Может есть какой-то документ регламентирующий это?
если знаете, дайте ссылочку почитать, пожалуйста.
Локального документа у моего работодателя по этому поводу нет, поэтому можно руководствоваться только законами.
то есть моему ребенку исполняется 3 года и я не хочу пока выходить на работу по семейным обстоятельствам, но место за собой хочу сохранить.
Девочки. разговаривала я с начальником по телефону -сказал отпуска не будет, приходи работать, работа тебя ждёт.
даже летний отпуск мне не пообещал подписать (я спросила про лето конкретно) сказал: «тебе же надо втянуться в работу».
Корече -плохо всё, и дочка в садик ни в какую 🙁
Поддержу тех, кто пишет, что всё зависит от руководителя)) Мне еще далеко до выхода из декрета. Нам в мае только 1,5 года)))
все будет зависеть от вашего расположения на этой работе. а вообще то на вашем месте сейчас сидит тетя и исполняет ваши обязанности, в принципе и ей то же самое предстоит делать. и руководителю, по большому счету, пофиг. работа то делается
Поэтому тут действительно надо сильно заранее просить отпуск за свой счет и конкретный срок оговаривать и писать заявление или выходить в срок положенный на работу.
у меня должность такая, что мою работу некому выполнять если на моем месте нет человека и в общем от этого коллектив будет страдать и спасибо мне за это не скажут потом… 🙁
источник
У меня такой вопрос. В марте заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком, ребенку будет 3 года. я хочу написать заявление об отпуске за свой счет еще на 1 год. Причина: ребенок часто болеет в саду.
Имею ли я право на такой отпуск, или это решение зависит только от желания руководства пойти мне навстречу? Могут ли меня попросить уволиться, и отказать в таком отпуске?
Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)
Статус: Оффлайн
то при увольнии проследить, чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет
Статус: Оффлайн
чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб стаж не прерывался
Это было когда-то. очень давно. Я в 1993 году по такой статье увольнялась. А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи. 
И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?
добавлено спустя 2 минуты:
Что касается отпуска за свой счет. Вот ТК РФ
«Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»
И всё.
Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)
Статус: Оффлайн
А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи.
И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?
Нужно для оплаты больничного листа, если непрерывный стаж меньше 5 лет, то больничный оплачивается 50%. Ну и для получения звания Ветеран труда, которое при выходе на пенсию дает некоторые льготы. А так, наверное больше не для чего.
добавлено спустя 22 минуты:
Да, слегка отстала от жизни 
, значит для больничного теперь непрерывный стаж тоже не нужен с 1.01.2007.
А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
Вот тут можно почитать про стаж http://rupensia.ru/pensia/careerpattern/
Статус: Оффлайн
А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
Забава, в ТК есть статья 80″ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» . Где там про уход за детьми до 14 лет? Нет ни такой статьи, ни такого пункта. В трудовой книжке все равно будет ст. 80, в чем разница-то? Единственное, что может быть
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
То есть при уважительных причинах можно две недели не отрабатывать после подачи заявления. И все.
Твоя страница про стаж у меня блокируется.Но если это про пенсию. У нас за последние 10 лет раз сто менялись условия для исчисления пенсионного стажа. И что будет к нашему выходу на пенсию (если доживем, и если пенсии еще вообще будут 
) я бы не загадывала.
добавлено спустя 31 минуту:
Поискала про стаж для начисления пенсии.
ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
. 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;. «
То отпуск по уходу до 3-х лет не идет в стаж полностью, а про 14 лет там вообще речи нет.
источник
Я тоже в отпуске за свой счёт сидела перед декретом-все декретные нормально оплатили
Беременная может вообще не ходить не работу, и ничего не будет, да хоть весь офис вынесет, уволить и лишить пособия не имеют права
Декретные Вам выплатят. Не оплатить не могут. Но все дни, которые Вы не работали за это время (отгулы в том числе), учитываются и вычитаются при расчетах.
Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, 2016 в расчетах не участвует ведь?
