Можно ли принести больничный по беременности и родам позже 30 недель

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

источник

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним. Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.

источник

Сидя в очереди в ЖК, наблюдала как из соседнего кабинета вышла медсестра и направилась к заведующей со словами «Вот беременная в 33 недели опомнилась, что ей больничный пора оформлять, что делать?» Заведующая начала «Задним числом мы же не можем. » и далее они удалились в кабинет, а я так и осталась в неведнии, чем же дело кончилось.

Спасите мое любопытство:)). Может кто был в аналогичной ситуации?
Меня собственно интересует, дали ей больничный на 140 дней или 140-3 недели?
Не обязательно же, что она просто забыла, может не могла придти раньше.
А если, мало ли, у нее до этого был больничный по заболеванию? Как они «перекрываются»? Особенно учитывая, что в этому году эти больничные еще оплачиваются по разному.
А если бы беременная в 38 недель пришла, например?
Просто где-то встречала, что больничный дается на 70 дней до и 70 дней после родов. И что они (до и после) не заменяются.

Больничный дается на 140 дней, но не ранее чем за 70 дней до родов. Я ушла в декрет С МОМЕНТА РОДОВ (до этого с 36 недель была просто в очередном оплачиваемом отпуске). Декрет оформили на 140 дней. Никакой проблемы не было в ЖК.

А как вы это сделали? Писали заявление с просьбой или устная договоренность с врачем?

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 01.08.2007 N 514

ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

VIII. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по беременности и родам

48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

А как вы это сделали? Писали заявление с просьбой или устная договоренность с врачем?

Да, в ЖК писала отказ у врача.

С даты , когда 38 — на 140 дней.

по-моему, это не совсем правильно
во всяком случае в том приказе, что я привела. написано, с даты первичного обращения
т.е. при первичном визите я отказалась
потом пришла за ним, мне и выдали. но дату отпуска, те самые 140 дней отсчитывать должны с 30 недель

Мне моя бухгалтерия и отдел кадров так объяснили, что делать, если беременная хочет уйти в отпуск по БиР позже 30 недель и еще поработать, например, до 34 недель. У нас ключевые сотрудники, у которых зп превышает больничный в разы, так делают.
В ЖК берется больничный по БиР в 30 недель (например, с 1 ноября) на 140 дней.
Далее беременная приносит этот больничный и заявление «прошу предоставить отпуск по БиР с 1 декабря».
И соответственно получает зп за ноябрь, а с декабря — оплату больничного в размере 140-30=110 дней.

А тут я наблюдала ситуацию, когда беременная пришла за больничным позже 30 недель.

Если Вы хотите официально работать на предприятии, например до 34 недель, то Вы получите декретные не за 140, а за 110 дней (минус 4 недели), также официально расчитывают. То есть Вы не можете одновременно официально получать на предприятии деньги и зп декрет и еще и з/п. Приходится выбирать.

Ранее беременная могла уйти в декрет с любой даты после 30 недель и получить свои декретные в полном объеме (за 140 дней). К сожалению отменили. И ФСС действительно жестко отслеживает даты оформления больничного по бер. и родам, т.к. возмещает эти деньги организациям из своих средств.

Ну неправда это. :ded:
Закон в посте № 5 процитирован.
Просто бухгалтерии вашей организации по каким-то причинам удобен вами описанный вариант.

Я беру уже второй декрет позже 30 недель беременности на 140 дней, полностью оплачиваемый.
Насчет «отменили» — мой последний дородовый и послеродовый отпуск взят с 10.09.09. — когда успели? :073:

В ЖК пишется заявление на имя заведующей о предоставлении дородового и послеродового отпуска позже 30 недель беременности. Могут попросить принести справку с места работы под номером и минимум с 2-мя подписями должностных лиц о том, что ваш лист нетрудоспособности по беременности и родам в оплату не поступал. И ВСЕ!
Все остальные варианты — нежелание ЖК выдавать декрет позже (хотя никто от этого не страдает) или какие-то ньюансы от работодателя.

А если не обратилась она в установленный срок?
Беременные, конечно, в основном исправно посещают врача в назначенное время, но всякое в жизни бывает, не пришла! Что будет?

Ничего. Поворчат для проформы и получит декрет с того дня, когда придет.

Ну неправда это. :ded:
Закон в посте № 5 процитирован.
Просто бухгалтерии вашей организации по каким-то причинам удобен вами описанный вариант.

