Меню

Что делать если не выплатили единовременное пособие за роды

Для современных российских реалий далеко не факт, что работающая женщина, став мамой, гарантированно и без задержек получит деньги за рождение ребенка. Пожалуй, только в государственных структурах с этим строго. И то никто не застрахован от ошибок при оформлении документов, так называемого человеческого фактора. Даже на крупных предприятиях нередки проблемы со своевременными выплатами. Что уж говорить о небольших фирмах, ИП.

Терпеть и ждать – не выход. Так можно никогда ничего не получить. Что если бизнес вашего работодателя закроется?

Свои законные деньги нужно требовать сразу, и уметь это делать правильно, юридически грамотно.

Обыватели, оперируя понятием «деньги за рождение ребенка», чаще всего имеют в виду и единовременное пособие за рождение ребенка, и так называемые «декретные», т. е. ежемесячные выплаты по уходу до достижения малышом полуторагодовалого возраста. Не перечислять или задерживать недобросовестный работодатель может и первую, и вторую выплату, и все вместе. Это при том, что единовременное пособие выплачивает даже не предприятие, а Фонд социального страхования РФ всем родившим женщинам, в том числе – безработным. Бухгалтерия выступает лишь в роли посредника, переводя законные деньги через кассу или на зарплатную карту. Есть в этом, правда, один нюанс: сначала работодатель совершает выплату (фактически из своих денег), а потом ее компенсирует Фонд. Но новоиспеченную мать это волновать вообще не должно.

Не позднее 6 месяцев после рождения ребенка нужно обратиться за предоставлением пособия по месту работы. В зависимости от размера предприятия – либо в бухгалтерию, либо в отдел кадров, отдел по работе с персоналом. Там пишется заявление (образец должны предоставить, но его можно найти в интернете).

  • Справка о рождении ребенка по, так называемой форме 24 (ее выдают в загсе или МФЦ при предъявлении справки из роддома, на замену последней);
  • Справка с места работы отца, что ему не начислялись уже аналогичные выплаты (если женщина является матерью-одиночкой, тогда этот пункт пропускаем);
  • Паспорт (плюс ксерокопия) родителя-заявителя;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.

После того, как вы написали заявление и отдали его по месту работы, выплаты должны быть назначены в срок до 10 календарных дней, а перечислены в ближайший день зарплаты.

Первым делом обращайтесь в бухгалтерию своего предприятия. Вдруг произошла какая-то непонятная непредвиденная задержка, и выплаты поступят в ближайшее время. Хотя это тоже не законно, но редкая женщина будет жаловаться в официальные инстанции в таком случае. Ей не до скандалов.

А вот если вас постоянно обманывают, ссылаются на несуществующие практики, мол, сначала должен закрыться больничный лист по беременности и родам, или нужно ждать, пока сначала ФСС перечислит деньги. пора действовать.

  1. Пишите в двух экземплярах заявление работодателю с описанием ситуации и просьбой перевести деньги. Не зацикливайтесь на том, в какой форме оно должно быть составлено, главное – сам факт. Но в документе, конечно, должно быть отражено, какой вид пособия вы ожидаете, какого числа сами сдали все необходимые документы. И обязательно написано, что в соответствии со ст. 15 ФЗ РФ № 255 работодатель нарушил срок выплаты.
  2. Отдаете один экземпляр работодателю в секретариат и требуете, чтобы вам выдали бумагу, что заявление принято. Как вариант – можно отправить его по почте заказным письмом.
  3. Одновременно с пунктом 2 обращаетесь в ФСС, это можно сделать через интернет в разделе «Электронная приемная».
  4. Не лишним будет написать заявление также в прокуратуру и трудовую инспекцию (первое – действеннее, правоохранители обязаны начать расследование по вашему делу, их рычаги влияния на работодателя сильнее).

