Меню

Что полагается студентке по беременности и родам

Пособия по беременности и родам студентам — выплаты по беременности в декретном академическом отпуске

Студенты, родившие и воспитывающие ребенка, – одна из категорий граждан Российской Федерации, которые больше всего нуждаются в государственной помощи. Им нужно и осуществлять непосредственный уход за малышом, и продолжать позже обучение. В этой статье мы постараемся подробно разъяснить, как выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, а также каким образом оформляется декретный академический отпуск по беременности.

Законодательство позволяет студентам уходить в академический отпуск, а также дает им право на получение денежной помощи. Этот вопрос регулируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом контексте стоит также упомянуть различные постановления в сфере образования, а также Приказ Минздравсоцразвития №1012н.

Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.

Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.

При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.

Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.

  • Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
  • Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.

Если женщина становится матерью, при этом не закончив процесс обучения, она может получить четыре вида государственной помощи:

  • денежная выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности. Для этого будущая мама должна пройти регистрацию в течение первых 12 акушерских недель. Чтоб получить выплату, необходимо предоставить соответствующую справку. По состоянию на 2017 год сумма выплаты составляет 613 рублей;
  • пособие по беременности и родам. Соответствует чаще всего размеру стипендии. Выплата осуществляется спустя десять дней после подачи заявления;
  • денежная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается семьям, которые состоят из двух неработающих студентов. Если один из родителей работает, по месту работы оформляется аналог этого пособия;
  • пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Также семья имеет право на льготы, если отец был призван в армию. Компенсация выдается и единовременно, и каждый месяц до окончания службы, но не дольше 3 лет. Это пособие оформляется в органах УСЗН по месту жительства мамы.

Кроме того, рекомендуется всегда узнавать о специальных региональных программах, полагающихся для молодых семей. Как правило, о них никто не упоминает, поэтому нужно проявить инициативу, чтоб не потерять возможность получить полагающиеся деньги.

Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

  • Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
  • В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
  • Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

  • Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
  • Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.

Для студентов заочной формы.

  • Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
  • Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.

Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Прежде чем говорить об оформлении пособия по беременности и родам студентам, необходимо определить, какие пособия относятся к декретному отпуску, а какие нет. Декретным пособием считается все, что связано с отпуском, поэтому единовременные выплаты при рождении ребенка таковыми не являются.

Пособие по беременности и родам во время декрета студентам выплачивается с целью улучшения качества ухода за ребенком. Такая государственная помощь полагается даже мамам, которые решат сразу же после родов вернуться на учебу. При этом решение о продолжении учебного процесса не влияет на сумму получаемого пособия. Это правило не действует для работающих студентов. Выход на учебу и, соответственно, на рабочее место является причиной отмены пособия.

Как правило, чтоб оформить пособие, молодой маме не нужно обращаться напрямую в бухгалтерию. Решение всех вопросов происходит через учебную часть учреждения. Заведующий лично связывается с бухгалтерией и контролирует весь процесс оформления.

Чтоб сделать запрос на получение государственной помощи, студентке необходимо начать с подачи документов в учебную часть. Пакет состоит из:

  • заявления на получение пособия;
  • заявления на получение академического отпуска. Как правило, оформляется на полтора года;
  • копии паспорта заявителя;
  • медицинской справки, которая подтверждает факт беременности или рождения ребенка.

После этого в течение короткого времени учебная часть должна рассмотреть принятые документы. Каждый случай обсуждается индивидуально на специальных заседаниях. В случае одобрения заявителю выдается приказ внутреннего распорядка.

После получения приказа можно обращаться напрямую в органы социальной защиты. Здесь также нужно предоставить пакет документов.