Я беру уже второй декрет позже 30 недель беременности на 140 дней, полностью оплачиваемый.
Правда, работаю в государственном учреждении.
Насчет «отменили» — мой последний дородовый и послеродовый отпуск взят с 10.09.09. — когда успели? :073:

В ЖК пишется заявление на имя заведующей о предоставлении дородового и послеродового отпуска позже 30 недель беременности. Могут попросить принести справку с места работы под номером и минимум с 2-мя подписями должностных лиц о том, что ваш лист нетрудоспособности по беременности и родам в оплату не поступал. И ВСЕ!
Все остальные варианты — нежелание ЖК выдавать декрет позже (хотя никто от этого не страдает) или какие-то ньюансы от работодателя.

при чем здесь бухгалтерия. если предоставлен б\лист она и оплачивает либо б\лист, либо з\плату (если сотрудница изъявила желание еще поработать). Речь идет о ЖК — может ли она выдать б\лист позже установленного срока на все 140 дней. какую справку могут с вас потребовать в ЖК, если они и так знают, что еще не выдавали вам б\лист?. В моей практике был вариант, когда женщине выдали б\лист с момента родов. Я толком не поняла как так получилось. она сказала, что ошиблись со сроком родов по УЗИ:009:но не на столько же недель:073:

при чем здесь бухгалтерия.

Исключительно только вот при этом:

Вот как мне объяснил мой врач и моя бухгалтерия

Речь идет о ЖК — может ли она выдать б\лист позже установленного срока на все 140 дней. какую справку могут с вас потребовать в ЖК, если они и так знают, что еще не выдавали вам б\лист?

Они не выдавали — возможно, в другом месте выдали. Случаи двойных листов нетрудоспособности — не такая уж большая редкость.

Я подробно описала, как действительно обстоит дело с выдачей декретного отпуска после 30 недель в ЖК.
Из моего поста следует, что ЖК может выдать, обязана выдать и выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам позже 30 недель беременности на те же 140 дней.

В конце концов, если кому-то этот вопрос очень актуален, можно все выяснить напрямую в ФСС.

Исключительно только вот при этом:

Они не выдавали — возможно, в другом месте выдали. Случаи двойных листов нетрудоспособности — не такая уж большая редкость.

Я подробно описала, как действительно обстоит дело с выдачей декретного отпуска после 30 недель в ЖК.
Из моего поста следует, что ЖК может выдать, обязана выдать и выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам позже 30 недель беременности на те же 140 дней.

В конце концов, если кому-то этот вопрос очень актуален, можно все выяснить напрямую в ФСС.

Мне казалось, что б\лист выдает мед.учреждение наблюдающее женщину по факту беременности — и это ЖК, больше нигде получить декретный не возможно.

а бухгалтерия ей правильно объяснила, т.к. бухгалтеру все равно с какого срока беременной женщине выдадут б\лист — главное, что не может быть оплачено одновременно и пособие и з.плата.

Ну неправда это. :ded:
Закон в посте № 5 процитирован.
Просто бухгалтерии вашей организации по каким-то причинам удобен вами описанный вариант.

Я беру уже второй декрет позже 30 недель беременности на 140 дней, полностью оплачиваемый.
Насчет «отменили» — мой последний дородовый и послеродовый отпуск взят с 10.09.09. — когда успели? :073:

В ЖК пишется заявление на имя заведующей о предоставлении дородового и послеродового отпуска позже 30 недель беременности. Могут попросить принести справку с места работы под номером и минимум с 2-мя подписями должностных лиц о том, что ваш лист нетрудоспособности по беременности и родам в оплату не поступал. И ВСЕ!
Все остальные варианты — нежелание ЖК выдавать декрет позже (хотя никто от этого не страдает) или какие-то ньюансы от работодателя.

К сожалению правда. Вы меня очень озадачили и я обрадовалась возможности официально продлить время получения б/л. Всвязи с чем лично позвонила в ФСС (тел: 6220975). Их ответ: Выдача б/л ЖК сегодня позже установленного срока (30 недель) является грубым нарушением врачебной инструкции, однако, по их словам такие случаи имеют место быть ввиду сговора с врачами подделкой сроков, невнимательностью и извините «пофигизма». Все б/л ФСС не проверяет, но часть идет на проверку и в случае установления несоответствий по «шапке» получает ЖК, косвенно может затронуть предприятие (я так понимаю возврат денег, но не во всех случаях). Никакие заявления на имя заведующего ЖК инструкцией не регламентированы. Все таже «отсебятина» врачей и нарушение инструкции. Если беременная прогуляла до 33 недель, как в вышеприведенном примере, ответили, что должны выдать со срока 30 недель (как бы с задней датой). Однако по этому вопросу ответили, что не уверенны, что именно такая схема. Чтож, похоже, Вы счастливица и Вам везло целых два раза. Я решила не рисковать и неподставлять врача и предприятие на котором еще работать и работать.

