявление только до 1.5 лет, то вам необходимо написать новое заявление с продлением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Причем отправить его можете своему работодателю заказным письмом с уведомлением, с просьбой в заявлении прислать затем ответно также заказным письмом приказ о продлении отпуска. Никаких дополнительных справок при этом предоставлять не требуется.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.если я забеременею вторым ребенком накануне выхода на работу (ребенку будет три года) и напишу заявление на неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев до момента оформления больничного по БиР,то каким образом мне будет рассчитаны декретные?для расчета по первой беременности брались 2012-2013 года.2014 в марте были роды.Будут браться получается те же года для расчета?и ежемесячное пособие получается будет таким же как и с первым ребенком?правильно лиия понимаю

Здравствуйте!
Согласно п.2 ст.12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для расчета пособия применяется период работы за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск по беременности. Иными словами, в ваш трудовой стаж для расчета войдет только то, что уложится в два календарных года до ухода в отпуск по второй беременности. Т.е. вы понимаете не правильно.

Вот нашла где читала:
Замена расчетного периода

В отдельных случаях, по желанию работника, расчетный период может быть заменен. Так, согласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.

Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, в отпуске они могли находиться либо в течение одного года, либо в течение двух лет.

Законом установлено, что заменить можно лишь тот год, в котором работник находился в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу. При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска — хоть несколько месяцев.

Других оснований для замены расчетного периода Закон не предусматривает. Даже если у работника в предыдущем году был низкий заработок, переносить РП на таком основании, Закон не позволяет.
Работник, имеющий основания на замену двух лет, может на свое усмотрение заменить или один год, или оба.

Условия замены расчетного периода

Для замены (переноса) расчетного периода, необходимо соблюдение следующих условий:

работник находился в отпуске по БиР;
работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
письменное заявление работника;
замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.
При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно календарный год только целиком. Один год меняется на другой. Нельзя дробить их выбирая по нескольку месяцев из каждого года.

При замене расчетного периода, год меняется целиком и в расчетном периоде по прежнему будет два календарных года, при этом не обязательно, чтобы это было два подряд идущих года. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая год и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.

Извините за назойливость созрел уточняющий вопрос на ваш первый ответ мне. вы сказали, что два календарных года будут браться для расчета декретных по второй беременности.если роды будут в 2017 неважно в каком месяце, то два предшествующих полных года 2016 и 2015 я была в отпуске по уходу за ребенком,т.е.никакого дохода не имела и считать не из чего.так вот я где-то читала что в этом случае по моему заявлению я могу заменить эти года на те которые мне выгодны,т.е.выгодны года перед первым декретом.разьясните пожалуйста в этом случаях возмржна замена?

Ничего страшного, а ровно наоборот. В данном случае я упустил оговорку (внесенные изменения), указанную в законе, касающуюся отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
Да, в данном случае п.1 ст.14 указанного закона устанавливает, что вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о замене указанного календарного периода (год или два года) на более ранний для расчета пособия по беременности и родам, но только при условии, что размер пособия не будет меньше.

источник