  • Заявление на получение пособия по беременности и родам.
  • Заявление на получение единовременной выплаты, если будущая мама встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности.
  • Заявление об уходе в отпуск.
  • Копия справки, которая подтверждает факт беременности.
  • Копия документа, полученного в учебном заведении.
  • Свидетельство о рождении ребенка, если малыш уже появился на свет. Выдается в ЗАГСе.
  • Копия паспорта. Необходимо предоставить копии всех страниц, на которых имеется информация о личности.
  • Справка из Фонда социального страхования, которая подтверждает факт неполучения пособия отцом ребенка. Выдается в случаях, когда отец имеет постоянное место работы. Если отец ребенка является также студентом, он должен получить справку о неполучении пособия в своем учебном заведении. Правило актуально для оформления пособия по уходу за ребенком.

Академический отпуск, как правило, оформляется на полтора года. После истечения этого срока можно написать заявление на продление отпуска. Если женщина имеет существенные проблемы со здоровьем, она может продлить академический отпуск на срок до 6 лет. В таком случае необходимо предоставлять все медицинские справки и документы. Выйти из академического отпуска просто так нельзя. Для этого нужно собрать оговоренный пакет документов и написать заявление.

Важно! Чаще всего академический отпуск нельзя оформить до наступления седьмого месяца беременности. Считается, что до этого периода женщина может посещать занятия. Однако есть альтернатива. Если студентка на хорошем счету в университете, она может оформить свободное посещение. Таким образом, появляется возможность посещать лишь наиболее важные занятия.

В 2012 году был установлен порядок получения пособий по беременности и родам для студентов, который актуален и по сей день.

Фактически расчетом суммы пособий, начислениями и выплатами занимаются три органа и учреждения.

  • Образовательное учреждение, в котором проходит обучение молодая мама. В оговоренных случаях оно выплачивает пособие из бюджетных средств в размере базовой стипендии.
  • Органы социальной защиты по месту жительства. Здесь студент может получить выплату при рождении малыша, а также пособие по уходу за ним.
  • Фонд социального страхования. Сюда необходимо обращаться студентам, которые успели оформить трудовые отношения в виде практикантской деятельности. В таких случаях пособие рассчитывается уже согласно с больничными листами, как и в случае с трудоустроенными гражданами.

При возникновении вопросов, связанных с получением полагающихся средств, молодые мамы могут обращаться в один из этих органах.

Как уже было сказано, пособие по беременности и родам выплачивается студентке спустя 10 дней после подачи заявления. При задержке выплаты женщина может воспользоваться своим правом на жалобу.

источник

Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2019 году

Право на декретные в российском законодательном поле имеют женщины, занимающиеся официальной деятельностью. Среди них — студенты, получающие образование очно.

Таким образом, пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, по закону 81- ФЗ от 19.05.1995. Однако правила обращения и получения льготы несколько отличаются от тех, по которым получают данные преференции от государства трудоустроенные женщины.

Скачать для просмотра и печати:

На законодательном уровне процесс обучения приравнивается к трудовой деятельности. Следовательно, выплаты студентке по беременности и родам должен произвести «работодатель». В данном случае им является образовательное учреждение. Однако деканат начисляет не все полагающиеся молодой маме пособия.

Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам. К ним относятся:

  • высшие;
  • начальные и средние профессиональные;
  • послевузовские (аспирантура, например).

Важно: общеобразовательные школы не причисляют к образовательным учреждениям, обязанным предоставлять выплаты. Несовершеннолетние мамы оформляют пособия через соцзащиту. Внимание: льготы, связанные с материнством и детством, полагаются студенткам только очной формы обучения. Заочницы и вечерницы могут претендовать на них в общем порядке, если имеют официальное место службы.

Процесс получения образования по любому принципу, кроме очного, не гарантирует финансирования из государственной казны. Все иные формы предполагают наличие свободного от занятий времени. Законодатель считает, что претендент имеет возможность трудоустроиться и получать пособия у работодателя.

Внимание: по месту учебы получать декретные могут только студенты, посещающие занятия днем на постоянной основе.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В рамках 81-го закона молодые мамы, проходящие процесс обучения, могут претендовать на те же льготы, что и работающие. К ним относятся следующие:

  1. по беременности и последующим родам;
  2. за раннюю постановку на медучет по беременности;
  3. единовременную преференцию при появлении малыша;
  4. по уходу за новорожденным до полутора лет.