Верно. Два полных календарных года перед Вашим декретом. В эти года учитываются все Ваши расчетные дни, то есть те дни, когда Вы работали. Все Ваши тогдашние нерабочие дни вычтут. А не выдать.выплату не могут, если Вы официально трудоустроены
Ну вот и я думаю, при чем тут мой несчастный отпуск без содержания?) Написала ещё в фсс, чтобы официальный ответ прислали, покажу ей, если что
Бред, не может отпуск за свой счет лишить декретных, что-то вам мозг пудрят
Да там такой бухгалтер, одно название, я первый раз с ней бадалась по выплатам и теперь вот опять, откуда она это берет вообще?!)))
источник
1. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?
1.1. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.
2. В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.
2.1. Добрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи.
3. В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?
3.1. Здравствуйте. Полагаю, что отпуска у вас уже идут авансом. Обратитесь для точного расчета в ОК. Поскольку тут очень мало информации. Вы указываете «ушла в декрет», не указывая — что это за отпуск. С какого по какой период он длился. А это важно, поскольку в стаж работы включается отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
4. Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.
4.1. Сами считатйте по ст.121 ткрф
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.2. С учетом 14 дней отпуска за свой счет и фактически отработанного времени в 2016 году и 2017 году. Срок предоставления отпуска у вас сдвинулся в связи вашим нахождением в декретном отпуске. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Ниже хотелось бы добавить следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вас интересует более детальная юридическая консультация, то обращайтесь через почту: dgd2008@outlook.com
С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!
5. Скажите пожалуйста полагается ли мне отпуск ежегодный оплачиваемый перед декретном,? если да то сколько дней? И повлияет ли на это то что организация вынудила 3 месяцами ранее взять отпуск за свой счет
Стаж работы 4 месяца.. 26 декабря в декрет. Они отказываются и говорят что мне не положено отпуск в размере 28 дней, а положен 4 дня помогите решить проблему пожалуйста ( ( (
5.1. Здравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ, имеете право на полный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.
6. 28 ноября 2016 г мне идти в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом, если я работаю в данной организации с 19.04.2016 г.? Брала отпуск за свой счет в общей сложности на 4 недели.
6.1. —Здравствуйте, ровно столько сколько заработали. но не менее 14 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
7. Я беременная! 1 сентября ухожу в декрет хотела перед декретом взять отпуск с сохранением ЗП (он у меня по графику в октябре) но мне не дают! Сказали что в августе идут 2 человека и это нам не по бюджету! И сказали пиши за свой счет и иди на 2 недели! А я хочу с 10 августа по 30 августа! Работаю продавцом! 15 часов на ногах 2 на 2! Что мне делать?
7.1. Имеете право на ежегодный отпуск перед декретом.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
источник
У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она хочет написать заявление на отпуск за свой счет на достаточно длительный период.Правомерно ли это?Обязаны ли мы его ей предоставлять или можем отказать?На какой максимальный срок (если обязаны)?Что происходит со стажем этого сотрудника, если мы предоставим этот отпуск?Спасибо.
Работнице, сразу после отпуска по уходу за ребёнком, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Подобная процедура будет правомерна. При этом работодатель не обязан предоставлять работнице соответствующий отпуск без сохранения заработной платы.
Действующим законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Следует отметить, что максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы не установлен. Как указано выше, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть продолжительность может быть любой, при условии, что работник и работодатель придут к согласию о таком сроке. Поэтому, если в описанном случае работница и работодатель придут к согласию о предоставлении работнице длительного отпуска без сохранения заработной платы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, то предоставление такого отпуска будет правомерным.
Как правило, работодатель самостоятельно решает предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы или нет. При этом законодательно определены работники, которым отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в обязательном порядке (см. п. 2 приложения к ответу). При этом, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком или у которых такой отпуск подходит к концу, не включены в соответствующий перечень.
Таким образом, работодатель в описанном случае, не обязан предоставлять работнице по её заявлению, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком отпуск без сохранения заработной платы.
Что касается стажа работницы, то следует отметить, что период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в год, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также период отпуска без сохранения заработной платы исключается из страхового стажа для определения пенсионных прав работницы.
Такие правила установлены статьёй 121 Трудового кодекса РФ и статьями 2 и 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации.