На любом этапе работодатель может одуматься и перевести-таки деньги. Вы же, согласно ст. 236 ТК РФ, имеете право требовать еще и компенсацию за задержку с выплатами.

источник

  • Что делать если на работе не выплачивают единовременное пособие по рождению ребенка?
  • Работадатель не выплачивает единовременное пособие.
  • Работадатель не выплачивает единовременное пособие при рождение ребенка.
  • Работодатель не выплачивает единовременное пособие по рождению ребёнка, что делать?
  • Работодатель не выплачивает единовременное пособие, куда обращаться?
  • Ребенку уже 3 мес, работадатель не выплачивает единовременное пособие что делать.
  • На работе не выплачивают единовременное пособие, нам уже 6 месяцев.
  • Не выплачивают пособие по уходу
  • Не выплачиваются детские пособия
  • Единовременного пособия не получала
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком

1. Что делать если на работе не выплачивают единовременное пособие по рождению ребенка?

1.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

2. Работадатель не выплачивает единовременное пособие.

2.1. Здравствуйте!
Если не получается самим договориться, то нужно подавать на него жалобу в трудовую инспекцию, это грубое нарушение ВАших прав.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго.

3. Работадатель не выплачивает единовременное пособие при рождение ребенка.

3.1. Сколько прошло времени с рождения ребенка? Вы работаете в государственной или в частной компании? Ваш вопрос требует больше информации с Вашей стороны. Как работодатель объясняет факт невыплаты?

4. Работодатель не выплачивает единовременное пособие по рождению ребёнка, что делать?

4.1. Здравствуйте! По какой причине не выплачивает? Пишите жалобу в прокуратуру.

4.2. Обратитесь с иском в суд.

5. Работодатель не выплачивает единовременное пособие, куда обращаться?

5.1. Может обратиться в прокуратуру с жалобой и инспекцию труда, в у становленном законом порядке

удачи Вам и всего хорошего.

6. Ребенку уже 3 мес, работадатель не выплачивает единовременное пособие что делать.

6.1. В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней. Вам нужно направить работодателю претензию о выплате. Если в течении 10 дней ответа или перечисления не поступит, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

7. На работе не выплачивают единовременное пособие, нам уже 6 месяцев.

7.1. Добрый вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае не совсем понятно о каком пособии вы говорите, но, в любом случае, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

8. Хотим с супругой получить единовременное пособие на 2 ребенка. Я работаю официально, она-сидит дома с детьми и обучается заочно. Мой работодатель сказал, что это пособие выплачивает только мфц. дал только справку о том я не получал это пособие. У жены с колледжа тоже такая справка. Пришли в мфц. там нам сказали, что если хоть один из родителей работает, то выплату можно получить ТОЛЬКО по месту работы родителя. Как поступить в сложившейся ситуации?

8.1. Здравствуйте. Действительно в Вашей ситуации единовременное пособие выплачивает Ваш работодатель. Если он откажется платить, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку работодателя.

9. У Меня просроченный кредит в сбербанке, я не могу выплачивать так как сижу в 2 м дикрете, судебные приставы зделали арест, куда я получаю пособия с работы, а сейчас мне должны перевести единовременное пособие и родовые, что мне делать.

9.1. Здравствуйте, бежать к приставу и предоставлять документы, что на данный счет вам поступают пособия.
Удачи вам и всего наилучшего.

10. 28.05.2019 у меня родился ребенок, в то время как я работал в одной организации. С 26.06.2019 я работаю в другой организации. Скажите могу ли я на новом месте работы получить единовременное пособие при рождении ребенка, предоставив все необходимые документы. На работе мне ответили, что если при рождении ребенка я работал не у них то и выплачивать они не будут. Заранее спасибо!
Источник: https://bukvaprava.ru/

10.1. Пособие выдается по месту работы. Поэтому Ваш новый работодатель обязан его начислить и выплатить. (п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты. (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 номер 1012 н).