К сожалению правда. Вы меня очень озадачили и я обрадовалась возможности официально продлить время получения б/л.

Ну надо же. Во всяком случае, мой (и не только) опыт оказался совершенно другим.

Если беременная прогуляла до 33 недель, как в вышеприведенном примере, ответили, что должны выдать со срока 30 недель (как бы с задней датой). Однако по этому вопросу ответили, что не уверенны, что именно такая схема.

Вот этот вариант невозможен на 200 % — никакой лист нетрудоспособности не выдается задним числом. Только со дня обращения.
ФСС, вообще-то, должен быть в таких вопросах уверен.

Вот этот вариант невозможен на 200 % — никакой лист нетрудоспособности не выдается задним числом. Только со дня обращения.
ФСС, вообще-то, должен быть в таких вопросах уверен.[/QUOTE]

Да ответ ФСС меня тоже умилил. Поэтому я и залезла в консультант по налогообложению. Ответ привела в посте выше, но повторюсь еще раз:
. если женщина была освидетельствована на сроке в 30 недель, но сразу больничный не оформила, по ее просьбе и по решению врачебной комиссии ей может быть выписан больничный лист при беременности в 35 недель. Этот больничный лист выписывается на 140 дней , но с периода когда срок беременности был 30 недель. То есть больничный лист выдается частично за прошедшее время.
Получается, что возможно. Беременность, в принципе, исключительный случай, больничный лист на предприятие по болезни предоставляется работником и оплачивается организацией только по прошествии болезни, тогда как больничный по беременности и родам вперед. Это же возможно.

Мне очень надо было уйти в декрет в 34 недели. 2 врача+зав.ЖК отказали наотрез! Никаких доводов и вариантов слушать не стали!
Значит, они всё-таки могли бы выписать позже?

Да. И не просто могли , а были обязаны учесть Ваши пожелания относительно срока ухода. Возможно, они Вас плохо слушали и не поняли, что Вы хотите оформить б/л на оставшиеся (грубо)110 дней, т.к. если Вы хотели получить б/л с 34 недели на все 140 дней, то они отказали Вам справедливо. Кстати, моя врач уточнила, ухожу ли я официально в декрет с 30 недели, или еще какое-то время я официально буду работать? Напомню мой вариант: с 30 недели я официально оформляю б/л и получаю полный расчет на работе за все 140 дней, а далее работаю, но уже не официально, т.е. бухгалтерия не ставит по мне восьмерки, а з/п за мои труды выплачивает «в конверте». Это единственный «легальный» способ получить причитающиеся Вам по закону декретные выплаты за 140 дней в полном объеме и продолжать трудиться за з/п.

источник

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

• на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
• на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
• на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
2. При тяжелых родах – 186 дней.
3. При многоплодной беременности – 194 дня.
4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

• больничный лист;
• заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
• справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
• справку об официальных доходах за 2 года;
• паспорт;
• номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

источник

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? т.е. в 2017 году?

Чтобы получить декретные за 2015 и 2016 год (т.к. в 2014 совсем маленькая зп официальная)

У меня 30 недель выходит на конец ноября, но при этом есть не использованный отпуск 2 недели.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2017 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.

Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

источник

Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)

Уважаемая Ольга! Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск — за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок. Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель. Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск. Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни. Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату. Некоторые советуют, уйти как полагается в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а на необходимое время (в вашем случае 2 недели) оформить гражданско-правовой договор или договор подряда для осуществления вами трудовых функций, но это сомнительный выход из ситуации, так как работодатель также может иметь проблемы с возмещением завтра на ваш больничный из ФСС. Законный способ получить больничный, выписанный позже 30 недель беременности, это встать на учёт в ЖК позже 30 недель беременности.

С уважением, юрист Ивченко Маргарита.

Ответ консультанта опубликован 06.11.2011
Законодательство может измениться

источник