Важно: обращаться за пособиями очницы должны в разные инстанции. Образовательное учреждение оформляет и выплачивает только льготы, связанные с беременностью и временной утратой трудоспособности.

Правилами установлено инициативное обращение за соответствующим видом соцпособий как в случае трудоустройства, таки и при очном обучении. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует:

  • заявление о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку о ранней постановке на медучет.

На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом:

  1. начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней;
  2. учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя.

Таким образом, студентка получает возможность не посещать занятия и перенести все обязательные тесты на более поздний период по выбору. Кроме того, она получает декретные в размере стипендии, установленной в данном учебном заведении, и 613, 14 руб. за раннюю постановку на учет .

Внимание: во время действия больничного беременную не могут отчислить за неуспеваемость или отсутствие на занятиях.

Величина начислений зависит от нескольких факторов, поэтому может отличаться для беременных получательниц даже в рамках одного ВУЗа . Правила определения суммы сводятся к следующему:

  1. Зависят от установленного в образовательном учреждении размера поддержки учащихся и общего фонда.
  2. Начисляется исходя из ранее сделанных выплат. Например, девушке, ранее получавшей повышенную стипендию, начислят такой же объем декретных.
  3. Госучреждения исходят из имеющегося стипендиального фонда. Частные ориентируются на внутренние документы и правила.
  4. Если молодая мама не получала стипендиального содержания, то ей начислят декретные по базовым показателям.

Важно: запрещено начисление пособий в суммах, ниже установленных действующим законодательством.

Сумма к выдаче зависит от срока, указанного в листке нетрудоспособности. Есть несколько периодов:

  • 140 дней — обычный;
  • 156 — если диагностированы осложнения;
  • 194 — при прогнозировании нескольких плодов (близнецов).

Таким образом, мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат.

Следующие две льготы назначаются в зависимости от наличия супруга у молодой мамы и факта его трудоустройства:

  1. Если оба родителя учатся на очном отделении, то льготы оформляются в органах соцзащиты. Для этого необходимо написать заявление, приложив к нему такие документы:
    • копию паспорта мамы ;
    • копию свидетельства о появлении на свет сына или дочки ;
    • справки о получении очного образования обоими родителями .
  2. Если папа трудоустроен, то выплату он обязан оформить по месту своей службы. Перечень документов тот же.

Для сведения: в 2019 году данное пособие выплачивается в фиксированной сумме и равно 16 350, 33 руб. Размер подлежит ежегодному индексированию.

Данный вид льгот полагается любому родственнику, который ухаживает за ребенком . Обучающиеся подают заявление в органы соцзащиты. Сделать это можно:

  • путем посещения отделения по территориальному признаку;
  • через многофункциональный центр;
  • через портал Госуслуг.

Мамы-студентки обязаны принести такой пакет документов:

  1. копии:
    • паспорта;
    • свидетельства новорожденного о появлении на свет ;
  2. справки:
    • об обучении на дневном отделении;
    • о том, что отец малыша не оформил отпуск по уходу на своем месте работы (если он трудится);
    • из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери-одиночки ( при наличии );
    • о предоставлении академического отпуска, связанного с уходом за новорожденным ;
  3. реквизиты расчетного счета для организации своевременного перечисления денег.

Обработка заявки происходит в течение десяти дней, если документы поданы в полном объеме . Средства в минимальном размере перечисляются до конца месяца. Обратиться следует в любой момент после наступления права. Начисляют пособие с даты рождения малыша.

Подсказка: на отпрыска солдата-срочника федеральное пособие выплачивается в увеличенном размере. Если таковой факт имеет место, то следует доказать его справкой из военного комиссариата.