11. У меня родился ребенок от суррогатной матери. Больничного листа у меня нет и из-за этого на работе мне не выплачивают единовременное пособие по рождению ребенка. Имеют ли они на это право.

11.1. Пособие при рождении ребенка в 2019 году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей.
Для получения пособия при рождении ребенка в 2019 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие.

12. Как работадатель должен выплатить единовременное пособие по рождению ребёнку отцу, если мать не работает? Существует ли закон что он должен выплачивать?

12.1. Иван, добрый вечер! Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н. Право на пособие при рождении ребенка имеет один из его родителей (п. 25 Порядка). Если родители работают или учатся, это пособие выплачивается по месту работы или учебы одного из родителей (п. 27 Порядка).
Если один из родителей работает, а другой — нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы работающего родителя.
Таким образом, если мать не работает, за единовременным пособием при рождении ребенка должен обратиться по своему месту работы отец. Такой порядок установлен в статье 11 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и пункте 27 указанного Порядка.
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка отец должен представить работодателю следующие документы (п. 28 Порядка):
заявление о назначении пособия;
справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;
справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) матери о том, что пособие не назначалось.

13. Я хотела бы узнать куда нужно обращаться если не выплачивают единовременное пособие при рождении ребёнка. Так как оформила я его ещё 29 апреля. Сегодня уже 14 июля. Деньги так и не выплатили, не объясняя причины.

13.1. В прокуратуру, в Министерство социального обеспечения Вашего региона.

источник

Здравствуйте.у меня вот такая проблема.я родила третьего марта 2014,на работу подала документы в апреле.они очень долго перечисляли мне больничный,и детские.но я этого добилась.но вот с единовременным пособием возникли проблемы.сперва они говорили,ждите,ждите.потом они сказали,что почему то справки просрочились,я снова брала у мужа на работе,справку о том что он его не получал.выслала им и в конце концов,они заявили мне, что выплата сгорела,т.к. ребёнку исполнилось пол года.подскажите пожалуйста,могу ли я ещё как нибудь добиться этой выплаты?

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в бухгалтерию Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы единовременного пособия по рождению ребенка, с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

А почему вы не приняли до сих пор ни каких мер, у вас хоть есть доказательства, что вы документы сдали на пособие единовременное, а то они заявят, что ни чего не сдавали и в результате, сроки для выплаты пособия единовременного, если ребенку уже 6 месяцев вы пропустили.

Но, будем исходить из того, что ни кто не откажется, что вы сдали документы на пособие единовременное.

Здесь вы можете обратиться с заявлением к работодателю указать, что он нарушает ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и что должен теперь вам выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ, а если обратитесь в суд,то и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, а если обратитесь в прокуратуру, то работодатель будет привлечен к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ и что ответственность работодателя с 01.01.2015 увеличивается.

И конечно, вы можете обратиться в прокуратуру на работодателя и даже в полицию по ст.145.1 УК РФ, подавать заявления можно и не ходить в эти организации, а написать их через сайт в Инете этих организаций. Ответ в этом случае будет до 30 дней, но он обязательно будет.

И конечно, можете обратиться в суд, такие примеры есть, и сейчас даже суд увеличили размер морального вреда даже до 50 тысяч.

Примерный текст работодателю письма, которое вы можете отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа я подала документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, выплата данного пособия мне до сих пор не поступила. Работодателем нарушен срок выплаты указанного пособия в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить указанное пособие на следующий день после получения работодателем данного заявления.

В случае если выплата не будет мне произведена, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату мне указанного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Кроме того, работодатель мне обязан уже сейчас произвести указанную выплату с процентами ст.236 ТК РФ.»

