1. При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами.
2. Банк обязан заключить договор банковского счета с клиентом, обратившимся с предложением открыть счет на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях, соответствующих требованиям, предусмотренным законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами.
Банк не вправе отказать в открытии счета, совершение соответствующих операций по которому предусмотрено законом, учредительными документами банка и выданным ему разрешением (лицензией)
При необоснованном уклонении банка от заключения договора банковского счета клиент вправе предъявить ему требования, предусмотренные пунктом 4 статьи 445 настоящего Кодекса.
Инструкция Банка России от 30.05.2014 N 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2014 N 32813)
Глава 3. Открытие текущего счета физическому лицу
3.1. Для открытия текущего счета физическому лицу — гражданину Российской Федерации в банк представляются:
а) документ, удостоверяющий личность физического лица;
б) карточка (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.12 настоящей Инструкции);
в) документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на счете (если такие полномочия передаются третьим лицам), а в случае, когда договором предусмотрено удостоверение прав распоряжения денежными средствами, находящимися на счете, третьими лицами с использованием аналога собственноручной подписи, документы, подтверждающие полномочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи;
г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии).
источник
Можно ли по заявлению сотрудницы перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту ее мужа?
Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Лицо, имеющее право на пособие (в т.ч. на пособие по уходу за ребенком до полутора лет), должно обратиться в организацию, назначающую такое пособие, с заявлением и комплектом документов (п. 5 Порядка). При этом в заявлении, помимо прочих сведений, необходимо указать (п. 6 Порядка):
- способ получения пособия (почтовым переводом или перечислением на лицевой счет лица, имеющего право на получение пособия);
- сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия.
Исходя из приведенных формулировок можно сделать вывод, что банковский счет, на который будет перечисляться пособие по уходу за ребенком, должен быть открыт непосредственно на имя сотрудницы, которой назначается такое пособие. Таким образом, на наш взгляд, закон не позволяет указать в заявлении на перечисление пособия счет третьего лица (например, мужа сотрудницы).
Кроме того, в случае перечисления пособия третьему лицу ФСС может отказать работодателю в его зачете (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Ведь в таком случае трудно доказать, что пособие получает именно сотрудница, имеющая на него право.
Как будут рассчитываться пособия по материнству, если в одном календарном году расчетного периода сотрудница работала у другого работодателя?Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее Закон № 255-ФЗ).
При этом в средний заработок, исходя из которого рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, при расчете причитающихся женщине пособий нужно учесть заработок с ее предыдущего места работы, в случае, если на него начислялись взносы в ФСС России. Для того чтобы пособие было начислено с учетом заработка, полученного сотрудницей по предыдущему месту работы, она должна предоставить справку по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, работодателю, который назначает и выплачивает пособие.
Указанные выводы согласуются с позицией регионального отделения ФСС России по Республике Татарстан.
О порядке начисления пособий и выплат социального характера в программах 1С см. статьи справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Кроме того, напоминаем, что для исчисления суммы пособия по беременности и родам можно воспользоваться удобным Помощником расчетов в информационной системе 1С:ИТС.
В каком размере назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае, если у сотрудницы двойня? По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается сотруднице в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1 ст. 11.2 Федерального законаот 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее Законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ).
При этом в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ст. 15 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). То есть при рождении двойни сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие в отношении обоих детей до достижения ими возраста полутора лет. Причем суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Обратите внимание: с учетом индексации с 01.01.2014 г. минимальные размеры «детских пособий» составляют (подробнее об этом см. здесь):
- 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком;
- 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Таким образом, при уходе за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. Размер пособия, которое получит женщина, не должен превышать 100 процентов ее среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (т.е. в 2014 году он не может быть менее 7729, 87 руб. (2576,63 руб + 5153,24 руб.)).
Указанные разъяснения основаны на информации, размещенной на официальном сайте регионального отделения ФСС России по Республике Татарстан.
О том, как рассчитать среднюю зарплату, см. Справочник кадровика.
Дополнительно по теме см. консультацию о том, в каком размере работнице положена ежемесячная компенсация в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при рождении двойни.
В каком размере выплачивается компенсация по уходу за ребенком до 3 лет, если сотрудница работает полдня? Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).
По смыслу законодательства предполагается, что рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата должна выплачиваться сотруднице в полном размере вне зависимости от осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. Значение имеет лишь факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Таким образом, сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и одновременно работает полдня, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 50 рублей.
Нужно ли предоставлять в ФСС России приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. «а» п. 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Кроме того, указанное пособие назначается на основании документов, перечень которых установлен п. 54 Порядка. Данный перечень следует считать исчерпывающим. В нем не поименован приказ о назначении пособия.
Таким образом, требование ФСС России о предоставлении приказа о назначении пособия неправомерно.
Сохраняет ли сотрудница право на компенсационную выплату в размере 50 рублей, если она работает в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, если напишет соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлено, что с 1 января 2001 года матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
По нашему мнению, рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата должна выплачиваться сотруднице в полном размере вне зависимости от осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. Имеет значение лишь факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
источник
Здравствуйте. Меня зовут Ксения, я не работаю и буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от социальной защиты. Документы все собрала, но есть одно НО. Мне нужно завести сбер.книжку или карту, куда будут перечислять деньги. Есть карта у мужа, можно ли перечислять деньги на нее? Не вижу смысла заводить карту и мне. Можно ли как то решить мой вопрос? Заранее спасибо.
