Меню

Что такое отпуск по беременности и родам сколько длится

Декретный отпуск – временная приостановка профессиональной деятельности, связанная с деторождением. Этот термин был введен в эксплуатацию первым актом, содержащим перечень возможностей и прав женщин, готовящихся стать мамой. Важно отметить, что декретный отпуск основывается на двух составляющих. Первый период является отпуском по беременности и родам. Второй период – это временная приостановка профессиональной деятельности, вызванная необходимостью ухода за новорожденным. Продолжительность рассматриваемого вида возраста регламентируется действующими нормативами. В данной статье мы предлагаем разобрать вопрос о том, сколько длится декретный отпуск и как рассчитывается его продолжительность.

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них

Для начала следует упомянуть, что в действующих нормативных актах отсутствует термин «декрет». По словам специалистов, это понятие является бытовым выражением, поскольку не несет важного смысла с юридической точки зрения. В действующих нормативных актах, изданных государственными структурами, присутствуют два схожих определения:

  1. Отпуск в связи с беременностью и родами.
  2. Отпуск для ухода за новорожденным.

Именно совокупность этих отпусков является самим декретом. Многие молодые труженицы часто задают вопрос о продолжительности срока, на протяжении которого не ведется трудовая деятельность. Согласно установленным правилам, беременным труженицам предоставляется отпуск, общая продолжительность которого составляет четыре месяца (по два месяца до и после появления малыша). Для того чтобы временно приостановить свою профессиональную деятельность, труженице следует предоставить администрации фирмы лист временной нетрудоспособности (больничный лист), оформленный согласно всем установленным правилам.

Нужно отметить тот факт, что вышеперечисленные виды отпуска имеют ряд особенностей. Так, отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным труженицам. Отпуск для ухода за новорожденным может быть оформлен одним из родителей или близким родственником, которые будут заниматься уходом за ребенком.

Возможность получения такого отпуска имеют все трудящиеся граждане, на чьем иждивении находятся дети, не достигшие возраста шести лет.

Для того чтобы узнать продолжительность декретного отпуска в России, необходимо ознакомиться с трудовыми нормативами. Согласно действующим законам, каждая беременная сотрудница имеет законное право приостановить свою профессиональную деятельность на сто срок дней. Согласно установленным правилам, будущая роженица должна незамедлительно обратиться в женскую консультацию для постановки на учет. После этого проводится плановое обследование для установки предполагаемой даты появления малыша. На основе информации из медицинской карты работницы формируется лист временной нетрудоспособности.

Документ, полученный в женской консультации, должен быть в обязательном порядке предоставлен работодателю. На основе этого документа рассчитывается как продолжительность декрета, так и порядок выплат. Однако на практике наблюдается совершенно иная картина. Многие работницы ведут свою трудовую деятельность буквально до последней недели перед днем родов. Важно отметить, что, несмотря на этот фактор, работодатель обязан предоставить труженице положенный отпуск в полном объеме. В подобных условиях длительность отпуска по БиР прибавляется к послеродовому отпуску.

Официально он именуется – отпуск по беременности и родам

Для начала предлагаем рассмотреть, сколько длится отпуск по беременности и родам. Согласно установленным правилам, продолжительность этого периода составляет семьдесят дней. Также каждой труженице предоставляется обязательный послеродовой отпуск, имеющий такую же продолжительность. Выше мы уже говорили о том, что многие труженицы продолжают выполнять свои обязательства до последней недели перед родами. Данный факт объясняется тем, что многие женщины предпочитают получать именно заработную плату, а не пособие. Важно отметить, что данный подход разрешается законом. Однако в этом вопросе имеется множество подводных камней. В первую очередь, работа сотрудницы не должна предполагать высоких нагрузок. Именно поэтому на практике встречается ситуация, в которой работницы берут дородовой отпуск величиной в десять дней, а оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду.

Значительно реже наблюдается обратная ситуация, в которой работница берет отпуск с большей продолжительностью до момента родов. Необходимость в получении такого отпуска может объясняться рекомендациями медицинских специалистов. Важно отметить, что в этом случае работнице нужно в обязательном порядке согласовать свой уход с руководством компании. В такой ситуации «лишние дни» вычитаются из послеродового периода.

Послеродовой отпуск предоставляется сотруднице ставшей матерью на основании листа временной нетрудоспособности. Стандартная продолжительность этого отпуска составляет семьдесят дней. Однако в случае возникновения различных осложнений в процессе родов, общий срок послеродовой нетрудоспособности может быть продлен на шестнадцать дней. В случае с многоплодной беременностью срок продлевается на сорок дней.

Важно отметить, что дородовой отпуск должен быть предоставлен работнице в обязательном порядке. Здесь следует упомянуть, что количество дней, использованных до момента появления ребенка, не имеет принципиального значения. Основываясь на этом можно сделать вывод, что в случае преждевременных родов, работодатель не может вычесть неиспользованные дни.

Вопрос о том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком, волнует многих тружеников. Согласно установленным правилам, один из родителей малыша имеет законное право приостановить свою трудовую деятельность до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 либо 3 года. Здесь нужно отметить, что данный срок берет начало с момента рождения, что фиксируется в соответствующем свидетельстве. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что если в свидетельстве стоит отметка с датой 6 марта 2018 года, то отпуск по уходу за ребенком продлится до 6 сентября 2019 года. Многие работники, составляя расчеты, допускают весьма распространенную ошибку, складывая продолжительность отпуска по уходу за детьми и послереабилитационный период.