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

И еще, вы документы на выплату пособия предоставили во время, весь пакет документов, то что они тянули с выплатой это их проблема, а то, тянули еще и заявляют, что пособие выплата сгорела, т.к. сроки прошли, это их проблема, а не ваша, вы документы им сдали во время, они обязаны были выплатить в срок указанный в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ

Самое интересное то,что сперва они говорили,что сдали все документы,сказали ждите.должны перечислить на карту. вообщем завтраками кормили,а потом решили,что я им справку о рождении не отправила(бухгалтерия находится в Хабаровске,а я работаю в Благовещенске).тут же они сами себе противоречат,они же как бы до этого уже сдавали документы.я им отправила в этот же день заказным письмом,и мне позвонила бухгалтер и сказала,что выплата сгорела.Подскажите пожалуйста,заявление на имя начальника писать?

А ещё они ссылаются,что они отправляли сразу перечень документов,моей начальницей(она была уволена в тот день ,когда я родила:))но все что они мне написали,я собрала в течении трёх дней,это в моих же интересах. про ту справку не было и речи

Заявление если в организацию, то на имя директора, как и все заявления и документы мы пишем на имя директора. А если в структуры, то на руководителя структуры — полиция, налоговая, прокуратура, ГИТ.

Мне одно не понятно, почему вы сидели так долго с марта 2014 и ни куда не обращались с жалобами, ведь работодатели всегда специально затягивают сроки, и если что то не выплатили сразу же в первый обещанный срок, то нужно было что то делать. А тем более, если прошел один месяц, а потом другой месяц.

Я не знаю,наверное я им просто верила,а точнее их завтракам. детские и декретные мне ведь выплатили,вот я и подумала,может правда стоит подождать.я просто в первый раз в такой ситуации

7 декабря 2014, 09:09,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

источник

1. Что делать если при рождении ребенка, работодатель мужа отказывается выдавать справа о не получении единовременной выплаты при рождении ребенка. А также сказал, что он в случае если я (жена) предоставлю справку со своей работы, то он тоже выплачивать ничего не будет.
Как нам поступить в данной ситуации, чтоб мне (жене) работодатель выплатил данное пособие (т.к. мне работодатель не отказывает).

1.1. Анжела!
Пусть муж напишет официальное заявление работодателю, с просьбой предоставить такую справку. В случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.

2. Я не работаю, у мужа трудовой договор (без оформления трудовой книжки) У нас родился ребенок. Соц. отдел отказывает в выплате регламентируя тем, что на работе мужу должны произвести данную выплату. На работе мужу выдали справку, о том что, ни каких пособий и компенсаций выплачивать не будут Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ТК РФ ссылаться, что бы работодатель мужа выплатил единовременное пособие. Куда обращаться и с какими документами. Как правильно писать заявление на работодателя мужу.

2.1. Добрый день! Работодатель не обязан выплачивать, муж в отпуске по уходу не находится, а Вы не работаете. В данном случае выплачивать обязана соц. защита. Отказываются — начните с письменной жалобы в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

2.2. Надежда, не может быть трудовой договор без трудовой книжкии-это значит гражданско-правовоц договор и никаке пособия и выплатывашему мужу не положены. Так что отказ правомерен.

2.3. —Здравствуйте, к работодателю пусть муж и обращается, с простым письменным заявлением о единовременной выплате пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

2.4. Здравствуйте, Надежда! Если Ваш муж оформлен по трудовому договору, то должна быть внесена запись в трудовую книжку и можно получить пособие, если Ваш муж не оформлен по трудовому договору, то пособие не положено. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

3. Работающему папе работодатель отказывается выплачивать единовременное пособие на рождение ребенка. Что в данной ситуации нужно предпринять?

3.1. Если представлены все необходимые документы, то не имеет права отказать. Обратитесь в прокуратуру, сообщите в отделение ФСС. Если у работодателя нет денег, то проблему решают с ФСС.

3.2. Здравствуйте Николай
В связи с чем отказывает? Обычно есть причина для этого. Возможно вы не все нужные документы предоставили

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

3.3. Здравствуйте. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, фонд социального страхования. Если пособие не будет выплачено, нужно будет обращаться в суд.