Уважаемая Ксения Николаевна!
Не вижу смысла заводить карту и мне.
Ксения Николаевна
Смысл есть. Денежные средства на карте, на которую будут перечислять пособия на ребёнка не могут быть сняты по денежным обязательствам родителей.
Вам нужно оформить карту или счет.
Согласно Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» неработающие беременные женщины не имеют право:
— на пособие по БиР (статья 6 данного ФЗ),
— Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (статья 9 данного ФЗ).
Имеют право:
— Право на единовременное пособие при рождении ребенка, согласно статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Согласно статьи 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка может получить муж. Если муж работает неофициально, или его нет, то пособие выплатят в соцзащите.
— Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите в минимальном размере.
С Уважением, Надежда.
источник
Добрый день, скажите пожалуйста, я жду перевода декретных выплат. Банковская карта, на которую я получаю заработную плату сейчас арестована приставами — с нее снят долг за квартплату. Т.е. на карте отрицательный баланс. По закону приставы не имею права снимать в счет долга детские пособия и декретные выплаты. как мне получить декретные? если работодатель переведет на карту — то соответственно деньги пойдут на погашения долга по карте
ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть
обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию.
Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством являются следующие
выплаты (в т.ч.):
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских организациях в ранние сроки беременности
единовременное пособие при рождении ребенка
ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(согласно ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»).
На перечисленные выше пособия ФССП обращать взыскание не
имеют право.
Как тогда будет происходить выплата, если со счета деньги в счет долга уже списаны, счет у меня отрицательный, а декретные придут именно на этот счет?
т.е после перечисления декретных у меня на счете будет просто -32 350
декретные выплаты я не смогу снять с отрицательного счета
На счет наложили арест судебные приставы, обратитесь судебным приставам, чтобы не списали данную сумму при поступлении. Они должны направить требование в Банк, где у Вас счет.
№ 229 от 2007 года были внесены изменения, в соответствии с которыми
граждане должны самостоятельно сообщать судебным приставам о социальных
выплатах, поступающих на арестованные счета.
Более того, при наличии задолженностей, если имеются
опасения наложения ареста на счет,
можно предварительно сообщить приставам о перечислении на него детских пособий.
Если уже списали деньги, Вам придется предоставить приставам
бумаги о том, что названная сумма — пособие по беременности и родам.
Статья 101 ФЗ № 229 от 2007 года устанавливает перечень
выплат, в отношении которых не могут применяться ограничительные меры:
алименты, выплачиваемые в соответствии с СК РФ;
пособия, выплачиваемые каждый месяц, из регионального
бюджета на ребенка, если его родители не выплачивают алименты или были
объявлены в розыск;
отчисления по социальному страхованию;
выплаты компенсационного характера, предусмотренные
законодательной системой для отдельных гражданских категорий (например, для
покупки лекарственных средств);
пенсионные отчисления, предусмотренные при потере кормильца
в семье;
финансовая помощь, выплачиваемая гражданам при гибели одного
из членов семьи из-за стихийных бедствий;
пособие, выплачиваемое государством на погребение.
источник
Декретное пособие, или пособие по беременности и родам (БиР), вы как работодатель выплачиваете сотруднице на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). При расчете сумм декретных выплат бухгалтер ориентируется на нормы закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Более подробно о порядке начисления пособия по БиР читайте здесь.
После получения документов от декретницы у вас есть 10 календарных дней для расчета суммы пособия. Затем в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам вы как работодатель рассчитываетесь с беременной: выдаете пособие наличными из кассы или перечисляете на ее банковский счет.
В этом случае вам следует представить в территориальный орган ФСС РФ, в котором вы как страхователь состоите на учете, следующие документы (п. 13 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н):
- заявление работника о выплате ему пособия;
- листок нетрудоспособности;
- справку о сумме заработной платы за 2 предшествующих календарных года по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (вместо подлинника справки можно представить копию, заверенную в установленном порядке);
- документы, подтверждающие страховой стаж работника (выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке);
- документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.
Далее Фонд в течение 3 календарных дней со дня получения документов направит в кредитные организации, в которых у вашей организации открыты счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия (п. 47 Административного регламента). Если соответствующее подтверждение будет получено и у Фонда не будет претензий к поданным вами документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов пособие должно быть выплачено работнику (п. 11 Административного регламента).
ВНИМАНИЕ! Если ваша компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта, то Фонд оплатит пособие напрямую декретнице.
Если у вашей организации нет денег на выплату пособия по БиР, то обязанность его перечислить декретнице за вами все равно остается. В таком случае вы должны обратиться в соцстрах с документами, подтверждающими наступление страхового случая и необходимыми для расчета сумм пособия. ФСС проверяет, действительно ли у вас нет средств для перечисления декретных выплат, и при отсутствии претензий к документам перечисляет пособие сотруднице.
В регионах, перешедших на прямую выплату соцстрахом пособий застрахованным лицам, такие проблемы не возникают. Подробнее читайте в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».
источник