Вид начисленияРазмер (тыс. руб. )Подсказки
Единовременные
Связанные с беременностью и последующими родамиВ размере стипендииПо месту обучения только очницам
При раннем оформлении учета по беременности0,613
Жене военнослужащего-срочника по беременности25,893В органах соцстраха
При появлении младенца16,35
Ежемесячные
По уходу до трех лет (минимум)3,066 — на первого новорожденного ;

6,131 — на второго и последующих

В соцстрахеНа отпрыска солдата-призывника до трехлетия11,097Только единожды на семействоМатеринский капитал453,026После появления второго малыша, рожденного ( усыновленного ) с 01.01.07

Важно: маткапитал оформляется в отделении Пенсионного фонда. Льгота полагается только семьям, в которых родители и малолетние являются гражданами РФ.

Молодые мамы, получающие пособие из соцстраха, вполне могут продолжить получение образования. Законодательство гарантирует им полагающееся время отхода от дел, но не обязывает сидеть с младенцем. Девушка может сама решать, когда вернуться к учебе .

Внимание: прерывание академического отпуска не повлияет на начисления. При этом студентка может одновременно получать:

  1. пособия по уходу за малышом;
  2. стипендию.

Кроме того, соответствующий отпуск может взять любой из родственников. При этом выплаты из соцстраха останавливаются, а бабушка или папа может оформить их в большем размере по своему месту службы. Работающие получают 40% от среднемесячного заработка, исчисленного за предшествующие два года.

Роженицы, обучающиеся не по очной форме и не трудоустроенные, попадают в категорию безработных. Для них установлены минимальные гарантии, связанные с беременностью и последующими родами. Причем отдельно выделена категория женщин, уволенные из-за закрытия компании.

Выплаты безработным роженицам и мамам:

Вид начисленийРазмер (тыс. руб. )
При ранней постановке на медучет0,613
По беременности и родамИз расчета 0,613 в месяц
При появлении младенца16,35
По уходу до полутора лет3,066 — на первого;

6,131 — на второго и последующих

Роженицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, расчет ведется на основании заработка за предшествующие два года

Оформлением документов занимаются органы соцзащиты. Необходимо принести заявление и пакет документов ( приведен выше).

  1. копия трудовой книжки;
  2. справки о доходах за предшествующие два года от всех работодателей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

источник

Актуально только для студентов-очников. Все остальные студенты идут в категорию «безработных»

-пособие по беременности и родам (получаем по месту учебы, 100% размера стипендии за 140 дней больничного (70 дней до и 70 дней после ПДР);
-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель (543р.+р/к, получаем по месту учебы);
-Единовременное пособие при рождении ребенка (14497р.+р/к, получаем сами в УСЗН, или получает муж на своей работе);
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (получаем сами в УСЗН — 2718р.+р/к-на первого, 5436+р/к — на следующих).

*- Районный коэффициент (р/к)- это коэффициент, который увеличивает все пособия. Применяется в некоторых регионах РФ. (коэффициенты расписаны в этой теме https://vk.com/topic-82753462_31502674 ).

Сводную таблицу смотрим в вложенном файле.
___________________________________________________________

В ряде субъектов России установлены дополнительные меры поддержки семей, имеющих детей. Узнать о них можно задав вопрос, указав ваш регион, но лучше о доп. выплатах узнавать в своей соц защите (УСЗН/МФЦ).
************************************************************
Размер пособия по БиР.

Студентки, обучающиеся на бюджетной основе, получают пособие по беременности и родам по месту учебы из федерального бюджета.

Студентки, обучающиеся на платной основе, получают пособие по беременности и родам по месту учебы из специального фонда, созданного учебным заведением.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной в образовательном учреждении, т.е. если студентка получала повышенную стипендию, то и пособие начисляется из размера повышенной стипендии.

Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже установленного законодательством РФ размера стипендии.

Если студентка не получала стипендию, то при оформлении отпуска по беременности и родам, ей выплачивается пособие в размере стипендии.

Если студентка работает и учится, то она выбирает одно из пособий (или как работающая – пособие начисляется из расчета среднего заработка, или как учащаяся – пособие начисляется из размера стипендии).