3.4. Это неправомерно. Вы, как один из родителей, имеете право на получение на единовременное пособие при рождении ребенка. Так, с 1 февраля величина пособия при рождении ребенка составляет 16 350 руб. 33 коп. (если у ва двойняшки:-), то получите пособие на каждого).
Согласно Приказа от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
д) свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут;
(пп. «и» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64 н)

4. Пропущены сроки подачи документов работодателю на выплату единовременного пособия по беременности и родам. Как поступить, чтобы все-же получить это пособие. Работодатель отказывается выплачивать, по причине упущенных сроков предоставления документов.

4.1. Только в судебном порядке.

5. Предприятие перерегистрировалось с украинского на российское и не является правоприемником, в связи с чем отказывается работодатель выплачивать единовременное пособие за рождение ребёнка, ссылаясь на то,что предыдущего предприятия уже нет, а новая компания не отвечает за выплаты единовременного пособия. Что делать в таком случае?

5.1. если нето правопреемства, то работодатель действительно прав

6. Я не работаю, работодатель мужа отказывается выплачивать единовременное пособие на рождение ребенка, мотивируя тем, что бухгалтер не обязан за каждого работника ходить по инстанциям, т.е. надо самим идти оформлять. Но, по законодательству РФ, работодатель обязан выплатить данное пособие и подать на возмещение в Фонд социального страхования. Подскажите какие имеются нормативные акты, которые могут убедить руководителя выплатить пособие и разъяснить ему, что оформление-это обязанность бухгалтера?!

6.1. Добрый день. Убедит его только обращение работника с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

7. Заранее благодарю за помощь. Мне работодатель 8 мес не выплачивает единовременные пособия в связи с родами, деньги ему на меня фсс выплатили но он их забрал себе. Суд вынес решение выплатить мне, он отказывается мне платить и подал на обжалование. Я хочу подать на работодателя на уголовную ответственность. Куда мне обращаться и что делать? Я хочу чтобы они понесли за это ответственность.

7.1. Вам потребуется разработать правовую позицию, обращайтесь в личные сообщения, разберем ваш вопрос

источник

Я сейчас в дикретном отпуске. 19 октября родила ребенка. 23 ноября на работе сдала заявление и все необходимые документы на получение единовременного пособия по рождению ребенка. В бухгалтерии мне сказали, что я не смогу получить эти деньги, пока не закончится больничный лист «по беременности и родам». Законно ли это? что мне делать?

Вы ведь приложили к документам и листок по нетрудоспособности по беременности и родам, он ведь у вас закрытый уже, вообще, его выдают еще до начала отпуска по БиР, он у вас имеет все необходимы реквизиты — подписи, печати, дата предполагаемых родов, дата с которой вы должны приступить к работе.

А поэтому по закону, когда вы сдаете полностью пакет документов и все документы оформлены надлежащим образом, то, что касается отпуска по БиР, ну и вообще больничных листов, то у работодателя есть срок 10 дней для принятия решения по выплатам, для начисления, а вы платить он после истечения этого срока обязан в ближайшую выплату очередной зп — т.е. либо в аванс, либо в зп.

Ни каких ожиданий, когда закончится отпуск по БиР не может быть, это не законно. Т.е. вам обязаны были выплатить все это еще до начала отпуска по БиР, после окончания отпуска по БиР вам уже будут обязаны оплачивать оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Основание: ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

И еще сильно удивительно, потому что работодатель платит деньги не свои а ФСС, и во многих регионах действуют уже пилотные проекты, когда деньги напрямую через ФСС.

Я бы уже и в ГИТ обратилась и в ФСС.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

дело в том что у нас в районе нет центров ФСС, только филиал, а они консультаций по этим вопросам не дают. они отправляют в центральный офис, а мы с маленьким ребенком сьездить не можем

Выйдите на сайт ФСС и напишите туда, и ни куда ездить не придется.