Предоставление такого отпуска повлияет на расчет пособий о временной нетрудоспособности. Из расчетного периода, за который рассчитывается средний заработок для оплаты пособия, не исключается время отпусков за свой счет, что влечет снижение среднего заработка за указанный период. Однако, если в том же году, когда работник берет отпуск за свой счет, у работницы был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то работница вправе заменить такой год на иной. (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.
Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:
- обязан предоставить;
- может предоставить.
Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.
Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.
Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Справочник: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
| Категория сотрудников и причина, по которой предоставляется отпуск | Продолжительность отпуска | Основание |
| До пяти календарных дней | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ | |
| Сотрудник – выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты* |
| Ч. 2 ст. 173 ТК РФ |
| Сотрудник – студент очной формы в вузе, имеющем госаккредитацию* |
| Ч. 2 ст. 173 ТК РФ |
| Сотрудник – абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию* | Вступительные испытания – 10 календарных дней | Ч. 2 ст. 174 ТК РФ |
| Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения)* |
| Ч. 2 ст. 174 ТК РФ |
| Сотрудник – участник Великой Отечественной войны | До 35 календарных дней в году | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Сотрудник-пенсионер (по возрасту) | До 14 календарных дней в году | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Сотрудник – отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания | До 14 календарных дней в году | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Сотрудник-инвалид | До 60 календарных дней в году | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы | До 14 календарных дней в году | Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Сотрудник – инвалид войны | До 60 календарных дней в году | Подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник – ветеран боевых действий | До 35 календарных дней в году | Подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник – член избирательной комиссии и кандидат на выборах депутатов Государственной думы, Президента РФ | ||
| Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР | До 35 календарных дней в году | Подп. 9 ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог | До 35 календарных дней в году | Подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» | До 35 календарных дней в году | Подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска | Определяют в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно | Ч. 3 ст. 322 ТК РФ |
| Сотрудник – педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) | Один год | Ст. 335 ТК РФ |
| Сотрудник – Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы | До трех недель в год | П. 3 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1 |
| Сотрудник – Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы | До трех недель в год | Ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ |
| Сотрудник – супруг (супруга) военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающих в Службе специальных объектов при Президенте РФ, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения | Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы | П. 1 приказа Главного управления специальных программ Президента РФ от 31 августа 2009 г. № 30 |
| Сотрудник – народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции | До 10 календарных дней в году | П. 3 ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ |
* При получении образования соответствующего уровня не впервые.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
источник
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 по 2018г, далее я написала заявление на отпуск за свой счёт. Планирую из этого отпуска за свой счет уйти в декрет. Вопрос: полагаются ли мне выплаты по беременности и родам и далее пособия по уходу за ребенком, если я из отпуска за свой счет уйду в декрет?
Естественно Вам положено пособие по БиР и далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственное, что Вам необходимо будет написать заявление на замену лет для расчета пособия, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Новый отпуск по беременности и родам наступит в 2018 года, следовательно к расчету берутся 2016-2017 годы, в этот период, начиная с 2015 года Вы находились в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу, отсюда следует, что Вам нужно написать заявление на замену расчетного период с 2016/2017 гг. на 2013/2014
Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
источник
Да Вы вправе так поступить. Законодательно предусмотрено обязательное предоставление только отпуска по беременности и родам. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его вправе взять не только Ваш муж, но также бабушки и дедушки (ст. 256 ТК РФ).
Чтобы Вашему мужу оформить отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо подготовить следующий пакет документов:
- Заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- Приложить заявление о выплате ежемесячного пособия;
- Копию свидетельства о рождении ребенка, уход за которым будет осуществляться;
- Справку отработодателя матери ребенка о том, что ею указанный отпуск не используется и пособие она не получает.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. вам можно взять ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, а отпуск без сохранения з/п — только по согласованию с работодателем. Если, конечно, вы не попадете под исключения:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
источник
У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?
Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.
Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.
Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства. Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены. Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.
График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.
Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.
Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:
- какой день считается датой начала и окончания отпуска;
- когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
- основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.
Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.
В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы. Эта норма имеет императивный характер. По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере. Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.
Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.
В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет. Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным. На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.
источник
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).
Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Выводы:
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
- Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
- Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
источник