Если студента оформляет отпуск по беременности и родам и прекращает занятия, ей необходимо оформить академический отпуск. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по медицинским показателям.

Академический отпуск предоставляется студентам по медицинским показаниям, по семейным обстоятельствам и др. (Приказ 2782 «О порядке предоставления академических отпусков»). Длительность академического отпуска обычно один год, но по уходу за ребенком он может быть продлен до 6 семестров.

Академическим отпуском за время обучения можно воспользоваться дважды.
*****************************************
Государственная социальная стипендия, на 2014 – 2015 учебный год, выплачивается в размере 730 рублей в месяц для среднего профессионального образования и 2010 рублей для высшего образования.

источник

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок № 1012н).

Право на пособие

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.

1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81‑ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):

– со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

– со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка – 2453,93 руб., а на второго и последующих детей – 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора – взыскиваются в судебном порядке.

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

источник

Начисление дородовых и вычет на ребенка работающего или учащегося студента: размер декретных, какие положены

Государство целиком и полностью находится на стороне защиты прав материнства и детства.

Это значит, что новоиспеченные матери имеют право на ряд льгот и пособий. Студенты в этом плане не являются исключением.

Как и трудящимся гражданам, им гарантируется предоставление декретного отпуска и выплат, связанных с появлением наследников и их содержанием.

Понятие декретного включает в себя 2 вида отпусков:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3 лет.

Льгота распространяется на получающих профессиональное образование следующих уровней:

Следует помнить, что отпуск по беременности и родам получает только роженица (будущая мама) малыша, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе оформить любой родственник (не обязательно близкий, это могут быть дяди, тети, бабушки, дедушки и др.), который фактически осуществляет уход за новорожденным.

Предоставление декретного отпуска студентке осуществляется на общих основаниях, отраженных в ст. 255 ТК РФ. Началом его является получение листа нетрудоспособности. Как правило, это происходит на 30-й неделе беременности, а при многоплодной (больше одного ребенка) на 28-й неделе. Отпуск по беременности и родам охватывает не только дородовой, но и часть послеродового периода. Продолжительность его при разных обстоятельствах отражена в таблице:

Период до родов, сутокПериод после родов, сутокОбщая продолжительность, суток
Стандартная ситуация (появление 1 малыша без осложнений)
7070140
Осложнения при родах
7086156
Многоплодные роды
84110194

Кроме листа нетрудоспособности будущей маме следует написать заявление установленного образца и подать оба документа руководству учебного заведения. Дополнительно можно приложить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (менее 12 недель). Предоставление этого документа не обязательно, но его наличие даст право на получение небольшой единовременной выплаты.

Предоставить академический отпуск по беременности и родам руководству учебного заведения надлежит не позднее, чем указано в листе нетрудоспособности, оформление же выплат (которые по закону лягут на образовательную организацию) следует начать не позднее 10 суток, следующих за днем подачи документов.

Отечественное законодательство признает 4 вида пособий, которые будут получены при появлении на свет ребенка у студентки очной формы:

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности (единовременное).
  2. По беременности и родам (единовременное).
  3. По рождению наследника (единовременное).
  4. По уходу за малышом до полутора лет (ежемесячное).

Справка: первые два пособия, указанные в перечне оформляются в учебном заведении и выплачиваются им же, а вот третье и четвертое формируются органами социальной защиты населения или работодателем, если отец ребенка или лицо, осуществляющее уход за малышом официально трудоустроены.

Студенты очной формы имеют право получения стандартного налогового вычета. Величина его будет составлять:

  • на первенца 1400 р.;
  • на второго и каждого следующего малыша по 3000 р.

Льгота оформляется в учебном заведении. Матери следует предоставить заявление и свидетельство о рождении малыша.

При постановке на учет в ранние сроки беременности и предоставлении соответствующей справки руководству учебного заведения, студентка получит единовременную выплату в размере 628,47 р.