Мы уже отмечали выше, что приостановить свою профессиональную деятельность может не только мать новорожденного, но и его отец. Допускается оформление данного документа одним из близких родственников семьи (дедушки и бабушки). В этом случае, человеку, который будет заниматься уходом за новорожденным, необходимо предоставить руководству своей фирмы документы, подтверждающие, что другие родственники продолжат свою профессиональную деятельность.

Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем

Получить декрет могут лишь те сотрудницы, что имеют официальное трудоустройство. Чтобы получить возможность использовать свое законное право приостановить трудовую деятельность, работнице необходимо выполнить определенный порядок действий:

  1. В первую очередь, необходимо обратиться в женскую консультацию для получения документа, подтверждающего факт беременности.
  2. Следующим шагом является составление заявки на получение отпуска. Данное заявление составляется в произвольной форме и передается непосредственно руководителю компании.
  3. Для подтверждения права воспользоваться декретом, труженица обязана предоставить администрации фирмы соответствующие документы. К таким документам можно отнести выписку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка.
  4. На последнем этапе этого процесса женщине необходимо получить средства, начисленные за отработанный период и подписать распоряжение руководства о предоставлении декрета.

Уйти в отпуск по беременности и родам можно только после того, как руководство фирмы получит все необходимые документы, подтверждающие данный факт. В том случае, когда женщина не имеет официального трудоустройства, ей следует обратиться в органы социальной защиты. Данный орган занимается оформлением пособий для нетрудоустроенного населения. Важно отметить, что в случае обращения к соцзащите, гражданке необходимо собрать значительно больше документов. В стандартный список, помимо вышеперечисленных бланков, входят трудовая книга и справка из службы занятости.

Выше мы уже отмечали, что продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Помимо этого срока, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, профессиональная деятельность может быть остановлена до того момента, пока малышу не исполнится три года. Важно отметить, что данный срок является максимальной допустимой продолжительностью декрета. Далее труженица должна вернуться к своей работе либо расторгнуть контракт с работодателем. Единственным исключением из этого правила является продление вышеупомянутого срока за счет обязательного ежегодного отпуска.

Согласно установленным правилам, каждый работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный обязательный отпуск. Эти дни могут использоваться как до выхода в отпуск по беременности и родам, так и в послеродовой период. На сегодняшний день данный метод является единственным законным способом продления декрета.

Важно отметить, что некоторые работники имеют право значительно увеличить отпуск, предназначенный для ухода за ребенком. Как правило, основной причиной продления декрета является повторная беременность. Также сотрудники, имеющие болезненных детей, могут рассчитывать на увеличение срока отпуска по уходу за малышами. Для того чтобы получить подобную возможность, работникам нужно предоставить работодателю документ, подтверждающий многократные обращения в медицинские учреждения за последний год. Такой документ может выдать только специальная медицинская комиссия. Здесь следует сказать, что продолжительность дополнительного срока должна быть в обязательном порядке согласована с руководством компании.

Также нужно отметить, что для того, чтобы получить возможность оставаться в декрете, до того момента пока ребенку не исполнится шесть лет, необходимо постоянно проходить медицинское обследование. Еще одним важным фактором является то, что данный вид отпуска не оплачивается работодателем. За сотрудником с больным ребенком сохраняется его рабочее место, что дает ему возможность в любой момент вернуться к исполнению своих трудовых обязательств.

Уменьшение продолжительности декрета допускается только при наличии желания самой работницы. Здесь следует отметить, что существует несколько различных вариантов сокращения продолжительности декрета. Независимо от выбранного метода, труженица должна согласовать свое желание с руководством компании путем подачи, соответствующей за заявки.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка

Разобравшись с вопросом о том, сколько дней декретный больничный должен продолжаться, нужно отдельно рассмотреть порядок расчета положенных выплат. Здесь следует отметить, что разделение декретного периода на несколько отрезков не оказывает влияние на порядок выплат. Говоря простым языком, все положенные выплаты осуществляются беспрерывно. Обязанности по составлению расчетов возлагаются на руководство компании, а сами средства поступают из фонда социального страхования.

Во время составления расчетов, из общей величины календарных дней вычитают продолжительность отпуска, листов временной нетрудоспособностей, прогулов и отгулов. Важно обратить внимание, что при составлении расчетов учитываются только оплаченные дни трудовой деятельности. Также нужно упомянуть, что действующее законодательство ограничивает величину данных выплат. Согласно установленным правилам, средний размер пособия не должен превышать установленного максимума.

Труженица, родившая ребенка, может получать государственное пособие до момента, пока малышу не исполнится три года. Первые восемнадцать месяцев женщина получает пособие в размере срока процентов от заработной платы. По прошествии этого отрезка времени величина пособия значительно сокращается.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждая женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, может воспользоваться законным правом на декретный отпуск в случае беременности. Порядок выхода в декрет закреплен действующим законодательством. В случае нарушения своих прав, работница может обратиться в трудовую комиссию или суд, для защиты своих интересов.

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

источник

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
До родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

источник