Поговорите о сроках с работодателем вначале еще, тем более я вам указала и закон и указала статью скопировала. Потом обратитесь в ГИТ.

Потом работодателю сообщите, что по статье 236 ТК РФ он обязан вам еще будет за задержку выплатить деньги с компенсацией

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за нарушение трудового кодекса работодатель несет ответственность до 50 тысяч, тем более, если вы обратитесь в ГИТ.

Все обращения, заявления можно подать в письменном виде, по почте, либо через сайте.

Кстати, к работодателю можете тоже не бегать, напишите им заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

— на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

— дисквалификация на срок от одного года до трех лет

деньги по листу нетрудоспособности мы получили. у нас затруднение с деньгами выплачиваемыми за рождение ребенка

Здраствуйте.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске.Родила 10 августа.Документы на работу (в бухгалтерию) подала 2 сентября.А они отправили документы в ФСС,только 30 сентября.И я уже месяц не могу получить положенное ребенку единовременное пособие.Скажите пожалуйста,мне положены какие либо проценты за задержку выплаты пособия?
В ФСС звонила,они не виноваты,так как поздно получили документы с моего места работы.
Могу ли я что-то затребовать с работодателя?
Работаю я ,на заводе.

Сейчас вы можете затребовать от работодателя возмещение матущерба по ст.236 ТК РФ, но пока этот процент не значительный, как сейчас делается этот расчет можете прочитать вот в этой статье

Вы можете также обратиться и назначить работодателю возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, но видите, такое бывает редко, когда работодатель возмещает добровольно, обычно это только в судебном порядке.

И еще, вы работаете и живете в местности, где действует пилотный проект, т.к. если пилотного проекта нет, то обычно работодатель обязан выплатить пособие, а потом уже документы подать на возмещение пособия.

И конечно, сроки нарушены, если нет пилотного проекта, то работодатель обязан выплатить — Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

А если по пилотному проекту, то прилагаю Алгоритм действия работодателя в этом случае

Спасибо большое за помощь.
На карточку деньги уже пришли.ФСС быстро справился со своми обязанностями.
На данный момент читаю ваши рекомендации,и на следующей недели пойду на работу разговаривать с бухгалтерией о возмещении процентов,за задержку подачи документов в ФСС.

Алиса, вы смотрите, проценты будут копеечными, а отношения с работодателем испортите. А вы собираетесь к нему возвращаться?

Так, что подумайте, может беседу составить и нужно и рассказать, что сейчас законопроект уже рассматривают и проценты будут за задержку увеличены и что в следующий раз вы уже подумаете и об процентах и возмещение морального вреда.

Никогда ФСС не перечислит деньги, пока работодатель не выплатит их вам. Сначала работодатель выплачивает деньги вам, потом подает в ФСС документы на возврат этих денег.

То, что делает ваш Работодатель — он нарушает закон. Подавайте Заявление работодателю, если не выплатит, тогда уже в суд.

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

30 ноября 2018 я привезла на работу документ на единоразовую выплату пособия. 13.11.2018 были роды. Ни какие заявления , на месте работы писать не просили, по поводу выплат. По сегодняшний день мне не выплатили — государственное пособие и ежемесячное пособие. Как мне себя вести, куда обращаться? 1,5 месяца пытаюсь связаться с работодателем, не берет трубку. Менеджер постоянно говорит , что-либо она не может щас говорить, либо перезвоните попозже. Ехать до работы далеко. Добраться с ребёнком , очень трудно.

Расскажите свою проблему сюда https://taktaktak.ru/ask.

Проблему опишите, куда я указала, но я не понимаю, почему вам должны что-то выплачивать, если вы не подавали никаких заявлений на выплаты. Пособия по материнству носят заявительный характер, нет заявлений, нет пособий.

7 декабря 2012, 07:45,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

источник