Кроме того, возможно получение однократное получение декретных за весь период отпуска по беременности и родам. Размер этого пособия рассчитывается равным 100% заработной платы (в нашем случаи – 100% стипендии), но не меньше предельно установленных законом величин. После индексации, произошедшей 01.05.2018 года эта сумма составляет:

— 51380,38 р. если отпуск 140 дней (обычные роды);

— 57 252,43 р. – 156 дней (осложненные роды);

— 71 198,53 р.– 194 дня (двойня и более).

Если отец будущего ребенка проходит военную службу по призыву, то беременной маме (независимо от того, является она студенткой или нет) полагается дополнительная разовая выплата 26539,76 р. Все остальные социальные льготы и пособия будут подлежать начислению после появления потомка на свет.

Единовременная выплата по рождению малыша имеет фиксированную величину и не зависит ни от каких показателей. Если оба родителя являются студентами очниками или отец новорожденного не работает (зарегистрирован в Центре занятости населения как безработный), то пособие выплатит соцзащита. Если отец ребенка трудоустроен – его работодатель. Размер субсидии на 2018 год составляет 16759,09 р.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет должно укладываться в рамки наименьших и наибольших величин, установленных законом. Они составляют

Min, р.Max, р.
Первый ребенок3142,324536,5
Второй и все остальные6284,624536,5

Отдельным видом станет ежемесячное пособие, положенное малышу, отец которого служит в армии по призыву. Право на него возникнет с первого дня прохождения службы (это день убытия с распределительного пункта в воинскую часть), а закончится с возвращение отца домой, либо с достижением ребенком трехлетия. Сумма пособия равна 11374,18 р. Оформляется в соцзащите. Подтверждается справкой из военного комиссариата или воинской части.

Важно знать, что учебное заведение выплачивает перечисленные пособия только тем студенткам, которые обучаются на бюджетной основе. Если учеба происходит по платному принципу, то все льготы и субсидии возьмет на себя социальная защита.

Права и законные интересы студенток-очниц, готовящихся стать мамами, государство защищает наравне с работающими женщинами. Следует учитывать, что ни одна из выплат не начинает перечисляться сама по себе – все они носят заявительный характер, то есть возникают по инициативе правообладательницы. Поэтому необходимо своевременно подавать все бумаги в компетентные учреждения.

источник

  • Я студентка, уже на 34 недели беременности, мне положены какие нибудь выплоты?
  • Положено ли беременной студентка сироте лист о нетрудоспособности?
  • Положены ли какие-то выплаты от государства студентке очно по беременности и родам?
  • Какие выплаты положены при рождении и беременности, я студентка)
  • Как узнать размер пособия по беременности и родам для студентки дневного отделения.
  • Положены ли студентке Заочного отделения декретные выплаты по беременности и родам.?
  • Дочка студентка, где и когда она может получить пособия по беременности.
  • Пособие по беременности студентке
  • Пособие по беременности и родам студентке
  • Беременная студентка-какие выплаты положены
  • Выплаты по беременности студенткам

1. Я студентка, уже на 34 недели беременности, мне положены какие нибудь выплоты?

1.1. Посмотрите Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Можете написать обращение в свободной форме в местные органы соц. защиты с вопросом о полагающихся выплатах, в том числе Вашего региона.

1.2. Добрый день! Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (ФЗ «О гос пособиях гражданам, имеющим детей»).

2. Положено ли беременной студентка сироте лист о нетрудоспособности?

2.1. Здравствуйте! Да конечно полагается.

3. Положены ли какие-то выплаты от государства студентке очно по беременности и родам?

3.1. Здравствуйте.
Студентки, ставшие мамами в процессе учебы, имеют право на получение 4 видов детских пособий:
Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
Пособие по беременности и родам.
Единовременная выплата по случаю рождения малыша.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Первые два вида пособий оформляются по месту учебы, а остальные – в отделении органа социальной защиты по месту жительства.

4. Какие выплаты положены при рождении и беременности, я студентка)

4.1. Добрый день! Для Вас предусмотрена выплата пособия по беременности и родам и дополнительная единовременная выплата к этому пособию (при условии, что Вы встали на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель). Вместе с тем, Вы можете рассчитывать на единовременную выплату при рождении ребенка. А также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

5. Как узнать размер пособия по беременности и родам для студентки дневного отделения.

5.1. Как узнать размер пособия по беременности и родам для студентки дневного отделения.
обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства.

6. Положены ли студентке Заочного отделения декретные выплаты по беременности и родам.?

6.1. Положены от государства.

6.2. если вы не подлежите обязательному соц.страхованию, то нет

6.3. Здравствуйте Кристина, могут получать только студенты очного обучения.
Женщины, которые обучаются по очной форме в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 Закона N 81-ФЗ от 19.05.95 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Учащимся и студенткам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании медицинской справки установленной формы (п. 10 и пп. «в» п. 12 ПП РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).

Пособие по беременности и родам студенткам и учащимся выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии (ст. 8 Закона N 81-ФЗ и пп. «в» п. 8 Постановления N 865). Учебные заведения выплачивают пособие за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, которые выделяются им на выплату стипендий (пп. «б» п. 14 Постановления N 865).

Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам не выплачивается.

7. Дочка студентка, где и когда она может получить пособия по беременности.

7.1. Обратитесь в органы соцзащиты

8. Я студентка очного отделения. Проживаю и учусь в Челябинской области. Сейчас забеременела. Нахожусь на 5 курсе. Диплом защищаю в январе 2020 года, те буду на 6 месяце беременности. Вопрос: На какие выплаты я могу рассчитывать и куда подавать документы?

8.1. За получением выплат (пособие за постановку на учёт на ранних сроках, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка) можете обратиться либо в отдел соцзащиты населения, либо по месту учебы.

9. Я студентка очного отделения ВУЗа, беременна. В 30 недель беременности получила в женской консультации справку для ВУЗа, о том, что я беременна и могу не посещать занятия с 19.07.2019 по 05.12.2019. Сейчас я устроилась на работу, и мне нужна справка о нетрудоспособности чтобы выйти в декрет. Срок 36 недель. Дадут ли мне такую справку в женской? Как мне грамотно ее потребовать?

9.1. Здравствуйте. Так и скажите, что нужен листок нетрудоспособности. Проблем с выдачей быть не должно. Больничный дадут не на 140 дней, а на меньшее количество дней. Проблемы будут потом у работодателя при возмещении денежных средств в ФСС за такой больничный.

10. Проживаю в волгоградской области. Беременная студентка, нигде не работаю, учусь на очном отделении, доход только зарплата мужа, какие выплаты мне положены? И какие документы нужны?

10.1. Добрый день! Вы можете получить пособие по беременности и родам.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей) (ст. 6 ФЗ « О гос пособиях гражданам, имеющим детей»).

Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) следующих документов:-заявления о назначении пособия по беременности и родам;-справки медицинской организации, которая подтверждает факт беременности и её срок.

11. Я студентка мед колледжа. Щас перешла на последний курс. Я беременна. Роды примерно со 2 по 10 сентября. Как мне ходить на учёбу? В том случае, если не брать академический отпуск (чтобы не терять год учёбы)

11.1. Уточняйте это в учебной части.

11.2. У Вас должна быть справка или больничный лист.

12. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что ещё не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.

Будут ли мне выплачивать декретные по рождению и по уходу за ребёнком? И в каком размере?

Стоит ли сказать работодателю о своём положении? Положены ли мне какие то выплаты от университета?

12.1. Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные (пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных) вам будет выплачиваться по месту работы. В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы.

13. Студентка очной формы обучения на платной основе написала заявление об оплате отпуска по беременности и родам. Институт платный, положения о выплате стипендий нет. Как расчитать студентке отпуск по беременности и родам?

13.1. Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н (далее — Порядок № 1012 н).

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.
1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012 н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012 н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012 н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012 н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012 н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012 н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012 н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012 н):

— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка — 2453,93 руб., а на второго и последующих детей — 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

источник